7 juin 2020 
La Covid-19 est actuellement déjà reconnue comme maladie professionnelle pour les travailleurs issus du secteur des soins de santé. La ministre des Affaires sociales, Maggie De Block, le ministre de la Fonction publique, David Clarinval, et le ministre de l’Intérieur, Pieter De Crem, étendent cette reconnaissance désormais aux travailleurs qui étaient actifs dans l’un des secteurs cruciaux ou services essentiels pendant le confinement, tels que le personnel des magasins alimentaires ou encore les policiers. Il s’agit spécifiquement de travailleurs qui n’étaient pas en mesure de faire du télétravail ou de respecter la distance sociale de 1,5 mètre suite à la nature de leur fonction. Lire plus
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Impact démographique du COVID-19: l’augmentation de la population sera ralentie, en grande partie sous l’effet de l’arrêt des migrations.
Suite à la mise à jour des perspectives démographiques dans le cadre de l’épidémie de COVID-19, le Bureau fédéral du Plan projette une augmentation de la population, en 2020, de 17.000 habitants au lieu de 50.000 en l’absence de l’épidémie. Cette moindre croissance s’explique à concurrence de 70% par la baisse du solde migratoire et, pour le reste, par l’augmentation du nombre de décès. Lire plus
Les salariés belges sont divisés sur le retour au travail: entre inquiétude et demande de flexibilité.
Selon une étude réalisée auprès de plus de 2.800 personnes par le site d’emploi StepStone, un salarié belge sur trois estime qu’il est encore trop tôt pour reprendre le travail. Le même nombre de répondants craint des problèmes financiers et mentaux sur le long terme. 22% des personnes interrogées envisagent même de quitter leur emploi suite au manque de mesures d’adaptation de l’entreprise aux nouvelles règles de distanciation. Lire plus
Les travailleurs seront-ils encore la principale richesse des entreprises après le COVID-19?
On entend régulièrement que les collaborateurs sont la principale richesse de leur entreprise. Sera-ce encore le cas après le Covid-19 ? Examinons la situation de la pandémie où, d’une semaine à l’autre, un grand nombre d’entreprises se sont retrouvées paralysées et potentiellement en grand danger économique et financier. Quel serait un comportement normal en cas de ‘grand danger’? Se précipiter pour mettre sa principale richesse à l’abri. Or, c’est précisément l’inverse qui s’est produit. Lire plus
Le nombre d’absences de courte durée en forte diminution malgré la pandémie, avec le chômage temporaire et le télétravail en guise d’explications.
Il ressort de chiffres du prestataire de services RH Securex que les travailleurs se sont moins déclarés malades en avril qu’au cours du même mois de l’année dernière, alors que le pourcentage d’heures de maladie enregistrées avait encore fortement augmenté en mars. D’après Securex, cela s’explique par le télétravail massif et le système du chômage temporaire : la maladie n’est souvent pas enregistrée pour ceux qui sont en chômage temporaire ou qui travaillent à domicile. Lire plus
Combler les lacunes en matière de protection sociale, une évidence à la lumière de la crise du COVID-19.
Quatre milliards de personnes potentiellement concernées… La crise du COVID-19 a révélé des lacunes désastreuses dans la couverture de protection sociale des pays en développement, et la reprise ne sera durable et les futures crises évitées que s’ils parviennent à convertir leurs mesures ponctuelles de réponse à la crise en systèmes de protection sociale complets, selon de nouvelles analyses de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Deux notes d’information publiées par l’OIT avertissent que les lacunes actuelles en matière de protection sociale pourraient compromettre les plans de relance, exposer des millions de personnes à la pauvreté et affecter la préparation mondiale à faire face à des crises similaires à l’avenir. Lire plus
70 conseillers mobilisés pour prendre en charge instantanément les travailleurs inscrits comme demandeurs d’emploi suite à la pandémie.
Les chiffres de la demande de l’emploi sont, il fallait s’y attendre, repartis à la hausse dans les trois régions du pays. Afin d’accompagner rapidement les travailleurs venant de perdre leur emploi et s’étant inscrits comme demandeur d’emploi, et de soutenir le déconfinement en cours et la reprise de l’activité économique, le Forem va contacter dans les 48h ces demandeurs d’emploi en vue d’entreprendre une série de démarches pour leur permettre de retrouver rapidement un emploi. Une équipe de 70 conseillers prendra en charge cette mission. Lire plus
Quelles mesures prendre afin d’assurer la protection des travailleurs pendant la période de déconfinement?
L’Organisation Internationale du Travail OIT appelle les gouvernements à intervenir afin de prévenir et de contrôler la pandémie de COVID-19 au travail en s’engageant de manière active et en dialoguant avec les organisations d’employeurs et de travailleurs. Elle tient à partager des recommandations concrètes alors que la pression monte sur les différents pays en vue d’un assouplissement des mesures de confinement, l’Organisation internationale du Travail (OIT). Le temps du déconfinement semble se préciser… Comment l’appréhender de la meilleure des manières? Lire plus
L’impact du COVID-19 sur le bien-être de la population touche en premier lieu les groupes les plus vulnérables.
Au-delà des impacts sanitaires et économiques, la crise du covid-19 bouleverse la vie des personnes dans son ensemble. Cette crise a un impact négatif sur le bien-être des Belges et ses principaux déterminants, tels que la santé, les relations sociales ou le niveau de vie. Certains groupes sont particulièrement vulnérables : les 16-49 ans, les personnes avec de faibles revenus, vivant seules, en incapacité de travail ou sans emploi. Dans l’ensemble, les femmes sont plus exposées que les hommes à une baisse de bien-être. Lire plus
Le coronavirus devrait mettre un terme au phénomène de présentéïsme.
Pas vraiment de quoi parler d’un effet ‘positif’ de la pandémie, il n’y en a pas! Le secrétariat social constate que Le coronavirus provoque un pic d’absentéisme à court terme sans précédent: 5,8 % du temps travail non presté au mois de mars. Sans surprise. Déduction de cette analyse: il est désormais terminé de se présenter au travailler lorsque l’on est malade. Le principe de précaution est désormais pleinement mis en application. Lire plus
