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Résultats pour le tag: ‘Robert Half’

La guerre des talents post-covid se gagnera avec de la flexibilité offerte aux travailleurs et du salaire.

Le coup d’envoi d’un véritable travail hybride est lancé, maintenant que nous pouvons tous reprendre lentement mais sûrement le travail au bureau. Une nouvelle façon de travailler qui offre de nombreuses opportunités aux entreprises. Les employés joueront d’ailleurs un rôle central dans ce domaine. Selon une étude de Robert Half, près de la moitié des employeurs mettront l’accent non seulement sur le travail à distance (58%) et les horaires de travail flexibles (49%), mais aussi sur les avantages sociaux (46%) et l’augmentation des salaires (40%). Lire plus

Retour de la croissance… et des recrutements: voici les secteurs les plus demandeurs et les fonctions les plus recherchées.

D’après une étude récente menée par le spécialiste en recrutement Robert Half, les managers belges reprennent de plus en plus confiance dans la croissance de leurs entreprises. 8 entreprises sur 10 se disent confiantes face à une année 2021 prometteuse, ce qui se reflète dans l’augmentation du nombre d’offres d’emploi. Le deuxième trimestre affiche pour le moment une croissance de 12% par rapport au premier trimestre. La comptabilité et l’industrie sont les secteurs les plus à la recherche de nouveaux talents. Lire plus

Le travail à distance exige des compétences hybrides: la gestion des talents devrait plus que jamais figurer parmi les top priorités de nos entreprises.

Suite à la récente publication du rapport Demand for Skilled Talent de Robert Half, le spécialiste du recrutement a publié aujourd’hui des données supplémentaires sur la croissance de la demande de nouvelles compétences hybrides. La gestion des talents, la gestion des coûts et l’identification des opportunités de croissance sont les trois principales priorités des grandes entreprises pour le premier semestre 2021. Lire plus

Augmentation du télétravail: 85% des managers ont désormais intégré le principe des équipes hybrides dans leur mode de fonctionnement.

Le nombre total de postes vacants en télétravail a augmenté de 115 % en Belgique au cours des derniers mois par rapport à la période précédant la COVID-19. Le nombre de postes vacants pour les télétravailleurs a particulièrement augmenté dans le secteur de la finance et de la comptabilité (+162%), dans le domaine administratif (+139%) et de l’IT (+132%). Via la publication de son rapport Demand for Skilled Talent, Robert Half identifie cinq tendances dans la gestion du personnel résultant de l’augmentation du télétravail. Lire plus

Blue Monday : comment garder la motivation pour lutter contre la charge mentale liée à la crise?

Un Blue Monday encore plus sombre cette année, c’est un fait. 4 employeurs sur 10 sont préoccupés par le maintien d’une bonne santé mentale au sein de leur personnel. C’est la conclusion d’une étude récente commandée par l’agence de recrutement Robert Half. Depuis la pandémie, 38% des entreprises belges investissent davantage dans des programmes visant à soutenir le bien-être mental de leurs employés. Lire plus

QA pour Quotient d’Adaptabilité, la nouvelle priorité des recruteurs?

À une période où le changement est un mot-clé absolu, les responsables de recrutement attachent de plus en plus d’importance au quotient d’adaptabilité (QA) des travailleurs. Alors que le quotient intellectuel (QI) reste le paramètre qui préoccupe le plus les managers belges (41%), le QA vient en deuxième position (32%), suivi du quotient émotionnel (QE) avec 27%. « Il existe une chose qui restera constante sur le marché du travail du futur : le changement. La capacité à y faire face sera donc cruciale », déclare Joël Poilvache, Directeur chez Robert Half. Lire plus

Le gel des salaires se profile pour l’année 2021: l’évolution dans l’entreprise et l’attraction de nouveaux talents passeront par d’autres avantages.

SeulEn réponse à l’impact potentiel de la pandémie de la COVID-19, 71% des entreprises ont envisagé de mettre en place de nouveaux avantages sociaux pour les employés. La majorité des employeurs belges s’attendent à ce que les salaires des nouvelles recrues restent stables, voire diminuent, en 2021, selon une étude de l’agence de recrutement Robert Half. Pour alléger l’impact de la pandémie de la COVID-19, de nombreuses entreprises introduisent de nouveaux avantages extra-légaux. Il semble également que le travail à domicile ainsi que le recrutement à distance deviennent des tendances qui perdureront après la pandémie. Lire plus

Transformation post-covid de nos organisations : les compétences soft et le digital en priorité pour retrouver de la croissance.

Le COVID-19 transforme fondamentalement de nombreuses entreprises et l’économie de manière générale. L’agence de recrutement spécialisée, Robert Half, a interviewé plus de 300 cadres belges afin d’identifier les profils et les compétences les plus recherchés par les managers qui s’occupent de redéfinir les rôles afin de capitaliser sur les nouvelles opportunités de croissance.30% d’entre eux estiment que les fonctions doivent être redéfinies et que les compétences non techniques sont essentielles pour faire face aux incertitudes du COVID-19. Lire plus

La confiance des entreprises est sérieusement ébranlée par la pandémie. Une certitude cependant: la transformation numérique est la priorité n°1.

Quel est l’impact du Covid-19 sur la confiance des entreprises ? Et quelles stratégies de relance les entreprises privilégient en réponse à cette pandémie ? En juillet 2020, l’agence de recrutement spécialisée, Robert Half, a mené une étude auprès de plus de 500 cadres1 du monde entier, dont 300 en Belgique, afin de comprendre comment ils réagissent face à cette longue période de changements économiques sans précédent. Constat central : malgré l’impact négatif du Covid-19 sur nos organisations, 97% des personnes interrogées reconnaissent que le Covid-19 a également été source d’opportunité, comme par exemple, la priorité donnée à la transformation numérique. Lire plus

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