21 mai 2023 
51 % des entreprises belges offrent déjà à chacun de leurs collaborateurs cinq jours de formation par an, comme le prévoit le deal pour l’emploi à partir de l’année prochaine. Aujourd’hui, à peine 38 % des travailleurs estiment qu’ils peuvent encore évoluer au sein de leur entreprise. En cette période de guerre des talents, les formations constituent un outil important pour garder plus longtemps les travailleurs au sein de l’organisation. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘développement personnel’
Automatisation et perte d’emploi: les employés sous-estiment le risque de voir leurs fonctions disparaître à l’avenir.
Selon une nouvelle étude de l’IÉSEG School of Management, les « amortisseurs d’anxiété » réduisent la peur des employés de perdre leur emploi, ce qui les rend moins enclins à développer de nouvelles compétences. Les auteurs expliquent que certaines croyances – comme notre propre estime de soi – sont étroitement liées à notre travail. L’automatisation soulève des questions quant à leur validité pour l’avenir. Lire plus
Les PME belges doivent investir davantage dans les opportunités de carrière de leurs collaborateurs pour améliorer leur position concurrentielle.
En tant que PME belge, investir dans une politique de gestion de carrières saine avec des carrières sur-mesure, des extensions de fonction, des rotations de poste et des opportunités de promotion conduit à une meilleure performance de l’entreprise, ainsi qu’à un meilleur bien-être mental des travailleurs. Ce lien a été démontré par HR-scan, le projet de recherche conjoint des universités KU Leuven, UGent et de la haute école HOGENT en collaboration avec Securex, dont le but est de cartographier scientifiquement la politique de gestion de carrières des PME belges. Lire plus
La Cisco Networking Academy veut former 10 millions de personnes dans la zone EMEA et les aider à trouver un nouvel emploi numérique.
Au cours de la prochaine décennie, Cisco formera 10 millions de personnes en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA) aux compétences numériques et à la cybersécurité. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’ambition de l’entreprise de former 25 millions de personnes de par le monde au travers de sa Networking Academy, sur les dix prochaines années. Chez nous, Cisco lance un nouveau partenariat avec Randstad pour la reconversion de 300.000 personnes. Lire plus
Editorial – Développer les Soft Skills, la solution miracle?
Notre entreprise vit une transformation digitale compliquée? Il faut absolument acquérir des Soft Skills au sein des équipes pour assurer l’appropriation et adhérer au changement
La réponse aux pénuries de main d’oeuvre peut-elle venir de l’insertion des jeunes peu formés et de personnes en décrochage du marché de l’emploi? Cela passe nécessairement par l’acquisition des Soft Skills afin de réussir leurs premiers pas au travail.
La problématique d’allongement des carrières et de reconversion des travailleurs âgés nécessite d’ouvrir les seniors à de nouveaux métiers? Priorité à l’acquisition des Soft Skills en vue d’entrer de plein pied dans l’ère de l’intelligence collective…
Bref, face aux défis RH qui se multiplient, la carte de la formation aux Soft Skills est brandie comme étant la solution miracle.
Attention cependant à ne pas fabriquer en masse de bons collaborateurs drillés aux Soft Skills et définitivement incapables de déployer de bonnes vieilles compétences concrètes. A force de développer le savoir-être, nous pourrions risquer de perdre l’essentiel: le savoir faire. Lire plus
Organisation flexible et opportunités d’apprentissage, les attentes des jeunes travailleurs ne changent pas vraiment en temps de crise.
Les jeunes attendent de leur employeur qu’il offre de la flexibilité de diverses manières. Ainsi, 3 jeunes sur 4 s’attendent à des horaires flexibles et 6 jeunes sur 10 à ce que leur employeur permette le télétravail. Pas moins de 75% des jeunes sont intéressés par la possibilité d’effectuer une semaine de travail à temps plein sur quatre jours. Cette flexibilité ne s’étend pas pleinement à la mobilité, un domaine où la voiture reste le mode de transport le plus populaire. Lire plus
Save the date – 25 Octobre 2022 – Efficacité du coaching dans nos entreprises: une évaluation s’impose.
Securex, The Vigor Unit, l’EMCC (European Mentoring & Coaching Council) et Peoplesphere vous proposent de participer à la session d’échanges (FR) qu’ils organisent le 25 octobre prochain à Bruxelles de 14h à 18h (@Sparks Meeting, directement accessible depuis la Gare Centrale – accueil à partir de 13h30). Lire plus
La génération Z a un avis assez tranché quant aux ingrédients requis pour une bonne relation entre management et collaborateurs.
Dans le cadre d’une nouvelle enquête européenne, Page Personnel a interrogé 5.000 candidats sur leur emploi de rêves, ainsi que sur les conditions qui accompagneraient celui-ci. Alors que la dynamisation du marché de travail continue avec l’arrivée la génération Z, les attentes des jeunes travailleurs à l’égard des managers semblent être claires et définies. De quoi changer la donne. Lire plus
Développement personnel & rétention: faute d’opportunités offertes par leur employeur, 60% des salariés se disent prêts à changer de job!
La pandémie n’a pas seulement changé la fréquence à laquelle nous nous rendons au bureau, elle a également bouleversé les critères du travail idéal pour de nombreux employés. Alors qu’il y a deux ans seulement, rien ne comptait plus que le salaire ou un contrat à durée indéterminée, l’équilibre travail-vie privée et la possibilité de s’épanouir figurent désormais aussi parmi les priorités des salariés. Mais les employeurs se sont-ils adaptés à ce changement ? En collaboration avec le bureau d’études Markteffect, GoodHabitz, expert de l’apprentissage en ligne et du développement personnel, a sondé 1.044 employés belges et 210 décideurs sur la gestion des talents. Lire plus
20% des travailleurs ont suivi une formation l’année dernière, une statistique bien éloignée des objectifs définis par l’Europe.
Nous avons encore bien des progrès à réaliser en matière d’apprentissage tout au long de la vie… Statbel, l’office belge de statistique, publie deux indicateurs qui mesurent l’apprentissage tout au long de la vie des 25-64 ans, sur la base de l’Enquête sur les forces de travail. L’année dernière, en moyenne une personne âgée de 25 à 64 ans sur cinq a suivi une formation: 19,9% en 2021, soit une légère augmentation par rapport à 2020, où ce chiffre était de 19,6%. Lire plus
