24 avril 2019 
Les conventions collectives de travail (CCT) importantes ont pu être signées au Conseil national du travail ce 23 avril. Des deux côtés de la table, les partenaires sociaux se réjouissent de la possibilité de mettre en oeuvre les principales mesures contenues dans l’Accord Interprofessionnel 2019-2020 qui n’a cependant pu être ratifié dans son intégralité. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘FEB’
Faut-il aller vers un tout nouveau modèle de sécurité sociale?
En phase électorale, il est de coutume que les différentes organisations représentatives formulent leurs analyses et revendications afin de peser sur le débat politique. La sécurité sociale, et l’évolution nécessaire de son financement, devrait focaliser l’attention, raison pour laquelle la FEB partage ses propositions visant à repenser totalement notre modèle. Son leitmotiv : « un marché du travail flexible qui respecte les droits sociaux est la clé d’un système de sécurité sociale en équilibre. » Pourquoi? « Notre taux d’emploi est trop faible et nos dépenses trop élevées. Cela nous oblige à réfléchir à un modèle plus efficace et plus transparent de sécurité sociale. » Lire plus
Ceci n’est pas un accord interprofessionnel… Malgré le refus de la FGTB, les bases de la concertation sociale 2019-2020 sont fixées par la loi.
La mise en œuvre du projet d’accord interprofessionnel du 26 février dernier a été concrétisée entre partenaires sociaux. Cette mise en œuvre repose sur plusieurs instruments juridiques (déclaration, avis, recommandation, arrêté royal et conventions collectives de travail) qui seront tous adoptés au même moment, c’est-à-dire dès la publication au Moniteur belge de l’arrêté royal fixant la marge maximale pour l’évolution du coût salarial. LA FEB explique que si on ne peut pas formellement parler d’un accord interprofessionnel, il n’en reste pas moins que tous les éléments du projet d’accord de février seront exécutés et qu’ils formeront les bases de la concertation sectorielle et d’entreprise. Lire plus
Les NEETS peuvent-ils être une réelle réserve de main d’oeuvre pour faire face aux pénuries sur le marché du travail?
Qui sont les NEETS(*) et comment les attirer vers la formation et vers l’emploi? Cette catégorie des jeunes sans emploi et qui ne suivent ni études ni formation peut-elle constituer une réserve de main-d’œuvre potentielle pour faire face aux pénuries actuelles sur le marché du travail? L’employeur doit pouvoir préalablement compter sur des acteurs externes afin de résoudre les nombreux obstacles liés à leur décrochage scolaire et professionnel. Il semble que les conditions à réunir en amont soient de réels obstacles à ce jour… Lire plus
La mise en oeuvre de l’AIP 2019-2020 est bloquée suite au rejet de la FGTB, « faute de réponse satisfaisante aux préoccupations légitimes des travailleurs du pays ».
Contrairement à la CSC et à la CGSLB qui ont approuvé le projet d’accord lors de leurs instances respectives, le Comité fédéral de la FGTB comprenant des représentants de tous les secteurs et régionales, vient de rejeter le projet d’AIP 2019-2020 avec une majorité de 56%. Cela signifie que les CCT visant à mettre cet AIP en œuvre (norme salariale, salaire minimum, RCC, intervention train-tram-bus, etc.) ne peuvent pas être approuvées au sein du Conseil national du travail. Lire plus
Ce mardi 26 mars, c’est la date butoir pour valider le projet d’Accord InterProfessionnel (AIP) déjà approuvé par le banc patronal.
Plusieurs étapes ont déjà été franchies: la CSC, le SETCA, l’UCM et la FEB notamment ont d’ores et déjà mobilisé leurs instances afin de se positionner quant au projet d’Accord InterProfessionnel élaboré par le groupe des Dix. Pour une adoption définitive, il faut attendre le vote final des syndicats sur l’accord, ce mardi 26 mars. Si ceux-ci approuvent à leur tour le projet, les différentes CCT cadres pourront être signées au Conseil national du travail (CNT). Lire plus
La FEB demande une nouvelle réduction des charges patronales de 20 à 25% afin de résorber notre handicap salarial.
L’étude de la KU Leuven portant sur l’impact de la législature qui vient à son terme sur la réduction des coûts salariaux tend à démontrer l’impact positif des mesures passées sur la croissance de l’emploi. Au moins 80.000 emplois supplémentaires, soit 55% de la création d’emploi dans le secteur privé, semblent directement imputables à ces mesures. La fédération patronale embraye sur ce document en vue d’influer sur les prochaines élections: « si nous voulons augmenter davantage notre taux d’emploi, nous devons poursuivre sur la voie empruntée. » Lire plus
Le budget mobilité enfin voté par la Chambre, une première étape avant la disparition du ‘cash for car’.
La Chambre des représentants a adopté le budget mobilité en séance plénière. Cette mesure combine avantages économiques et écologiques, comme tient à le souligner la FEB qui l’avait inscrite dans son plan global de mobilité. Il s’agit, enfin, de la concrétisation de l’accord interprofessionnel 2017-2018 intervenu entre les partenaires sociaux. Reste à espérer qu’elle recueille davantage de plébiscites que la mesure instaurée précédemment, à savoir le ‘cash for car’. Lire plus
Les partenaires sociaux annoncent un accord interprofessionnel basé sur une marge salariale de 1,1%.
Selon Belga, les partenaires sociaux sont parvenus à un projet d’accord dans la nuit de lundi à mardi, après près de 20 heures de discussions menées à Bruxelles au siège de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), a indiqué Marie-Hélène Ska, secrétaire générale de la CSC. Lire plus
Le mémorandum patronal ‘Less Is More’ publié en vue des prochaines élections veut un marché du travail beaucoup plus flexible.
L’appel lancé par la FEB aux partis politiques dans la perspective des prochaines élections est intitulé ‘Less Is More’. Il a été accueilli plutôt ‘fraîchement’ par les organisations syndicales qui parlent de pure provocation. De Quoi s’agit-il Moins d’emplois vacants par exemple. Moins de charges sur le travail, moins d’embouteillages, moins d’administration, moins de grèves, moins de dépenses publiques inutiles, moins de règles qui freinent l’emploi et les investissements. Le credo patronal est simple: « Nous pouvons réaliser PLUS avec MOINS. » Lire plus
