31 juillet 2017 
Selon une étude récente menée par une entreprise de recrutement auprès de 1.000 travailleurs belges, plus d’un quart d’entre eux sont prêts à accepter un salaire moindre pour décrocher le job de leurs rêves. A condition que leur package salarial offre un maximum de flexibilité… Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Les flexi-jobs prévus par le nouvel accord gouvernemental ne passeront pas le cap de la concertation sociale.
Le message est clair: les syndicats de l’industrie alimentaire et du commerce alimentaire s’opposent à l’extension des flexi-jobs et à l’assouplissement pour l’e-commerce. Ils s’opposent avec force à cette extension des flexi-jobs comme prévu dans l’accord estival du gouvernement fédéral. Lire plus
Le travail au noir des étudiants diminue, mais 13% des jobistes travaillent sans contrat.
Effet positif de la nouvelle législation révisant à la hausse le plafond des heures autorisées pour le travail étudiant? Passant de 18 % en 2016 à 13 % cette année-ci, la part des étudiants travaillant sans contrat s’est réduite sensiblement. La tendance se vérifie également chez les moins de 18 ans. L’an dernier, 29 % d’entre eux déclaraient encore travailler sans contrat. En 2017, 22 % des étudiants de moins de 18 ans ont travaillé sans contrat. Lire plus
Les CFO misent avant tout sur la réduction du coût du travail pour améliorer la compétitivité.
Interrogés quant aux moyens d’améliorer la compétitivité de nos entreprises, 200 CFO et directeurs financiers belges mettent en avant les coûts liés au facteur humain. Pour 70% d’entre eux, la flexibilité du marché de l’emploi représente le principal facteur de croissance. Lire plus
Nowjobs, une nouvelle appli adaptée aux besoins de flexibilité de l’horeca et du retail.
Les applications émergent les unes après les autres, afin de répondre notamment à la numérisation du marché du recrutement. Après avoir lancé l’appli SWOP destinée à faciliter considérablement la procédure de candidature, Accent (House of HR) lance à présent ‘NOWJOBS’, un nouvel outil digital qui veut tenir compte des besoins des candidats qui souhaitent gagner un peu d’argent rapidement et des besoins des secteurs de l’horeca, de l’événementiel et du commerce de détail souvent confrontés à des pénuries temporaires de personnel. Lire plus
L’entreprise ne dort jamais ! (Mais pense-t-elle à se reposer parfois ?)
24 heures sur 24, 7 jours sur 7… L’étalement des plages horaires pendant lesquelles l’entreprise est sollicitée a sans doute atteint son sommet. Les clients et partenaires veulent des réponses rapides, pour ne pas dire ‘immédiates’, quel que soit le caractère d’urgence réel de leurs demandes. Et nos entreprises se sont progressivement adaptées à la situation en développant leur flexibilité et leur capacité de réaction en temps réel. Voici les enjeux identifiés pour le dossier n°211 de Peoplesphere. Lire plus
Les adaptations du projet de loi « Travail faisable et maniable », acte II.
Lors du Conseil des Ministres de ce 16 décembre, et sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, l’avant-projet de loi concernant le travail faisable et maniable a été adapté à l’avis du Conseil d’Etat et validé par le gouvernement. Pour rappel, celui-ci exécute les réformes structurelles du marché du travail approuvées le 9 avril 2016. Prochaine étape dès signature par le Roi: le dépôt devant la Chambre des représentants pour le vote parlementaire. Lire plus
Le travail à temps partiel de plus en plus jeune et masculin.
La progression du temps partiel entre les années 2008 et 2015 est remarquable. Actuellement, près d’un tiers des travailleurs sont entrés dans ce régime, contre 25% en 2008. Tendance notable, relevée par l’analyse des données d’un secrétariat social : le travail à temps partiel est surtout très fréquent chez les jeunes et les travailleurs plus âgés. Quelque 41% des travailleurs de moins de 25 ans travaillent à temps partiel. À partir de 55 ans, près de la moitié des employés travaillent à temps partiel. Enfin, l’augmentation du nombre d’hommes occupés à temps partiel est significative, elle aussi. Lire plus
L’OIT souligne l’impact négatif des contrats de travail atypiques pour toutes les parties concernées.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) vient de publier un rapport relatif aux formes atypiques d’emploi (FAE) qui regroupent les formules de collaboration temporaires, à temps partiel, intérimaires voire indépendantes… Elle prône une révision urgente des normes réglementaires afin d’améliorer la qualité de ces emplois atypiques. Lire plus
La nouvelle économie entre dans l’ère du transfert : attention à la précarisation.
La transformation de notre économie challenge les formes traditionnelles de nos relations et contrats de travail. L’article rédigé par Anthony Hussenot, Maître de conférences en théories des organisations et management, Université Paris Dauphine – PSL, nous explique comment le recours aux travailleurs indépendants, en nette croissance, impacte la gestion quotidienne dont le management des processus RH bien entendu. Lire plus
