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Résultats pour le tag: ‘randstad’

Quelle place pour les émotions sur notre lieu de travail en 2018?

Il y a 10 ans, Randstad avait étudié ue monde du travail sous une autre facette. La conclusion globale était que, contrairement à ce que l’on prétend souvent, le lieu de travail en Belgique n’avait généralement rien d’un endroit froid où les individus sont uniquement censés produire et où les émotions et relations personnelles n’ont pas leur place. Et cette ‘dimension’ s’avère essentielle pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Il était temps de réaliser une mise à jour de cette étude et d’en partager les conclusions. Lire plus

Les prestataires de services RH vont recruter massivement en 2018.

Profitant du climat de reprise économique et de la bonne santé du marché des services RH, le groupe Randstad prévoit d’embaucher 350 personnes en 2018. De nouvelles fonctions de consultants principalement seront créées, mais il s’agit aussi de remplacer les départs spontanés sur un marché plus mobile que jamais. Lire plus

L’Employer Branding, une discipline essentiellement digitale désormais.

78% des Belges s’informent sur la marque d’employeur – la réputation d’une entreprise ou organisation en tant qu’employeur – des entreprises qui les intéressent avant d’y postuler. Les résultats de l’enquête menée par Randstad auprès de 11.000 candidats s’inscrivent dans une certaine normalité. Nous pourrions même les qualifier de rassurants… Profitons de cette occasion pour mettre en évidence la prise de pouvoir des outils digitaux dans la promotion de la marque employeur de nos entreprises. Lire plus

Le travail au noir des étudiants diminue, mais 13% des jobistes travaillent sans contrat.

Effet positif de la nouvelle législation révisant à la hausse le plafond des heures autorisées pour le travail étudiant?  Passant de 18 % en 2016 à 13 % cette année-ci, la part des étudiants travaillant sans contrat s’est réduite sensiblement. La tendance se vérifie également chez les moins de 18 ans. L’an dernier, 29 % d’entre eux déclaraient encore travailler sans contrat. En 2017, 22 % des étudiants de moins de 18 ans ont travaillé sans contrat. Lire plus

Les demandeurs d’emploi sont-ils vraiment passés au digital pour trouver un job?

Comment se réorienter sur le marché du travail aujourd’hui ? Les canaux digitaux sont-ils un passage obligé? Randstad a demandé à 11.000 répondants si la numérisation a facilité leur démarche au cours de l’année écoulée. La réponse est positive, à l’évidence, même si les canaux de recrutement traditionnels conservent une position enviable. Lire plus

Galilei, la division Outplacement de Randstad, passe sous l’étendard RiseSmart.

Réorganisation des marques à l’intérieur du groupe Randstad. La division Outplacement, connue sous le nom Galilei, devient RiseSmart. Il ne s’agit pas d’un transfert d’activités mais bien d’une nouvelle stratégie de marque puisque l’entreprise américaine RiseSmart appartient au holding Randstad depuis 2015. Ce ‘rebranding’ s’accompagne d’une évolution de la méthodologie du groupe en matière d’accompagnement de carrière. Lire plus

Quelles sont les préoccupations majeures des employeurs en 2017?

Au départ d’une liste de 20 thématiques apparaissant de manière récurrente à l’agenda RH de nos entreprises, le groupe Randstad a voulu identifier quels sont les sujets de préoccupation majeurs des employeurs belges en 2017. Un moyen intéressant de distinguer les réels sujets de fond de ceux que l’on peut considérer comme la tendance ‘hype’ du moment… Conclusion:  la formation des travailleurs, la flexibilité et la gestion des pénuries restent les plus grands défis du marché de l’emploi. Lire plus

La plateforme de recrutement Monster appartient désormais à 100% au groupe Randstad.

Confirmation attendue : Randstad Holding nv (AMS : RAND) a annoncé ce mardi 1er novembre aujourd’hui qu’elle avait racheté Monster Worldwide, Inc. (NYSE : MWW) pour environ 429 millions de dollars (valeur d’entreprise). Lire plus

Que signifie le rachat de la plateforme de recrutement Monster par le groupe Randstad ?

Le mouvement de concentration sur le marché des fournisseurs de solutions RH se poursuit. Avec le rachat du jobboard Monster par le groupe néerlandais Randstad semble marquer une nouvelle étape. Que pouvons-nous déduire du rachat d’un ‘média’ de recrutement par un des principaux acteurs du marché ? Lire plus

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