Nous avons évoqué récemment l’augmentation du nombre de voitures de société, qui va à l’encontre des nécessités objectifs que nous rencontrons sur le plan de la mobilité durable. Le phénomène s’explique par l’attractivité encore réelle de l’avantage salarial que représente le véhicule d’entreprise, mais aussi par l’extension progressive des catégories de travailleurs que l’entreprise considère dans sa politique de gestion de flotte. Un élément reste entre-temps, à savoir la sur-représentation masculine parmi les bénéficiaires: 34% des employés bénéficient d’un véhicule de société contre 10% seulement de leurs collègues féminines. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Les fonds de pension belges affichent un rendement satisfaisant de 6,1 % en 2017.
Le rendement médian des fonds de pension belges pour l’année 2017 s’élève à +6,1 %, assez proche du résultat de l’an dernier (+5,6 %). C’est ce que révèle l’étude Pension Investment Performance Survey (PIPS) de Mercer, dans son analyse d’un quart des fonds de pension belges. Les meilleurs résultats ont été atteints sur les places boursières émergentes, sur le marché boursier de la zone Euro et dans le secteur de l’immobilier avec des rendements de respectivement +20.7 %, +14.0 % et +14.3 %.
Croissance, emploi et inflation : un triptyque certain pour 2018.
La croissance économique de la zone euro a surpris positivement l’an dernier (2,5 %) et devrait rester vigoureuse en 2018 (2,2 %). Dans ce contexte, les perspectives de croissance de l’économie belge pour 2018 ont été revues légèrement à la hausse (1,8 %) par rapport aux données diffusées en septembre par le Bureau du Plan.L’emploi devrait poursuivre sa progression, à hauteur de 57 000 unités cette année. Lire plus
La réduction des cotisations de sécurité sociale ne bénéficie pas à toutes les entreprises, loin de là!
À partir du 1er janvier 2018, les cotisations de sécurité sociale de base seront réduites de 5 % pour les employeurs. Toutefois, cet avantage ne s’applique pas à tous les employeurs. En vérité, la réduction varie entre 1 et 2 %. Le groupe Acerta a donc calculé l’impact réel de la deuxième phase du tax shift sur les frais patronaux. Celui-ci sera de l’ordre de 1 à 2%. Qui va donc en bénéficier ? Qui en sera exclu? Lire plus
L’égalité salariale parfaite entre hommes et femmes désormais obligatoire en Islande.
Le projet de loi avait été annoncé en mars dernier. Le gouvernement islandais souhaitait rendre obligatoire l’égalité salariale entre les genres. La loi est désormais en vigueur: à dater de ce 1er janvier 2018, les entreprises qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées. Lire plus
Résultats décevants en matière de mobilité : encore plus de véhicules sur nos routes…
Selon l’étude annuelle menée par les services du SPF Mobilité, la sensibilisation de la population en matière de comportement durable s’agissant de ses déplacements reste peu efficace. Les résultats laissent apparaître une augmentation du nombre de kilomètres parcourus et une nouvelle augmentation du nombre de voitures de société. Nous sommes encore loin d’une prise de conscience partagée. Lire plus
L’effet positif du Tax Shift sur les rémunérations nettes des travailleurs dès le 1er janvier prochain.
La deuxième phase du tax shift entrera en vigueur au 1er janvier 2018. Elle provoquera une augmentation du salaire mensuel net des travailleurs, sans augmentation de coût pour l’employeur. En moyenne, celui-ci grimpera de 1,5 à 3%. Un an plus tard, en 2019, les salaires nets augmenteront encore. Lire plus