26 juin 2017 
L’accord sectoriel de la CP200 a été signé le 15 juin dernier par le banc patronal et l’ensemble des organisations syndicales à l’exception de la CNE. L’accord est donc d’application. Il prévoit une marge salariale de 1,1% octroyée à tous les travailleurs du secteur. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Formation’
Decathlon offre un ‘business case’ à traiter aux étudiants en logistique et supply chain.
Pour la troisième année consécutive, les étudiants des hautes écoles et universités belges proposant un cursus ou une option en supply chain et/ou logistique sont invités à participer au Business Game 2017 organisé par TL Hub. Spécificité pour cette édition : le focus portera sur les activités logistiques liées au e-commerce. L’appel aux candidatures est lancé. Lire plus
Reconversion des travailleurs de Caterpillar: comment ça marche?
Cela peut encore s’avérer problématique aujourd’hui sur le marché du travail: bon nombre de travailleurs(euses) de Caterpillar ont acquis des compétences professionnelles sur leur lieu de travail mais n’ont pas nécessairement de diplôme ou certificat leur permettant de les valoriser. Depuis la confirmation de la fermeture de l’usine de Gosselies, le Consortium de Validation des compétences se charge de valider officiellement ces compétences. Premier bilan. Lire plus
Le CHU Brugmann partage ses outils de formation, le 16 juin prochain, en prélude à l’AG d’Epsilon.
Epsilon, l’association des professionnels de la formation, vous invite à découvrir en détails le projet de formation mis en oeuvre par l’équipe du CHU Brugmann, récompensé du Learning Award lors de la 28ème HRM Night. Rendez-vous le vendredi 16 juin 2017 à 16h (avant la tenue de l’AG d’Epsilon à 18h) afin de partager ce projet de formation, son déploiement, ses acteurs, son impact. Lire plus
Transition numérique: « l’enjeu, c’est la montée en gamme du capital humain. »
Le défi de la numérisation est double selon Gilles Babinet, champion digital de la France auprès de la Commission Européenne. Interrogé par le quotidien La Tribune, il relève que l’uberisation installe une pression à la fois sur notre fiscalité et sur notre aptitude à développer notre capital humain. Lire plus
Learning Cars : le secteur auto donne le ton en matière de formation professionnelle.
Le secteur automobile parie sur le partenariat multilatéral afin de favoriser la formation aux technologies de pointe. En effet, il est probable que seuls, les centre de formation pourront difficilement supporter les coûts liés aux nouveaux équipements et suivre le rythme des avancées technologiques du marché. Sans associer les acteurs privés et publics, la formation des jeunes restera en décalage par rapport aux besoins des entreprises. Lire plus
Le Festival de la Formation, c’est à Bruxelles les 9 et 10 mai.
Bruxelles formation et ses partenaires organisent pour la quatrième année consécutive, le Festival de la Formation, les 9 et 10 mai de 9h30 à 16h au sein de bf.carrefour, 22-25 Bld Bischoffsheim à 1000 Bruxelles. Lire plus
L’intérim et le recrutement ont bénéficié de la reprise en 2016, mais l’instabilité du marché du travail demeure…
Lors de la présentation des chiffres annuels du secteur, Federgon a mis en évidence la vitalité des prestataires de services RH au cours de l’exercice 2016. Le retour de l’optimisme sur le marché de l’emploi profite directement aux acteurs de l’intérim, du recrutement et de la formation. La forte exigence de flexibilité reste primordiale par ailleurs. Lire plus
Philippe Bertin (CHRO – Prayon) nommé Président de l’EPM Academy.
Ce 18 avril 2017, sur proposition du Comité de Gouvernance composé d’administrateurs de l’EPM, le Conseil d’Administration de EPM Academy a désigné Philippe Bertin comme Président pour succéder à Michèle Gillot. Lire plus
Quelles sont les préoccupations majeures des employeurs en 2017?
Au départ d’une liste de 20 thématiques apparaissant de manière récurrente à l’agenda RH de nos entreprises, le groupe Randstad a voulu identifier quels sont les sujets de préoccupation majeurs des employeurs belges en 2017. Un moyen intéressant de distinguer les réels sujets de fond de ceux que l’on peut considérer comme la tendance ‘hype’ du moment… Conclusion: la formation des travailleurs, la flexibilité et la gestion des pénuries restent les plus grands défis du marché de l’emploi. Lire plus
