12 décembre 2023 
Les pénuries de talents maintiennent les intentions de recrutement à un niveau élevé en Belgique pour le 1er trimestre 2024. Avec une Prévision Nette d’Emploi en hausse pour le troisième trimestre consécutif à +33%, les employeurs belges affichent leur volonté de créer de nouveaux emplois au cours du 1er trimestre 2024, mais selon ManpowerGroup, les difficultés rencontrées par trois employeurs sur quatre pour remplir leurs postes vacants explique ce maintien des intentions de recrutement à un niveau élevé. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Crise ou pas, les candidats restent confiants dans le marché de l’emploi… et attentifs à leur équilibre privé/professionnel.
Malgré un contexte et une confiance actuels morose, l’indice de confiance dans le marché de l’emploi pour les 12 mois à venir est en hausse chez les femmes et les jeunes travailleurs selon l’étude annuelle de Michael Page. Cependant, moins d’un travailleur sur deux estime que son équilibre vie privée- vie professionnelle sera meilleur au cours de l’année à venir. Lire plus
La Génération Z a bien des raisons d’avoir confiance en son avenir: 47% des jeunes signent un contrat avant d’avoir obtenu leur diplôme.
Les jeunes professionnels restent déterminés à s’assurer une place sur le marché du travail, malgré les turbulences économiques mondiales. Cependant, comment vivent-ils les premières étapes de leur carrière dans ce climat incertain ? Une étude récente menée par Walters People, spécialiste du recrutement, donne un aperçu de l’expérience des jeunes professionnels ayant entre 1 et 3 ans d’expérience. Lire plus
Le potentiel de la mobilité interne reste inexploité à ce jour: 18% des travailleurs déclarent rester en attente d’un nouveau job au sein même de leur entreprise.
Six employeurs européens sur dix sont conscients des talents dont ils auront besoin à long terme. Il en va de même pour les employeurs belges. Néanmoins, plus de la moitié des employeurs ne disposent pas d’une vue d’ensemble détaillée des compétences disponibles en interne et des profils susceptibles d’être modifiés. Les employeurs français et belges éprouvent aujourd’hui le plus de difficultés à redéployer leurs travailleurs ailleurs, au sein de l’organisation. Les travailleurs belges sont les moins ouverts à l’idée d’occuper un autre emploi en interne. Pourtant, près d’un travailleur sur cinq (18%) admet rechercher passivement un emploi en interne. Lire plus
Accords et désaccords entre les attentes des jeunes et des employeurs: formation, salaires, productivité, diversité…
1.250 jeunes, chefs d’entreprise et experts de l’enseignement se sont donné rendez-vous le lundi 13 novembre à BOZAR pour l’événement de clôture de la cinquième édition du forum FEB « Young Talent in Action XXL ». L’objectif de Young Talent in Action consiste à analyser les attentes des jeunes et des employeurs, et à rapprocher le plus possible les jeunes et le marché du travail. Lire plus
Recrutements ratés? 16,8% des CDI signés en 2022 ont été résiliés dans les 6 mois et ce sont les travailleurs qui décident de partir dans 2/3 des cas.
Un recrutement en CDI sur six se termine en moins de six mois… Dans deux cas sur trois (64,5%), c’est le travailleur lui-même qui a décidé de démissionner ; dans un cas sur trois (35,5%), il s’agissait d’un licenciement. La résiliation rapide du contrat (dans les six premiers mois) touche particulièrement les PME de moins de 10 travailleurs (23,5%). Comparés aux employés (14,7%), les ouvriers font plus souvent face à la résiliation rapide de leur contrat (19,7%). Ils sont également plus susceptibles de quitter leur emploi de manière volontaire (72% contre 57,6% pour les employés). Lire plus
Explosion du nombre d’emplois connectés à l’IA au cours des deux dernières années: la filière la plus porteuse à travers le monde, tout simplement.
La demande en AI Engineers, AI Training Leads et AI Computer Vision Engineers n’a jamais été aussi élevée. Cela ressort d’une analyse de données de Deel, la plateforme RH et Payroll visant les entreprises mondiales. Les organisations ont recruté pas moins de 59% de fonctions d’IA, d’ingénierie logicielle et de science des données en plus par rapport à 2021. La plus forte hausse a été enregistrée l’an dernier, de septembre 2022 à septembre 2023, avec 38 %. Lire plus
Recrutement et migration économique: le contrôle sur le volet ‘pénurie’ qui justifie les conditions de séjour reste nécessaire pour éviter les abus.
La migration économique vise notamment à faciliter le recrutement de travailleurs étrangers pour répondre aux besoins des entreprises. Toutefois, ce matin, la CSC protestait, devant le siège de DéFI, contre le projet d’ordonnance sur la migration économique de Bernard Clerfayt. « Si le syndicat souhaite, avec ce texte, une régularisation des travailleurs sans-papier, c’est méconnaître ce qu’est la migration économique », explique-ton du côté du Cabinet du Ministre. Lire plus
Editorial – Nos entreprises face au manque de ressources pour grandir (ou survivre): une pénurie de main d’oeuvre, de compétences ou simplement d’idées?
Nous nous accommodons peut-être trop facilement de situations intolérables ou incompréhensibles. C’est le cas en ce qui concerne nos entreprises qui ne parviennent pas à combler les places manquantes dans leurs organigrammes. Ou de celles qui ne sont pas en mesure de répondre à la surcharge de travail persistante dont leurs effectifs se plaignent. Dans les deux situations, les conséquences sont identiques: les équipes sont fatiguées. Certaines sont au bout du rouleau. Il faut recruter, avec des moyens limités, pour occuper ces jobs dont apparemment personne ne veut. Un combat perdu d’avance? Certainement pas. Au milieu des années 1970, au coeur d’une crise pétrolière installée dans les livres d’histoire, le slogan était déjà: « On n’a pas de pétrole mais on a des idées… » Il est sans doute plus actuel que jamais. Lire plus
Les subsides et aides à l’embauche n’incitent pas les employeurs à recruter davantage les jeunes peu scolarisés.
Le dernier numéro de Regards économiques présente les principaux résultats d’une évaluation des aides à l’embauche «Impulsion moins de 25 ans» introduites en Wallonie en juillet 2017. Conclusion sans surprise: les aides à l’embauche n’améliorent pas les perspectives d’emploi des jeunes faiblement scolarisés en Wallonie. Lire plus
