22 avril 2024 
Un an après la mise en place du ‘droit à la déconnexion’, plus de la moitié des employés (54%) sont encore contactés par leur manager ou leur employeur en dehors des heures de travail. Cela se fait essentiellement par des appels téléphoniques (65%) et des SMS (45%), davantage que par des courriels (43%). Pourtant, les premiers effets positifs apparaissent également par ailleurs. Lire plus
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En cas de force majeure médicale, l’employeur est dispensé d’offre d’outplacement mais doit contribuer au fonds Retour au Travail.
Depuis le 28 novembre 2022, l’employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail d’un travailleur pour cause de force majeure médicale (c’est-à-dire sans délai de préavis ni paiement d’une indemnité de rupture) doit suivre une nouvelle procédure pour ce faire, qui est complètement déconnectée du processus de réintégration (voir Nouvelles règles sur l’incapacité de travail). Lire plus
Les 6 raisons pour lesquelles le banc patronal refuse le déploiement du Federal Learning Account.
La loi relative au Federal Learning Account (FLA) entre en vigueur le 1er avril. Il s’agit d’un outil dans lequel toutes les formations proposées à chaque travailleur de chaque entreprise belge devront être enregistrées. Ce FLA est introduit pour gérer et contrôler le droit individuel à la formation prévu dans le Deal pour l’emploi. Depuis le début des discussions concernant la loi, les employeurs ont exprimé à plusieurs reprises leurs inquiétudes quant au développement précipité de cet outil et à sa qualité. Ces préoccupations n’ont toutefois pas été prises en compte. Lire plus
Une réserve de main d’oeuvre disponible? Un tiers des étudiants souhaiterait travailler au-delà de la limite actuelle des 600 heures.
34% des étudiants wallons souhaiteraient travailler plus dans l’année que la limite actuelle de 600 heures. C’est ce qui ressort d’une récente étude menée par NOWJOBS, la plateforme de diffusion numérique pour les étudiants jobbistes, les flexi-jobbers et les travailleurs supplémentaires réguliers (ou “Extras”). Les chiffres confirment une tendance palpable chez les étudiants, qui sont de plus en plus nombreux à travailler à temps partiel tout au long de l’année, et pas seulement pendant les mois d’été. Lire plus
Réglementation relative aux lanceurs d’alerte: les conditions d’application sont désormais clarifiées.
La plupart des entreprises et organisations sont désormais familiarisées avec le concept de « signalements », et en particulier avec la loi belge du 28 novembre 2022 transposant la directive européenne relative aux lanceurs d’alerte dans le secteur privé. Plusieurs conditions devaient toutefois être clarifiées afin que la mise en oeuvre de la réglementation soit facilitée… Lire plus
Une entreprise wallonne sur cinq souhaite faire appel aux travailleurs étrangers, faute de candidats locaux pour les jobs à pourvoir.
Parmi toutes les régions, les PME wallonnes sont les plus ouvertes aux travailleurs étrangers comme solution au manque de candidats. Avec vingt pour cent d’entre elles (soit une PME sur cinq), cela représente le score le plus élevé de toutes les régions, selon une récente étude de SD Worx menée auprès de 711 chefs d’entreprise de PME. Moins d’une PME wallonne sur dix (8%) a déjà fait appel avec succès à des travailleurs étrangers ; 3% ont déjà réussi à faire venir des travailleurs de l’extérieur de la province. Lire plus
Changement de la loi concernant le droit d’utilisation des numéros mobiles des travailleurs à l’issue du contrat de travail.
De nombreux employeurs décident, en début de relation de travail, de financer l’abonnement téléphonique personnel du travailleur au lieu de lui octroyer un nouveau numéro de téléphone professionnel. Lorsque la relation prend fin, la question de la restitution de ce numéro de téléphone se pose, principalement dans les secteurs hautement concurrentiels. Lire plus
Les travailleurs peinent à suivre la transformation numérique de leurs entreprises, faute d’une bonne intégration des outils digitaux.
Les trois quarts des entreprises opérant à l’échelle internationale sont fermement engagées dans la numérisation du lieu de travail. Toutefois, près de la moitié d’entre elles ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes de ressources humaines les uns aux autres. Cela pourrait également expliquer pourquoi quatre travailleurs sur dix ont du mal à suivre les différentes avancées technologiques. Dans les entreprises belges, les chiffres sont similaires : quatre travailleurs sur dix déclarent également ne pas toujours être au courant. Lire plus
Nouvelle réglementation: attention à la succession des contrats de travail à durée déterminée et des contrats de remplacement.
Le 16 mars 2023, la Chambre a approuvé un projet de loi introduisant des règles concernant la succession de contrats de travail à durée déterminée et de contrats de remplacement. Jusqu’à présent, la Loi relative aux contrats de travail prévoyait des règles pour la succession des contrats de travail à durée déterminée et pour la succession des contrats de remplacement, mais pas pour la combinaison de ces deux types de contrats. Lire plus
Lanceurs d’alerte: le 15 février est la date limite pour la mise en place d’un canal interne dans les entreprises de + de 250 travailleurs.
Dans deux semaines, toutes les grandes organisations (250 travailleurs ou plus) devront disposer d’un canal d’alerte pour les travailleurs à la suite de la publication de la loi belge au Moniteur, une transposition de la directive européenne imposant un canal de signalement interne sécurisé pour protéger les lanceurs d’alerte. Les entreprises comptant entre 50 et 249 travailleurs ont jusqu’au 17 décembre 2023 pour mettre ce dispositif en place. Lire plus
