25 octobre 2018 
En 2018, la « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées » a lieu du 19 au 25 novembre. A cette occasion, l’AViQ et/ou ses partenaires initient une série d’actions autour de la sensibilisation, le recrutement, l’intégration, la formation et l’ajustement des situations de travail. Lire plus
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La croissance économique est bloquée, les salaires aussi !
Selon l’OCDE, il semble que la croissance mondiale ait atteint un plafond, tandis que les perspectives de croissance divergent dans le monde et que les risques s’intensifient, selon la dernière édition des Perspectives économiques intermédiaires de l’organisme. L’escalade des tensions commerciales, le durcissement des conditions financières sur les marchés émergents et les risques politiques pourraient compromettre encore plus l’avènement d’une croissance forte et durable à moyen terme partout dans le monde. Lire plus
Emploi & Automatisation: de terribles inégalités entre territoires en perspective.
D’après le rapport « Création d’emplois et développement économique local 2018: Préparer l’avenir du travail », les différences géographiques de risque d’automatisation des emplois sont d’une ampleur frappante dans les 21 pays pour lesquels des données sont disponibles. La proportion d’emplois fortement exposés au risque d’automatisation est proche de 40 % dans certaines régions (en Slovaquie-Occidentale, par exemple), tandis qu’elle est de 4 % seulement dans d’autres (notamment dans la région d’Oslo, la capitale norvégienne). Comment agir de manière coordonnée dans ces conditions? Lire plus
Inclusion sur le marché du travail: des efforts à réaliser de part et d’autre.
Alors que les pénuries de talents s’accroissent , le marché de l’emploi renferme un réservoir de talents souvent inconnus et sous-utilisés. Jeunes, travailleurs âgés, personnes avec un handicap, réfugiés,… Comment rapprocher ces talents des entreprises et du monde travail? Les partenariats privé/public sont indispensables. Les efforts visant à dépasser les idées reçues aussi ! Lire plus
Des réticences du côté de l’entreprise pour engager des personnes ayant un handicap mental?
Entre 2015 et 2016, 26 entreprises dans lesquelles travaillent/ont travaillé des personnes avec un handicap mental ont été interviewées, dans le cadre d’un projet scientifique intitulé ID@Work, réalisé par l’Antwerp Management School et HEC Liège. Première conclusion: l’engagement social des employeurs n’est pas transposé sur le lieu de travail. Lire plus
Bientôt un outil de test gratuit pour les employeurs en vue d’engager une personne avec un handicap mental.
Le projet scientifique ID@Work (Intellectual Disability at Work) est sur le point de lancer un test gratuit pour employeurs. Celui-ci doit aider les entreprises à évaluer si elles sont prêtes pour engager un travailleur avec un handicap mental. Lire plus
Pink Monday le 10 octobre : pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs souffrant d’un cancer du sein.
L’absence de longue durée suite à un cancer du sein est source d’improvisation et de tension sur le lieu du travail. Ce constat est à la base de la campagne de sensibilisation Pink Monday qui sera lancée le 10 octobre prochain. Celle-ci vise entre autres à obtenir de nombreux CEO la signature d’une charte éthique. Lire plus
