2 janvier 2018 
Le projet de loi avait été annoncé en mars dernier. Le gouvernement islandais souhaitait rendre obligatoire l’égalité salariale entre les genres. La loi est désormais en vigueur: à dater de ce 1er janvier 2018, les entreprises qui ne respecteront pas cette parité se verront financièrement sanctionnées. Lire plus
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Les avantages accordés par l’employeur réévalués par le gouvernement selon le principe des vases communicants.
Le gouvernement souhaite adapter les montants des avantages accordés par l’employeur en fonction d’autres priorités stratégiques, dont la mobilité et les progrès enregistrés en matière de connectivité. Et donc, sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters et de la ministre des Affaires sociales Maggie De Block, le Conseil des ministres a approuvé deux projets d’arrêté royal concernant un certain nombre d’avantages accordés par l’employeur, comme l’indemnité vélo ou l’avantage pour PC, téléphones mobiles et tablettes. Lire plus
Résultats décevants en matière de mobilité : encore plus de véhicules sur nos routes…
Selon l’étude annuelle menée par les services du SPF Mobilité, la sensibilisation de la population en matière de comportement durable s’agissant de ses déplacements reste peu efficace. Les résultats laissent apparaître une augmentation du nombre de kilomètres parcourus et une nouvelle augmentation du nombre de voitures de société. Nous sommes encore loin d’une prise de conscience partagée. Lire plus
L’effet positif du Tax Shift sur les rémunérations nettes des travailleurs dès le 1er janvier prochain.
La deuxième phase du tax shift entrera en vigueur au 1er janvier 2018. Elle provoquera une augmentation du salaire mensuel net des travailleurs, sans augmentation de coût pour l’employeur. En moyenne, celui-ci grimpera de 1,5 à 3%. Un an plus tard, en 2019, les salaires nets augmenteront encore. Lire plus
Participation aux bénéfices: l’approche égalitaire prônée par le groupe IKEA.
Cette année, le programme de fidélisation de IKEA Group versera 96 millions d’euros pour le financement du plan de retraite de ses collaborateurs dans le monde, dont 4.327 employés en Belgique. Une façon de les remercier de leur engagement pour la société… et de répartir une portion des bénéfices engrangés par l’entreprise. Fait remarquable: chaque collaboration reçoit un montant identique, quel que soit son niveau de responsabilité. Lire plus
Travail occasionnel & complément de revenu non taxé: pourquoi créer (encore) un nouveau dispositif?
La proposition du gouvernement fédéral visant à donner aux citoyens l’opportunité de gagner un complément de revenu non taxé allant jusqu’à 1.000 euros par mois a suscité bon nombre de commentaires. L’opposition insiste sur les risques importants de de dérapage budgétaire – évalué à 194 millions d’euros par an selon le groupe Ecolo/Groen. Une forme déloyale de concurrence pourrait voir le jour. Federgon suggère que l’élargissement des activités du secteur des titres-services puisse être considéré comme une véritable alternative aux propositions du gouvernement. Lire plus
12.000 pécules de vacances dans la nature, en attente d’un numéro de compte pour être versés…
Malgré plusieurs courriers de relance, près de 12.000 ouvriers et artistes non indépendants n’ont toujours pas reçu leur pécule de vacances 2015 (année de travail 2014), faute d’avoir communiqué leur numéro de compte bancaire. Ils n’ont donc pu recevoir la totalité de leur pécule. La démarche à effectuer est pourtant simple : transmettre à la caisse de vacances un numéro de compte à vue. Ces travailleurs risquent de perdre ce pécule s’ils ne réagissent pas avant le 31 décembre 2017. Lire plus
Le nombre de travailleurs bénéficiant d’un salaire variable en nette augmentation : +6% au cours des 3 dernières années.
Analyse des fiches de paie de plus de 110 000 travailleurs à l’appui, nous pouvons constater que près de la moitié (46,9 %) des employés et cadres belges du secteur privé perçoivent une rémunération variable, soit une hausse de l’ordre de 6 % par rapport à il y a trois ans. Davantage prisé en Wallonie qu’en Flandre, le salaire variable est le plus fréquent dans les secteurs de la chimie et de la pharmacie, ainsi que dans les plus petites entreprises. Lire plus
Equilibre Privé/Professionnel: l’Europe propose du temps et une rémunération pour les aidants proches.
La Commission Européenne a émis une directive relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle y propose plus de temps et une meilleure rémunération pour les parents et les aidants proches. Elle vise à répondre aux difficultés rencontrées par les travailleurs et leurs proches ainsi qu’à stimuler les hommes à prendre en charge davantage de tâches de soins. Lire plus
Progrès trop lents: l’égalité Homme/Femme reste freinée par la sous-représentation dans les filières scientifiques.
Dans un nouveau rapport, l’OCDE indique que les pays doivent faire beaucoup plus pour combler les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde. Ce combat difficile appelle résolument à passer à l’action, soulignant que très peu de progrès ont été réalisés depuis le rapport de 2012. Illustration de cette réalité en Belgique : parmi les diplômés des programmes d’enseignement supérieur (licence), 60,7% sont des femmes tandis que cette proportion descend à hauteur de 29,4% lorsqu’il s’agit des études supérieures en sciences, mathématiques et informatique. Lire plus
