28 mai 2022 
Il y a trois ans, le gouvernement fédéral introduisait la possibilité pour les parents de prendre un congé parental 1/10 par enfant pendant 40 mois. Aujourd’hui, un travailleur sur 300 (0,33 %) fait appel à cette mesure. C’est sept fois plus qu’il y a trois ans. Il s’agit principalement de parents âgés de 35 à 41 ans. Il est frappant de constater que les mères et les pères font un usage égal du congé parental 1/10. Les chiffres sont moins équilibrés pour les autres formes de crédit-temps. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘équilibre privé/professionnel’
Forte augmentation du congé parental rémunéré: une tendance observée pas seulement auprès des mamans…
Depuis l’année dernière, on observe une augmentation de 9,4% du congé parental rémunéré. Celui-ci connaît une popularité particulière auprès des mères, mais une augmentation est également constatée chez les pères. L’augmentation la plus importante chez les mères est observée pour le congé parental pris sous forme de 1/10ème, c’est à-dire un demi-jour par semaine (+28%). Lire plus
Vacances et déconnexion: les employeurs se montrent plutôt attentifs et respectueux tandis que les jeunes travailleurs peinent à trouver la bonne distance.
Les travailleurs belges estiment que leur employeur respecte leur choix de ne pas rester joignables après leurs heures. Toutefois, 64 % d’entre eux éprouvent des difficultés à déconnecter et un travailleur sur cinq répond aux appels et aux e-mails pendant ses congés. Les vingt-trente ans ont particulièrement du mal à se détacher de leur travail, non seulement pendant la semaine, mais aussi pendant les périodes de congé. Lire plus
Comment faciliter le retour au bureau des collaborateurs, lorsque la majorité d’entre eux souhaite rester au moins 2 jours par semaine à la maison?
Avec la fin des mesures Covid et le retour progressif au bureau, les employeurs se posent tous la même question fatidique : comment encourager les employés à revenir au bureau et attirer les nouveaux collaborateurs à revenir sur leur lieu de travail? Surtout que, selon la dernière enquête réalisée par Page Personnel auprès de 5.000 répondants, plus de la moitié des personnes (65,3%) déclarent qu’elles aimeraient travailler à distance de temps en temps, voire tout le temps. La répartition qui semble être la plus populaire auprès des employés est celle de trois jours au bureau et deux jours à la maison, préférée par 45,6% des répondants. Lire plus
Le bien-être et l’équilibre, priorités absolues des travailleurs hyper stressés après deux années de pandémie.
En raison de la pandémie et de la transformation du marché du travail, les souhaits des employés ont radicalement changé. Les nouveaux mots-clés sont le bien-être, l’équilibre et la quête de sens au travail. C’est ce qui ressort de l’enquête « What Workers Want 2022 » réalisée par l’expert en recrutement Hays. La bonne nouvelle : 54% des répondants envisagent (très) positivement leur avenir professionnel. La mauvaise nouvelle : la moitié des employés interrogés sont souvent stressés en raison d’échéances ou de trop de travail. Plus de 4 personnes sur 10 (42 %) travaillent occasionnellement le week-end ou pendant les vacances. Par conséquent, 1 sur 4 d’entre eux (24 %) sont à la recherche d’un nouvel emploi. Lire plus
Renoncer à une partie de son salaire pour aller vers un job idéal? Pas envisageable actuellement pour la grande majorité des travailleurs…
Un salaire plus bas, mais la possibilité d’exercer le job de ses rêves : seule une petite minorité des employés belges serait prête à l’accepter. En effet, seuls 15% des Belges se disent prêts à travailler pour un salaire inférieur en échange du travail idéal. Les employés belges n’ont également pas l’intention de renoncer à leurs jours de vacances et à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En revanche, ils sont prêts à faire des concessions sur les avantages extralégaux tels que la voiture de société ou l’ordinateur portable. Lire plus
Face à l’insécurité d’emploi et au stress dans la sphère privée, la consommation excessive d’alcool concerne 15% des travailleurs belges.
15% des travailleurs belges boivent plus de 10 verres d’alcool par semaine, ce que nous pouvons considérer comme une consommation excessive. Les travailleurs célibataires avec enfants sont presque deux fois plus susceptibles de boire trop d’alcool que les travailleurs avec un partenaire ou les travailleurs sans enfants. Les facteurs à risque associés à la consommation excessive d’alcool sont les suivants : poste de direction, travailleur célibataire avec enfants, télétravail et âge. Lire plus
Satisfaction vis-à-vis du télétravail et de l’Expérience Collaborateur: il y a un décalage énorme entre les perceptions des travailleurs et des employeurs.
Les dirigeants d’entreprises sont nettement plus satisfaits que leurs salariés de leur adaptation aux nouvelles normes de travail selon l’édition 2021 du Global Workplace Report de NTT Ltd., fournisseur mondial de technologies et de solutions d’entreprise. 84 % des entreprises pensent que les salariés préfèrent le télétravail, alors que seuls 30 % des salariés souhaiteraient télétravailler à plein temps. Le désaccord quant au futur du travail devrait en inquiéter plus d’un. Lire plus
Nombre de travailleurs ont conservé beaucoup de jours de congé légaux pour terminer l’année.
À trois mois de la fin de l’année, dont deux semaines de vacances scolaires, 1 travailleur sur 5 dispose encore d’au moins 10 jours de congé à prendre durant le quatrième trimestre 2021, selon les données du début du mois d’octobre. Comme l’année dernière, les travailleurs reportent de plus en plus leurs vacances en comparaison à la période pré-COVID: 19,6% ont encore au moins 10 jours de congés légaux, contre 21,2% en 2020 et 13,5% en 2019. Lire plus
La diminution du nombre d’interruptions de carrière serait-elle le signe d’un meilleur équilibre Privé/Professionnel grâce au télétravail?
Près de 7 % des travailleurs belges ont pris une forme d’interruption de carrière cet été, comme un crédit-temps, un congé parental ou un congé pour soins palliatifs. Il s’agit d’une diminution de près de 12 % par rapport aux étés 2019 et 2020. C’est ce qu’il ressort d’une enquête menée par l’entreprise de services RH Acerta auprès de 260.000 travailleurs. L’explication ? La hausse du télétravail (a) réduit la nécessité d’une interruption de carrière structurelle. Lire plus
