3 décembre 2016 
Les employeurs belges bénéficient concrètement des effets du tax shift via la réduction des cotisations de sécurité sociale sur les plus bas salaires. Toutefois, selon l’étude européenne sur les salaires publiée par un des acteurs majeurs du consulting, la position concurrentielle de la Belgique reste défavorable lorsque l’on considère les revenus hauts et moyens. Du côté des travailleurs, malgré les charges appliquées sur les rémunérations brutes, le revenu net disponible reste correct grâce au coût de la vie et du logement abordable. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Les entreprises internationales peinent à aller vers un système unique de gestion des salaires.
Aussi incongru que cela puisse sembler, une nouvelle enquête menée par un des principaux secrétariats sociaux du pays relève que les entreprises multinationales restent accrochées à des outils locaux, spécifiques aux pays dans lesquels elles opèrent, pour gérer les salaires de leurs collaborateurs. Lire plus
12.000 personnes risquent de perdre leur pécule de vacances 2014
Communication d’utilité publique ! Près de 12.000 ouvriers et artistes non indépendants n’ont toujours pas communiqué leur numéro de compte : ils n’ont donc pas pu recevoir leur pécule de vacances 2014 (année de travail 2013). Malgré de nombreux courriers envoyés par l’ONVA et une démarche très simple à effectuer (transmettre à la caisse de vacances un numéro de compte à vue), ces travailleurs risquent de perdre ce pécule s’ils ne réagissent pas avant le 31 décembre 2016. Lire plus
Les indemnités de maladie recalculées à partir du 1er octobre?
Grand bruit ce matin dans les média généralistes : la ministre De Block prévoit de revoir le mode de calcul des indemnités de maladie. Dans le viseur du gouvernement, entre autres : la gestion des indemnités des malades de longue durée. Lire plus
Egalité des genres et rémunérations : l’écart se creuse dès le début de la carrière.
Les employés débutants masculins obtiennent plus souvent que leurs collègues féminines un salaire variable et des avantages extralégaux. Ainsi, les ‘starters’ masculins bénéficient deux fois plus d’un défraiement forfaitaire et trois fois plus d’une voiture de société. La différence en termes de salaire mensuel brut est moins nette: les hommes gagnent en moyenne 2008,6 euros en début de carrière, contre 1935,78 euros pour leurs collègues féminines. Lire plus
Etudiant-entrepreneur : un statut à part entière désormais.
Le Conseil des Ministres a approuvé aujourd’hui la création du statut d’étudiant-entrepreneur. Objectif affiché par le gouvernement : promouvoir l’esprit d’entreprendre en particulier chez les jeunes, dans un pays où le taux d’indépendants chez les moins de 25 ans est de 5,9 % pour 7,5 % au niveau européen (en 2015). Lire plus
Economie collaborative : les nouvelles dispositions fiscales publiées au Moniteur.
Le Ministre Alexander DeCroo avait annoncé la volonté du gouvernement d’élaborer un nouveau régime d’imposition adhoc pour les revenus découlant de l’économie collaborative. Le volet fiscal de la loi-programme du 1er juillet 2016 a été publié au Moniteur. Lire plus
Le temps partiel reste la principale entrave à l’égalité salariale Homme/Femme.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale viennent de publier le rapport 2016 sur l’écart salarial. Celui-ci confirme un des principaux enseignements de notre dossier consacré à l’égalité des genres : la réduction de l’écart salarial est lente, très lente… Lire plus
Les salaires des fonctions Support sous la loupe.
Depuis 2010, Secretary Plus organise tous les deux ans une vaste enquête des salaires auprès du personnel de support. Début 2016, plus de 3.900 collaborateurs de support ont complété ce questionnaire. L’étude met cette fois pleinement l’accent sur les salaires. Combien gagne l’assistant moyen ? Quel est l’impact de l’expérience professionnelle, du lieu de travail ou du niveau de fonction sur l’enveloppe salariale ? Quels sont les secteurs les plus rémunérateurs ? Lire plus
Bonus : récompenser les équipes ou les meilleurs performeurs ?
“Envisager la question du travail en équipe sans définir en amont les incentives qui le récompenseront, cela correspond à envisager de se lancer dans un régime en feignant d’ignorer l’importance de la volonté pour tenir bon. Il manque tout simplement l’ingrédient principal. Les équipes, comme les individus, sont sensibles aux incentives, ou à leur absence !” Voilà comment Michael Schrage, chercheur au sein du MIT (Massassuchets Institute for Technology), introduit l’intérêt croissant des organisations vis-à-vis des bonus collectifs. Lire plus
