27 novembre 2019 
En janvier de 2019 l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 2,17 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2020 promet d’être bien moins forte. En effet, les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie chaque début d’année. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
L’écart salarial entre femmes et hommes reste calé à hauteur de 9,6%.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie les nouveaux chiffres de l’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique. Résultat: en Belgique, les femmes gagnent en moyenne 9,6% de moins que les hommes. En 2017, l’écart s’élevait à 23.7% , sur base des salaires annuels bruts. Une fois corrigé pour la durée de travail l’écart s’élèvait encore à 9,6%. La différence entre ces deux chiffres s’explique par l’effet du travail à temps partiel, majoritairement féminin. L’écart salarial diminue légèrement année après année, mais il reste considérablement important. Lire plus
La nouvelle patronne du Fonds Monétaire International est favorable aux quotas pour la présence des femmes au plus haut niveau dans les entreprises.
Kristalina Georgieva, la nouvelle directrice générale du FMI, veut inciter les femmes à ne rien céder sur leur rémunération. « N’acceptez jamais d’être moins bien payées que vos collègues hommes, jamais! ». Elle s’est montrée déterminée à mener le combat en faveur de l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail au premier jour des réunions d’automne du Fonds monétaire international et de la Banque mondiale, mardi 15 octobre. La directrice générale de l’institution basée à Washington s’est aussi prononcée « en faveur des quotas » pour que les femmes accèdent à plus de postes à responsabilités. Lire plus
Les travailleurs ne pensent pas à négocier leur plan de pension au moment de changer de job et cela représente un manque à gagner de près de 20% au final.
Peu de travailleurs hésitent quand ils ont le choix entre une augmentation salariale de quelques pour cent et un meilleur plan de retraite. Pourtant, la deuxième option peut facilement rapporter au moins 20 % en plus au final. Le spécialiste des RH Mercer appelle dès lors à un changement de mentalité, tant chez les travailleurs que chez les employeurs. « Ne négociez pas uniquement votre salaire, mais aussi votre plan de retraite. » Lire plus
Journée mondiale de lutte contre la pauvreté ce 17 octobre: « une société qui n’attend pas le plus faible ne peut pas avancer.”
Depuis plusieurs décennies, le 17 octobre, Journée mondiale pour lutte contre la pauvreté, des individus, des familles et des organisations se réunissent pour dénoncer l’injustice que représente la pauvreté. Cette année encore, le Réseau Belge de Lutte contre la Pauvreté veut se faire entendre, car malheureusement, dans un pays riche comme le nôtre, la pauvreté et l’exclusion sociale font encore partie de la réalité quotidienne de nombreuses personnes. Or, il est bon de rappeler que “Les gens et surtout les plus faibles doivent être une priorité. Une société qui n’attend pas le plus faible ne peut pas avancer.” Lire plus
Le congrès annuel de la CSC se clôture sur les défis de la transformation digitale et sur l’augmentation des rémunérations.
Les instances de la CSC ont tenu leur congrès annuel au cours du weekend passé. Le syndicat chrétien pose un regard à la fois inquiet et déterminé sur l’évolution du monde du travail. Que retenir du discours de clôture du président de la CSC, Marc Leemans? Tentative de synthèse et de mise en évidence des principaux thèmes de concertation à anticiper pour nos entreprises. Lire plus
Enquête de mobilité 2019: nos entreprises prennent les problèmes de mobilité à bras le corps afin de diminuer le stress de leurs collaborateurs.
Les organisations développent de plus en plus leur propre stratégie de mobilité afin de pouvoir faire face aux problèmes de mobilité rencontrés par leurs employés. Pas moins de trois quarts des organisations interrogées ont indiqué que leurs collaborateurs étaient stressés à cause de leurs déplacements domicile-travail. Les organisations sont conscientes de l’importance croissante que les employés attachent aux solutions de mobilité sur mesure et espèrent accroître la satisfaction de leur personnel en mettant en œuvre un plan de mobilité concret. Lire plus
Gros succès du dispositif de primes bénéficiaires auprès des PME qui sont aussi les plus généreuses.
Le nombre d’entreprises qui récompensent leurs collaborateurs avec une prime bénéficiaire est en voie de doubler cette année par rapport à l’année précédente. Le succès de cette prime s’accroît encore auprès des plus petites entreprises (qui comptent entre 1 et 5 travailleurs), qui semblent aussi les plus généreuses. Lire plus
Pour quelles raisons les employeurs montrent-ils un intérêt – mesuré – envers le budget mobilité?
Le lancement du dispositif Cash for Car n’a pas enthousiasmé les employeurs. Désormais, il semble que celui concernant le budget mobilité reçoive un accueil nettement plus positif. Il ressort d’une enquête menée par le secrétariat social Acerta que 60 % des employeurs prévoient de proposer un budget mobilité à leur personnel. Plus de la moitié des travailleurs sont prêts à échanger leur voiture contre de l’argent, une voiture plus respectueuse de l’environnement ou des vacances supplémentaires. Lire plus
Que faire face à l’incertitude autour de l’économie mondiale? Réformer et augmenter les salaires, selon l’OCDE.
Une croissance lente, une forte incertitude et des inégalités grandissantes devraient inciter les responsables de l’action publique à prendre des mesures urgentes pour rendre la croissance plus forte, durable et plus inclusive, selon la publication annuelle de l’OCDE Objectif croissance. L’organisation internationale veut inciter les gouvernements à engager des réformes rehaussant les revenus et améliorant les perspectives offertes à tous. Lire plus
