19 février 2024 
Il y a un an, la société de placement de talents Accent a lancé le principe de l’openminded hiring, qui permet aux entreprises de ne consulter que des CV anonymes. Accent a adopté cette approche pour éliminer les préjugés inconscients de ses clients et de ses propres employés, rendant ainsi le marché du travail plus équitable et offrant à chaque talent une chance égale. Lire plus
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Les entreprises belges privilégient toujours les talents nationaux malgré les pénuries.
Deel, la plateforme RH et Payroll tout-en-un pour les équipes mondiales, a compilé des informations sur des centaines de milliers de contrats de travail mondiaux dans son Global Hiring Report annuel. En Belgique, elle a examiné les données de plus de 400 professionnels et de centaines d’entreprises. Lire plus
Éditorial – Recruter en masse en période de pénurie de talents, un projet sérieux?
A quoi peuvent donc bien penser les entreprises qui annoncent de grandes campagnes de recrutement alors que les talents n’ont jamais été aussi rares qu’aujourd’hui ? Pensent-elles sincèrement pouvoir atteindre les objectifs annoncés? Il faut être terriblement confiant dans son pouvoir de séduction pour s’engager dans cette voie… Se pourrait-il que ce soit essentiellement une initiative visant à renforcer l’image de marque? Il y a sans doute plusieurs cas de figure entre le coup de poker, l’effet d’annonce et un pari positif sur le futur. Comment savoir donc si le ‘’projet d’embauche’’ – et l’entreprise qu’il soutient – repose sur des bases solides ? Lire plus
Lutter contre les pénuries d’emploi grâce à la migration économique: le parlement bruxellois prend les devants.
Ce vendredi après-midi, les députés bruxellois votaient l’ordonnance Migration Economique, portée par Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi. Un sujet qui aura suscité de nombreux débats au sein du Parlement bruxellois. Lire plus
Le secteur de la cybersécurité en quête de talents: une opportunité de reconversion et de progrès en matière d’égalité des genres?
Le secteur de la cybersécurité manque de talents. On estime qu’il faudrait environ 4 millions de professionnels supplémentaires dans le monde, une pénurie qu’il est presque impossible de combler en ne faisant appel qu’à des hommes. Pourtant, les femmes sont encore largement sous-représentées dans le secteur informatique : en Europe, elles ne représentent que 18,9 % des spécialistes IT. La Belgique se situe même légèrement en dessous de la moyenne européenne qui est de 18,7 %. Dommage, car le secteur de la sécurité informatique offre non seulement une grande sécurité d’emploi, mais aussi des budgets importants pour la formation continue ou la reconversion. Lire plus
La cybersécurité au premier rang des priorités en 2024: comment trouver les talents forcément rares?
Alors que organisations et gouvernements redoublent d’efforts pour se protéger contre les cyberattaques et autres menaces, le secteur de la cybersécurité connaît une croissance rapide. Cependant, le besoin d’experts en cybersécurité de tout niveau est loin d’être satisfait. En effet, le secteur est confronté à une crise de recrutement importante, avec une pénurie mondiale de 3,4 millions d’experts en cybersécurité rapportée en 2022. Cette situation rend les organisations et le public particulièrement vulnérables aux cyberattaques toujours plus sophistiquées. Pour faire face à cette crise, les organisations doivent reconsidérer donc leur approche au recrutement pour ces postes. Lire plus
Démission silencieuse, recrutement, bien-être… Les priorités stratégiques se bousculent pour les RH en 2024.
Selon une enquête réalisée par ManpowerGroup, les défis à relever par les employeurs belges dans leur gestion des ressources humaines seront nombreux en 2024. La tendance du ‘Quiet Quitting‘ – la démission silencieuse – , semble arriver en tête des priorités stratégiques pour les RH en Belgique en 2024. Lire plus
En Wallonie, les grandes entreprises, peu nombreuses, sont déjà sur le pont pour recruter plus de 11.000 ‘nouveaux’ travailleurs.
La période des fêtes est à peine passée que les services RH de bon nombre d’entreprises vont travailler à plein régime. En effet, depuis plusieurs semaines, certaines des grandes entreprises actives en Wallonie ont commencé à objectiver les besoins en personnel pour l’année 2024. Afin de répondre au mieux à leurs besoins de main-d’œuvre, le Forem les a interrogées. En 2024, 65 grandes entreprises actives en Wallonie vont rechercher plus de 11.000 nouveaux collaborateurs. Lire plus
Moins de recrutements au début de 2024 du côté des PME qui veulent réduire le recours aux flexi-jobs.
Les PME belges envisagent l’économie avec plus de réserves qu’il y a six mois. 44% des PME ont l’intention d’engager du personnel supplémentaire au cours des six prochains mois. Il s’agit d’une baisse de 12% par rapport à il y a cinq ans. 3 PME sur 10 (31%) ont toujours une vision positive de l’économie, ce qui représente également une baisse par rapport à la situation d’il y a six mois. Lire plus
Ce sont les PME wallonnes qui présentent les intentions de recrutement les plus élevées pour 2024.
D’après la dernière enquête de SD Worx sur les PME réalisée en décembre 2023 auprès de 711 chefs d’entreprise de PME, plus d’une PME sur trois recrutera du personnel au cours du premier trimestre. La majorité d’entre elles recrutent pour des extensions et moins pour des remplacements. C’est une bonne nouvelle car les intentions de licenciement restent stables à 12%, ce qui est mieux qu’en décembre dernier. Il existe toutefois des différences régionales : la Wallonie et la Flandre orientale comptent le plus grand nombre de PME ayant des projets d’embauche au premier trimestre, soit 39% et 43%. Les plans de licenciement sont également en baisse parmi les PME en Wallonie et à Bruxelles. Lire plus
