7 juin 2016 
La Belgique fait partie des pays les plus attrayants pour les catégories les plus instruites des migrants. Conjointement avec les pays scandinaves, la Belgique se maintient dans le peloton de tête des pays menant une politique efficace, caractérisée par l’accessibilité. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘compétences’
Les principes et compétences-clés de l’innovation bientôt expliqués via un MOOC
La fédération des industries chimique et pharmaceutique, essenscia, a décidé de financier la création d’une plateforme d’apprentissage en ligne sur la gestion de l’innovation. Elle a signé un partenariat avec l’Université catholique de Louvain afin de créer une plateforme d’apprentissage online en gestion de l’innovation sous forme de 10 capsules vidéos. Le but: enseigner les principes clés de l’innovation et stimuler l’esprit d’entreprendre. Lire plus
Le titre de compétence, un outil de validation des candidats à promouvoir
L’Europe encourage les systèmes de reconnaissance des compétences dans une perspective de mobilité. Au niveau régional, il s’agit d’offrir à des candidats qui n’ont pas obtenu leur diplôme une occasion de valoriser leur expérience professionnelle. Le consortium de validation des compétences vient de dresser un bilan utilitaire de l’outil ‘Titre de compétence’ en Belgique francophone. Lire plus
Pourquoi il faut revoir le parcours vers l’emploi des réfugiés…
Ce n’est qu’une intuition pour le moment: un bon nombre de réfugiés qui gagnent le continent européen pour fuir les conflits armés auxquels ils sont confrontés dans leur pays d’origine seraient des professionnels aguerris, des profils bien formés qui pourraient renforcer les effectifs de nos entreprises en manque de compétences pointues. Vrai ou faux? Lire plus
HR Data : une fausse piste !
Cet appel à la lucidité ne sera sans doute pas suffisant. Dans un article publié par le Harvard Business Review, Marcus Buckingham invite l’ensemble des leaders –pas seulement les responsables RH – à challenger les outils d’évaluation que nous utilisons pour alimenter nos stratégies de talent management. Les données que nous injectons dans nos systèmes RH sont vraisemblablement fausses, ou à tout le moins suspectes. Lire plus
