17 novembre 2022 
La COP27 devrait être un rassemblement universel, une remobilisation périodique en faveur de l’urgence climatique mais nous n’y sommes pas. On y parle de suicide collectif, d’un ultimatum avant de mourir, de croissance non contrôlée d’une population mondiale hyper mal répartie sur les continents… Bref, c’est le best of des angoisses mortifères. L’effet sur nos sociétés n’est pas encore connu. Désespoir ou mise en mouvement? En ce qui concerne le monde du travail, l’éco-anxiété représente-t-elle un ’nouveau’ défi qui permet de fédérer tout le monde ou, au contraire, ouvre-t-elle une voie supplémentaire vers l’abandon et le désengagement? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Stress’
Travail hybride et diminution de la distance entre le bureau et le domicile, les nouvelles clés du bien-être des travailleurs belges?
Selon une étude d’IWG, 52 % des employés de bureau belges déclarent que le fait de se rendre au bureau améliore leur santé physique et mentale, ce qui ne les empêche pas d’avoir des attentes claires vis-à-vis de leur employeur. Deux Belges sur trois (63%) déclarent être contents de retourner travailler de temps en temps au bureau. Pour 44% des répondants, le fait d’avoir un bureau proche du domicile réduit le stress. Lire plus
Entreprises sous pression, absentéisme en hausse: à la fin du mois de septembre, chaque travailleur a été malade 5,6 jours en moyenne cette année.
Le travailleur belge a été absent du travail pendant 5,6 jours en moyenne jusqu’à présent en 2022 en raison d’un absentéisme pour maladie de courte durée (moins d’un mois de maladie). Cela représente un jour complet de plus que les années précédentes, et même presque un jour de plus qu’avant le coronavirus. Acerta craint une période automnale et hivernale difficile pour les entreprises en raison d’une hausse du nombre de jours de maladie chez les travailleurs. Lire plus
Editorial – Pas de quoi s’inquiéter quant à la généralisation de la semaine de 4 jours! Elle est déjà là…
La mise en oeuvre du Labour Deal et d’une de ses mesures phares – en l’occurence la semaine de 4 jours – peut provoquer quelques sueurs froides auprès des managers et des dirigeants d’entreprise. Bien sûr, le législateur bouscule une fois de plus les pratiques installées dans nos organisations en matière de planification du travail et de suivi administratif. On ne le remercie pas. Mais au-delà, il introduit une couche de complexité supplémentaire dans la manière de coordonner les équipes, de répartir la charge de travail et de stimuler une collaboration efficace. Soit. Malgré tout, le mot d’ordre pour les teams RH et le management pourrait être celui-ci: on reste cool ! Et on vous explique pourquoi. Lire plus
Déclaration d’état d’urgence en matière de bien-être mental? Plus de 8 entreprises sur 10 affirment prendre des mesures pour réduire le niveau de stress au travail.
Moins de la moitié des travailleurs pensent que leur employeur fait des efforts pour réduire le stress sur le lieu de travail. Cette proportion est interpellante, car huit entreprises sur dix déclarent qu’elles prennent des mesures en vue d’améliorer le bien-être mental de leurs travailleurs. Il s’agit d’un grand bond en avant par rapport à janvier 2021, où seuls 43% disposaient d’une politique préventive en matière de bien-être mental et physique. Lire plus
Stress des vacances: près de 4 employés sur 10 expérimentent un surcroît de travail pendant les vacances de leurs collègues.
Les vacances des uns se traduisent souvent par davantage de travail pour les autres! Près de 4 Belges sur 10 (38%) indiquent avoir plus de travail pendant les congés de leurs collègues directs. Pour un peu plus de la moitié (55%), le volume de travail reste similaire et ils sont 7% à pouvoir légèrement lever le pied pendant que leurs collègues profitent du soleil. Ces données résultent d’une enquête conduite par Protime et au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés . Lire plus
Changement de carrière: 7 nouveaux indépendants sur 10 se déclarent plus épanouis que lorsqu’ils étaient salariés.
Malgré la crise du coronavirus et la conjoncture économique défavorable, 7 indépendants débutants sur 10 se disent plus heureux que lorsqu’ils étaient salariés. C’est ce qu’il ressort du Baromètre des starters réalisé tous les deux ans par le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 1000 indépendants ayant lancé leurs activités il y a un an et demi. Lire plus
Les expats ont le blues: en grande majorité, ils présentent des symptômes avancés de burn-out.
Selon un rapport basé sur la huitième édition de l’enquête sur le bien-être à 360 degrés de Cigna, menée auprès de 11 922 personnes dans le monde, il apparaît que le stress des expatriés a atteint un niveau record, la quasi-totalité des personnes interrogées présentant les symptômes d’un burn-out. La grande majorité des expatriés sont épuisés, stressés et réévaluent leurs priorités de vie et de travail pour plus de flexibilité ou pour se rapprocher de leur famille et de leurs amis. Lire plus
Forte augmentation du congé parental rémunéré: une tendance observée pas seulement auprès des mamans…
Depuis l’année dernière, on observe une augmentation de 9,4% du congé parental rémunéré. Celui-ci connaît une popularité particulière auprès des mères, mais une augmentation est également constatée chez les pères. L’augmentation la plus importante chez les mères est observée pour le congé parental pris sous forme de 1/10ème, c’est à-dire un demi-jour par semaine (+28%). Lire plus
33% des travailleurs absents de longue durée sont concernés par une question de type ‘burn-out’, une maladie pour laquelle les rechutes sont fréquentes.
La Belgique fait face à un demi-million de malades de longue durée. Dans un cas sur trois, la cause de la maladie est un problème de santé mentale, dont le burn-out. Dans ce cadre, il convient de noter que la moitié des personnes ayant souffert d’un burn-out ont peur de rechuter. Et non sans raison : une personne sur quatre, ayant repris le travail, fait effectivement une rechute. À quoi cela est-il dû ? Et comment les employeurs et le personnel RH peuvent-ils mieux aborder le problème à l’avenir? Lire plus
