29 avril 2020 
Au-delà des impacts sanitaires et économiques, la crise du covid-19 bouleverse la vie des personnes dans son ensemble. Cette crise a un impact négatif sur le bien-être des Belges et ses principaux déterminants, tels que la santé, les relations sociales ou le niveau de vie. Certains groupes sont particulièrement vulnérables : les 16-49 ans, les personnes avec de faibles revenus, vivant seules, en incapacité de travail ou sans emploi. Dans l’ensemble, les femmes sont plus exposées que les hommes à une baisse de bien-être. Lire plus
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Déconfinement et droit de la santé au travail: le COVID-19 étant un danger grave et immédiat, les employeurs doivent intégrer le droit au retrait pour les travailleurs.
Afin de mieux comprendre ce qui se joue sous nos yeux, le Centre de droit public de l’ULB propose son Carnet de crise afin de rendre accessibles et lisibles les dispositions mises en oeuvre par les autorités. Les auteurs reviennent ici sur la fin annoncée de la période de confinement et le retour aux activités pour la plupart de nos entreprises, évoquant notamment la possibilité pour les travailleurs le droit de ne pas reprendre le travail au cas où les conditions de sécurité ne sont pas réunies. Voici les principaux extraits de cette publication. Lire plus
Le travail à domicile n’est que rarement une bonne solution sur le plan ergonomique…
L’épidémie de COVID-19 et les mesures qui l’accompagnent ont soudain forcé de nombreux collaborateurs à transformer leur domicile en lieu de travail. Ils sont toutefois peu nombreux à disposer d’un bureau privé bénéficiant d’un aménagement professionnel. Constats principaux : la mauvaise posture assise et l’immobilisme sont fréquents et des lieux de vie deviennent des bureaux improvisés. Quelques aménagements et réflexes simples permettent cependant d’assurer quelques préceptes de base ergonomiques. Lire plus
Après un mois de confinement et/ou de chômage temporaire, la peur de venir (re)travailler semble s’installer auprès de nos collaborateurs.
Un sondage organisé par le cabinet conseil Hudson auprès de 144 organisations vise à mesurer l’impact du coronavirus sur l’emploi et sur les salaires au sein des entreprises belges. Il s’agit de la deuxième vague de cette enquête qui permet de comprendre comment nos organisations s’adaptent à la crise et quelles sont les principales conséquences auprès des travailleurs. Chômage temporaire, fermeture provisoire, préparation de la reprise du travail… Voici un nouveau point de situation. Lire plus
Retour de la tension sociale : la CSC constate des situations problématiques auxquelles sont confrontés certains travailleurs…
La tension sociale est en train de monter. Les organisations syndicales s’inquiètent, souvent à juste titre, de conditions de travail qui ne permettent pas toujours de garantir la parfaite santé et sécurité des travailleurs dans les circonstances actuelles. La CSC dresse un constat plutôt équilibré entre la reconnaissance des mesures prises par la majorité des employeurs et les abus constatés dans certains cas que l’on ne peut ‘tolérer’ aujourd’hui… Lire plus
L’industrie alimentaire belge demande un soutien complémentaire envers les #FoodHeroes afin de contrer l’augmentation naturelle de l’absentéïsme.
Pendant la crise du coronavirus aussi, il est d’une importance vitale que la chaîne agroalimentaire puisse continuer à garantir l’alimentation et les boissons. Malheureusement, le taux d’absentéisme augmente dans de nombreuses entreprises alimentaires, la pression monte sur les travailleurs qui continuent à travailler et les coûts risquent d’être très élevés. Lire plus
La santé, la sécurité et les revenus des travailleurs sont en danger. La FGTB exige des mesures complémentaires dans le chef des employeurs.
La FGTB appelle à l’adoption de mesures extraordinaires visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Pour le syndicat socialiste, il est également impératif que des mesures extraordinaires soient adoptées afin de garantir au maximum le revenu des travailleurs. « Il est hors de question que les travailleurs soient « les oubliés » de cette crise et qu’à la crise sanitaire s’ajoute une crise sociale ! A cet égard, les employeurs doivent assumer leurs responsabilités. » Lire plus
Les travailleurs belges restent sceptiques face aux mesures de lutte contre le coronavirus.
4 Belges sur 10 déclarent que leur employeur ne prend pas les mesures adéquates contre le coronavirus. Si 39% des salariés belges estiment que leur direction n’a pas pris les bonnes mesures contre la propagation de COVID-19, les nouvelles sont encore moins positives, puisque 64% des personnes interrogées affirment que les politiciens n’ont pas pris les bonnes mesures. Lire plus
Phase 2 renforcée pour lutter contre la propagation du coronavirus : les nouvelles mesures du gouvernement.
De l’épidémie à la pandémie et avec plusieurs pays européens s’engageant dans diverses restrictions, le gouvernement belge devait donner une réponse claire dans la foulée de la réunion du Conseil national de sécurité qui se réunissait ce jeudi en soirée. Voici les mesures décidées par l’exécutif et qui seront d’application dans la nuit de ce vendredi 13 mars (!). Lire plus
Le manque chronique de sommeil frappe durement le monde du travail: est-ce le rôle de l’employeur de sensibiliser à la nécessité d’un repos nocturne réparateur?
Le vendredi 13 mars est la Journée internationale du Sommeil. Ce jour-là, partout dans le monde, un regain d’attention est porté à l’importance d’une bonne nuit de sommeil et aux conséquences que les problèmes de sommeil peuvent avoir pour la communauté. Dans le cadre de la prévention et de la protection au travail, Attentia, spécialiste RH et Bien-être, est le premier secrétariat social belge à s’attaquer au manque de sommeil chez les employés en intégrant un dépistage du sommeil lors du bilan de santé. Une bonne nuit de sommeil commence en effet au bureau. Lire plus
