4 février 2025 
La date était d’ores et déjà cochée dans l’agenda syndical. Réunie ce mardi matin en Comité fédéral, la FGTB a décidé d’élargir, par tous les moyens possibles, le front de la mobilisation et de la contestation, à la société civile. Le premier rendez-vous avec le nouveau gouvernement sera la manifestation nationale du 13 février. Et d’annoncer que « l’étape suivante sera une grève générale, qui ne sera pas un point final mais le début d’un marathon de résistance. Qui durera toute la législature. » Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Gouvernement Arizona: une pluie de réformes annoncées et des réactions clairement antagonistes, sans surprise…
Alors que la FEB et Federgon se félicitent et font offre de service pour que les réformes du marché du travail deviennent réalité, les organisations syndicales déplorent les menaces qui pèsent sur le bien-être, les droits sociaux et appellent à la vigilance face au creusement des inégalités. Première revue des mesures et réactions suite à l’annonce de la constitution du nouveau gouvernement fédéral. Lire plus
L’extension des secteurs d’application pour les flexi-jobs se poursuit et ce sont les pensionnés qui plébiscitent le dispositif.
Un année depuis l’extension supplémentaire du système des flexi-jobs: le nombre de pensionnés occupant un flexi-job atteint des records. Les plus de 65 ans sont un quart de plus à avoir un petit boulot par rapport à l’année dernière : ce régime semble avoir un succès particulier dans les secteurs des pompes funèbres et de la logistique. Lire plus
Le retour en arrière en matière de flexibilité entraîne une réelle perte de talents.
Les entreprises qui imposent à leurs employés de travailler cinq jours par semaine au bureau courent un risque accru de perdre leurs talents. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par International Workplace Group (IWG), gestionnaire d’espaces de travail flexibles, avec des marques comme Regus et Spaces. Un sondage réalisé auprès de plus de 500 recruteurs révèle que deux tiers (67%) d’entre eux observent une augmentation du nombre de candidats souhaitant quitter les employeurs imposant une présence totale au bureau. Lire plus
83% des collaborateurs de première ligne de la génération Z se sentent épuisés au travail: un tiers d’entre eux envisage de démissionner.
La génération Z – qui devrait représenter un tiers de la population active mondiale d’ici 2030 – ne goûte que peu les contraintes imposées par le travail en première ligne. Mettre tout en œuvre pour améliorer l’expérience collaborateur est essentiel, dans le cas contraire, il pourrait y avoir des répercussions importantes sur le marché du travail actuel et futur. Lire plus
Le droit de se déconnecter… ou de se connecter: la grande majorité des employés plébiscitent la flexibilité.
Le Deal de l’Emploi a introduit le droit à la déconnexion l’année dernière. Il s’agit du droit d’être injoignable lorsque des règles de base claires sont établies au sein de l’entreprise : quand répondre aux appels et aux mails ou comment utiliser les outils numériques de manière saine et responsable comme les groupes WhatsApp d’équipe, par exemple. Lire plus
Flexibilité, horaires, télétravail, congé parental égalitaire… Des pré-requis pour la majorité des jeunes entrant sur le marché du travail.
Depuis 2019, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) réalise l’enquête « Bridging The Future », en collaboration avec iVox, afin d’obtenir un aperçu des attentes des jeunes et des employeurs à propos d’une série de sujets*. L’enquête montre que les jeunes accordent une importance particulière à la flexibilité des horaires et au télétravail. Ils ont également un avis clair sur le congé parental qui doit pouvoir être réparti librement entre les parents, selon eux. Lire plus
Le travail flexible, c’est l’avenir… mais les tabous autour du travail à temps partiel subsistent.
Selon une étude menée par la société de placement de talents Accent, en collaboration avec Trendwolves et Human8, seule la moitié des employés peuvent décider eux-mêmes de l’heure de début ou de fin de leur journée de travail. La flexibilité au travail gagne en importance, même si sa mise en œuvre concrète n’est pas encore totalement répandue au sein des entreprises. Le travail à temps partiel, par exemple, reste encore tabou. Ainsi, près de 40 % des salariés estiment que les travailleurs à temps partiel ne peuvent pas assumer les mêmes responsabilités que leurs collègues à temps plein. Lire plus
La semaine de quatre jours de travail à temps plein reste un phénomène rare, appliqué dans quelques grandes entreprises.
Près de deux ans après le Deal pour l’emploi, 0,75 % des travailleurs de notre pays travaillent sous le régime de la semaine de quatre jours. Cela signifie qu’ils exécutent un contrat à temps plein en quatre jours de travail au lieu de cinq. Le système est surtout présent dans les grandes entreprises. Lire plus
Éditorial – Pour l’employeur comme pour les travailleurs, la bonne gestion des rémunérations est aujourd’hui une question d’empathie et d’agilité.
Recherche gestionnaire du payroll doté d’une solide connaissance de la réglementation ET d’une grande intelligence émotionnelle et de fortes capacités relationnelles… Cette annonce de recrutement n’est pas la recherche d’un autre mouton à cinq pattes. C’est un incontournable aujourd’hui.
C’est historique et, jusqu’à preuve du contraire, immuable: la gestion du payroll reste la fondation de toutes les politiques en matière de People Management. Avant tout, on assure la fiabilité de la gestion des salaires. Ensuite, on discute. Que cela nous plaise ou non, ce principe reste solidement ancré dans toutes nos organisations. Mais la rigueur administrative et l’équité d’une bonne politique salariale ne suffisent plus. L’Expérience Collaborateur est passée par là. Voyons ensemble ce que cela change… Lire plus
