28 janvier 2021 
À partir du 1er janvier 2025, le statut – ouvrier ou employé – ne pourra plus être un critère de différenciation pour les plans de pension complémentaires. Une approche passive de ce trajet d’harmonisation pourrait coûter environ 1 milliard d’euros par an aux entreprises belges selon les calculs du spécialiste des RH Mercer. Si elles veulent éviter de devoir accepter des plans désavantageux par manque de temps, elles feraient bien de mettre en place une stratégie adaptée et d’entamer la concertation sociale le plus rapidement possible. L’impact de la pandémie se fera en effet sentir encore longtemps, il est donc essentiel pour les entreprises de vite obtenir un aperçu des coûts de l’harmonisation des plans de pension. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
L’augmentation du salaire brut moyen en 2020 se monte à 1,8% pour atteindre un brut mensuel de 2.916 euros.
Notre salaire brut a augmenté en moyenne de 1,8% en 2020, indexations et augmentations barémiques comprises. La médiane, le montant qui se situe au milieu (avec 50% des salariés gagnant moins et 50% des travailleurs gagnant un montant supérieur), s’élève en 2020 à 2.916 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein. Naturellement, la rémunération brute varie selon la fonction, le secteur, la région et la taille de l’entreprise. De plus, SD Worx constate que la rémunération variable gagne en importance, mais que le montant des bonus en espèces, des commissions et des primes diminue de 15-20%, sauf pour les rôles de Business Development. Lire plus
Les jeunes entrants sur le marché du travail en Belgique sont parmi les mieux payés et les plus taxés en Europe.
Les jeunes professionnels débutants en Belgique arrivent en 4e position en termes de salaires par rapport à leurs pairs en Europe, tandis que leurs collègues, les cadres moyens, se classent 7e, révèle aujourd’hui une étude de Willis Towers Watson sur les salaires. Les résultats ont montré que le professionnel salarié débutant typique en Belgique gagne un salaire de base brut de 47.849 euros, ce qui place la Belgique au 4e rang des 20 principales économies européennes. Lire plus
Les employeurs et les syndicats veulent rappeler les travailleurs et travailleuses du nettoyage aux bons souvenirs du gouvernement.
Les organisations syndicales veulent attirer l’intention sur une injustice : le personnel hospitalier va bénéficier d’une prime d’encouragement de 985 euros bruts. Cette prime est destinée non seulement aux infirmières, mais aussi à ceux qui s’occupent de la maintenance, de la logistique et de l’administration dans les hôpitaux. Cependant, les travailleurs du nettoyage sont bien souvent employés par une entreprise de nettoyage, et risquent donc de ne pas être concernés par cette prime. Lire plus
La recette pour attirer et conserver les talents en 2021? Des horaires et des lieux de travail flexibles, avec un bon salaire…
En l’absence de marges de manœuvre salariales importantes, les entreprises vont devoir innover et proposer de nouveaux avantages en 2021 afin de fidéliser et d’attirer les talents. Parmi les plus grandes attentes des candidats figure la possibilité de bénéficier de plus de flexibilité. Horaires et conditions de télétravail souples sont notamment les critères les plus appréciés des travailleurs belges, constate Robert Half, le spécialiste du recrutement. Lire plus
Enquête sur les rémunérations: les salaires belges devraient augmenter de 2,3% en 2021.
Les employés des entreprises belges verront leur salaire augmenter de 2,3 % en moyenne en 2021, selon l’enquête sur les salaires réalisée par Willis Towers Watson, le rapport sur la planification du budget salarial. Il s’agit d’une amélioration prudente par rapport aux 1,3 % estimés plus tôt cette année. Lire plus
Discrimination des travailleurs issus de l’immigration: l’écart de rémunération entre migrants et nationaux se creuse dans de nombreux pays à revenu élevé.
Dans les pays à revenu élevé, les migrants gagnent en moyenne près de 13 pour cent de moins que les travailleurs nationaux selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT).Dans certains pays comme Chypre, l’Italie et l’Autriche, l’écart entre les salaires horaires est plus élevé, et atteint respectivement 42, 30 et 25 pour cent. En Finlande, il est inférieur à la moyenne avec 11 pour cent et, dans l’ensemble de l’Union européenne, il approche les 9 pour cent. Lire plus
Transformation digitale du payroll : comment améliorer l’autonomie des managers et l’expérience collaborateur? Téléchargez gratuitement le White Paper proposé par Persolis et Peoplesphere.
Transformation digitale du payroll: comment améliorer l’autonomie des managers et l’expérience collaborateur. Téléchargez gratuitement le white paper proposé par Persolis et Peoplesphere.
Simplifier les processus administratifs, n’est-ce pas le début d’une “expérience collaborateur” » positive ? La collaboration développée par Decathlon Belgium et Persolis nous livre quelques éléments de réflexion précieux en ces temps de révolution numérique… Lire plus
Les salaires de la CP200 devraient être indexés de 1% au 1er janvier prochain.
Sur base d’un indice santé lissé encore provisoire pour décembre 2020, Acerta prévoit, pour le 1er janvier 2021, une indexation salariale maximale de 1,01 % pour les employés dont le salaire dépend de la CP 200. Selon les prévisions, il est possible que ces 1,01 % soient revus à la baisse. Lire plus
La pandémie de COVID-19 tire les salaires vers le bas, aussi en Europe.
Selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), les salaires mensuels ont baissé ou ont progressé de manière plus lente au premier semestre 2020 en raison de la pandémie de COVID-19 dans deux tiers des pays pour lesquels on dispose de chiffres officiels. Le rapport indique également qu’à brève échéance, la crise devrait faire subir aux salaires une très forte pression vers le bas. Par ailleurs, les salaires des femmes et des travailleurs faiblement rémunérés ont été impactés par la crise de manière disproportionnée. Lire plus
