30 octobre 2024 
Près de deux ans après que les flexi-jobs sont devenus possibles dans le secteur des soins de santé, quelque 17% des employeurs de ce secteur font en effet appel à ce système. Lorsqu’une entreprise du secteur occupe des travailleurs en flexi-jobs, ces travailleurs représentent 4% du personnel. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Flexibilité, horaires, télétravail, congé parental égalitaire… Des pré-requis pour la majorité des jeunes entrant sur le marché du travail.
Depuis 2019, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) réalise l’enquête « Bridging The Future », en collaboration avec iVox, afin d’obtenir un aperçu des attentes des jeunes et des employeurs à propos d’une série de sujets*. L’enquête montre que les jeunes accordent une importance particulière à la flexibilité des horaires et au télétravail. Ils ont également un avis clair sur le congé parental qui doit pouvoir être réparti librement entre les parents, selon eux. Lire plus
Retrouver un ex-employeur, une réalité pour près d’un quart des travailleurs qui ont déjà occupé plusieurs emplois.
L’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. Pour près d’un employé sur quatre (22,8%) qui a déjà travaillé pour plusieurs employeurs, cela tient de l’évidence. Ils sont en effet déjà retournés chez un ancien employeur. La principale raison est ‘Ce travail me manquait’ (44%), suivie par ‘l’équilibre privé-professionnel était meilleur’ (41%) et ‘ma rémunération était meilleure’ (37%). Lire plus
Les projets de recrutement devraient se maintenir malgré l’incertitude économique.
L’optimisme est de rigueur. Malgré une conjoncture économique difficile, les entreprises belges s’attendent à une année 2025 positive. C’est en tout cas ce qui ressort des prévisions économiques du Bureau fédéral du Plan pour 2025, mais qui est désormais confirmé par une étude du spécialiste du recrutement Robert Half. Près de 9 employeurs sur 10 prévoient en effet d’embaucher des collaborateurs fixes, tandis que 8 sur 10 envisagent de recruter de nouveaux travailleurs temporaires. Lire plus
La Semaine des Entreprises va-t-elle faciliter les recrutements en Wallonie?
Du 7 au 14 octobre 2024, le Forem, avec les Chambres de Commerce et d’Industrie, organisent « La Semaine des Entreprises » partout en Wallonie pour aider les employeurs à recruter plus facilement leurs nouveaux talents. Actuellement, près de 700 entreprises ont déjà décidé de participer aux différentes activités durant la semaine. Lire plus
Prudence au sein des PME en ce qui concerne les recrutements en cours. La Wallonie reste la région la plus ‘optimiste’ en matière d’emploi.
Le dernier trimestre 2024 entraîne plus de prudence dans les intentions de recrutement des PME (jusqu’à 250 employés) avec des plans de recrutement en baisse. Cette baisse concerne nos trois régions, même si SD Worx constate des différences entre elles. En Wallonie, les ambitions des PME sont actuellement les plus élevées avec 38% des PME qui envisagent de recruter. Les contrats à durée déterminée sont par exemple plus fréquents à Bruxelles et en Wallonie. Les intentions de licenciement diffèrent également. Les PME wallonnes sont celles qui ont le moins de plans de licenciement. Lire plus
Pénurie de main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé : quelles options pour les employeurs qui n’arrivent plus à recruter?
7 employeurs sur 10 dans le secteur des soins de santé éprouvent des difficultés à attirer des profils adéquats. Et près d’un employeur sur 4 de ce secteur éprouve de grandes ou très grandes difficultés. Près de la moitié des employeurs estiment que recruter des travailleurs étrangers serait une bonne solution. Dans la pratique, seuls 5% d’entre eux le font. 5% d’entre eux recrutent également des infirmiers/infirmières de projets temporaires pour remédier à la pénurie. Lire plus
Les plans de recrutement de nos entreprises restent prudents par rapport à l’année dernière, avec une diminution de 4% des intentions d’embauche.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent une activité de recrutement positive au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 530 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 42% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2024, tandis que 15% d’entre eux prévoient de les réduire. 42% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Bilan et perspectives du travail étudiant: besoin d’une clarification quant au contingent d’heures pour 2025.
D’après les chiffres du prestataire de services RH Group S, les étudiants travaillent de plus en plus hors vacances d’été. Le travail étudiant est désormais davantage réparti sur l’ensemble de l’année scolaire qu’en 2015 ou 2019, par exemple. En 2023, seuls 22% des contrats étudiants ont été signés en juillet et août, contre 29% en 2015. En outre, Group S a constaté qu’en 2023, 27,4% des étudiants actifs étaient âgés de 18 ans ou moins (et étaient donc encore en secondaire). Ce pourcentage est resté assez stable au fil des années. Lire plus
Recrutements en baisse de 15%: sur quelles compétences les nouveaux entrants sur le marché du travail doivent-ils parier?
Septembre marque l’entrée de nombreux jeunes diplômés sur le marché du travail. Bien que favorable, le marché du recrutement est plus prudent cette année: le volume de recrutement a chuté de 15% par rapport à 2022 et les salaires sont revenus à des niveaux « pré-covid » après le pic de la « guerre des talents ». Lire plus
