27 juin 2017 
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ont élaboré, en collaboration avec la Direction générale Statistique et le Bureau fédéral du Plan, le rapport 2017 sur l’écart salarial. Sur base des salaires horaires, l’écart salarial s’élève à 7,6% en Belgique (contre 8% l’année dernière). Diminutions d’autant plus minime sur base annuelle car il monte à 20,6% (contre 20,9%). La différence des résultats obtenus entre ces deux bases de calcul s’explique par l’effet du travail à temps partiel. Lire plus
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Le contenu de l’accord sectoriel de la CP200 signé par les partenaires sociaux (sauf la CNE).
L’accord sectoriel de la CP200 a été signé le 15 juin dernier par le banc patronal et l’ensemble des organisations syndicales à l’exception de la CNE. L’accord est donc d’application. Il prévoit une marge salariale de 1,1% octroyée à tous les travailleurs du secteur. Lire plus
Gérer l’égalité des salaires hommes/femmes par le biais d’un logiciel?
L’application se nomme ‘Reward Advisory Tool’. Elle doit permettre d’objectiver les augmentations salariales des collaborateurs des entreprises, qu’elles soient de petite ou de grande taille. Et cela en respectant leurs contraintes budgétaires. Elle fonctionne à partir d’un algorithme qui a été développé avec le monde universitaire de manière à n’utiliser que des critères objectifs, documentés et anonymes. Lire plus
Indicateurs de bien-être : la santé reste le facteur déterminant n°1.
Le Bureau Fédéral du Plan (BFP) mène un travail de fond quant aux déterminants du bien-être de notre population. Celui-ci est synthétisé via un total impressionnant de 67 indicateurs complémentaires au PIB (Produit Intérieur Brut). En ce mois de juin 2017, le BFP nous rappelle que la santé reste le principal déterminant du bien-être des Belges. Lire plus
Une différence de 40% entre les pensions des femmes et des hommes en Europe !
Les europdéputés pointent ce jour, depuis Strasbourg, les différences de montants des pensions entre hommes et femmes. En effet, celles-ci se montent en moyenne à 40%. Cela peut poser problème quand ce revenu constitue le seul moyen de subsistance, ont estimé mercredi les eurodéputés dans une résolution. En Belgique, la différence en défaveur des femmes est en moyenne de 34%. Lire plus
Vers une nouvelle génération de secrétariat social, 100% virtuel ?
Le diagnostic posé par BDO et Cegeka quant à la complexité de la législation sociale est correct. Peut-on y répondre par la voie de la digitalisation? Dans tous les cas, les deux entreprises s’associent afin de concurrencer les secrétariats sociaux traditionnels et offrir aux employeurs belges une alternative 100% digitale. Lire plus
Soins de santé : le personnel infirmier reste satisfait malgré un stress omniprésent.
Le personnel infirmier attribue une note moyenne de 7,5 sur 10 à son travail, contre un score de 7,2 pour le travailleur belge moyen. Les infirmiers jugent leur emploi socialement pertinent et apprécient surtout les contacts sociaux et la variété. Cependant, ils disent souffrir de la pression élevée du travail et de la charge physique. Lire plus
La fin des écochèques? Le Conseil d’Etat dit non.
Le Conseil d’Etat vient de recaler pour la deuxième fois la proposition de loi visant à supprimer les écochèques en vue de les remplacer par un montant net sur la fiche de salaire. La VRT annonce en effet que la suppression des écochèques est à nouveau repoussée. Le texte de loi proposé vise essentiellement à mettre fin aux coûts administratifs liés au dispositif. Lire plus
Journée des secrétaires : penser à un petit cadeau… et à une révision salariale?
Tradition du 3ème jeudi du mois d’avril : la journée des secrétaires. A cette occasion, la société spécialisée en support au management, Secretary Plus, inaugure un outil salarial dédié aux fonctions d’assistant(e).
L’occasion de penser à offrir des fleurs par exemple, ainsi qu’une révision du package salarial? Lire plus
Quelles sont les formules de salaire variable privilégiées par nos entreprises?
Un employé, cadre ou dirigeant d’entreprise belge sur deux reçoit un salaire variable dans le secteur privé. Généralement, ce salaire variable prend la forme de bonus, de commissions ou de primes. Des primes non récurrentes liées aux performances (CCT 90) ou des warrants complètent également le salaire brut. Lire plus
