29 septembre 2020 
Comme en 2008… Nous avions alors assisté à un recentrage des activités des départements RH, avec la plupart des énergies reconcentrées vers la gestion des activités de base en RH, à savoir la gestion des rémunérations. Dès à présent, il semble que ce retour aux basiques de la fonction RH soit d’ores et déjà en cours. Selon une enquête internationale menée par SD Worx, plus de la moitié des entreprises belges essaient de faciliter le calcul salarial. Le payroll, ou paiement mensuel des salaires, est aujourd’hui la priorité absolue pour les départements RH des entreprises belges. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Ecochèques et mobilité douce, un mariage d’amour estimé à 5,8 millions d’euros.
Que ce soit comme loisir ou moyen de transport, le vélo gagne en popularité. De nombreuses études ont démontré cette tendance et celle-ci est confirmée par la manière dont les bénéficiaires d’écochèques les ont utilisés pour s’octroyer un vélo. De mars à juin, VIA, la fédération émettrice des titres-repas et des écochèques, a constaté qu’un nombre significatif d’écochèques étaient utilisés lors de l’achat d’un deux-roues. Pour 1,2 million d’euros de plus qu’à la même période l’année dernière, soit une augmentation de 25% par rapport au printemps 2019. Lire plus
Chômage temporaire pour force majeure: 4 entreprises sur 10 devraient y recourir au-delà du 1er septembre.
42 % des entreprises pourront encore recourir au « chômage temporaire pour cause de force majeure » en raison du coronavirus à partir du 1er septembre. Pour pouvoir y prétendre, les entreprises doivent démontrer qu’elles ont dû enregistrer au moins 20 % de chômage temporaire pour cause de force majeure au deuxième trimestre. Il est également frappant de constater que pas moins de 43 % des entreprises n’ont pas invoqué le chômage temporaire au cours du deuxième trimestre. Toutefois, cela ne signifie pas que ces entreprises ne rencontrent plus d’obstacles. Une entreprise sur cinq souhaite réduire les frais salariaux en diminuant les bonus ou la rémunération variable. Lire plus
Carte blanche – Réduire les inégalités salariales, une réponse à la crise du Covid-19?
Selon le Comité européen des droits sociaux (CEDS), la Belgique compte parmi les pays qui n’ont pas respecté leur engagement de réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Alors que la question d’une plus juste rémunération d’un certain nombre de fonctions a refait surface avec la crise du Covid-19, ne serait-il pas aussi temps de remettre au centre de la réflexion le principe d’un salaire égal pour un emploi de valeur comparable? Bernard Keppenne, Chief Economist CBC Banque, nous propose une carte blanche consacrée à cette thématique clé pour le futur. Lire plus
Le nombre de personnes bénéficiant d’indemnités de télétravail ne suit pas le rythme de l’augmentation du nombre de télétravailleurs effectifs.
Le nombre d’employés recevant une indemnité de télétravail a augmenté de près de 13 % depuis le début de cette année. Cette augmentation n’est pas proportionnelle à l’augmentation du travail à domicile proprement dit, affirme Acerta. Aux entreprises qui maintiennent le travail à domicile structurel pendant la relance, le groupe de services rh conseille de mettre en place une politique de télétravail structurelle. Lire plus
La transparence salariale, garante de l’égalité des genres, n’est pas inscrite dans la législation belge.
La Belgique viole deux articles de la Charte sociale européenne en n’assurant pas la transparence salariale, pourtant déterminante dans l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale entre les sexes, affirme ce lundi l’organe du Conseil de l’Europe chargé de la mise en œuvre de cette charte. Lire plus
Vers un payement instantané des salaires pour tous les travailleurs temporaires?
NOWJOBS et KBC annonce aujourd’hui le lancement du paiement direct des salaires après avoir la fin du travail pour les travailleurs ponctuels et complémentaires dont les étudiants et les flex-jobbers notamment. En quelques secondes, juste après avoir terminé le travail, l’argent est sur le compte du salarié quelle que soit la banque dont il est client. Il s’agit pour les deux entreprises, associées dans cette initiative, de répondre la forte digitalisation du marché du recrutement. Lire plus
Baisser les salaires pour faire face à la crise du coronavirus? Cela restera un phénomène marginal.
La crise du coronavirus n’a pas encore entraîné de nombreuses réductions de salaire à ce jour. Durant les 5 premiers mois de l’année 2020, seuls 5 employés sur 1 000 ont restitué une partie de leur salaire, d’après une analyse du prestataire de services RH Acerta. Le secrétariat social s’attend à ce que les baisses de salaire restent un phénomène marginal les prochains mois également, puisque les travailleurs doivent consentir à gagner moins. Et cela n’aura pas lieu immédiatement après la crise actuelle non plus. Lire plus
Les titres-repas au service de la relance du secteur HORECA ?
D’après les chiffres des trois émetteurs de titres-repas en Belgique (Edenred, Monizze et Sodexo), une semaine après la réouverture des restaurants en Belgique, les bénéficiaires de titres-repas ont soutenu le secteur de l’horeca en y utilisant pour l’équivalent de 3,5 millions d’euros. Lire plus
En pleine période de payement des pécules de vacances, les entreprises doivent s’interroger quant à la planification des congés de leurs travailleurs.
Plus de 70 000 employés du secteur privé ont déjà reçu leur double pécule de vacances au cours des quatre premiers mois de cette année, selon un calcul du secrétariat social Acerta. Il s’agit surtout de travailleurs actifs dans de grandes entreprises. Ce sont surtout les entreprises du secteur financier et des services qui paient le pécule de vacances tôt. En ce qui concerne les vacances, la question se pose également de savoir comment planifier les jours de congé économisés cette année. Durant les vacances de Pâques, les travailleurs ont déjà pris beaucoup moins de vacances (-30 %). Si cette tendance se poursuit pendant les mois d’été, le taux occupation sera menacé à l’automne, affirme-t-on du côté d’Acerta, sur la base d’une analyse de données de plus de 32.000 employeurs. Lire plus
