31 août 2022 
La mise en oeuvre du Labour Deal et d’une de ses mesures phares – en l’occurence la semaine de 4 jours – peut provoquer quelques sueurs froides auprès des managers et des dirigeants d’entreprise. Bien sûr, le législateur bouscule une fois de plus les pratiques installées dans nos organisations en matière de planification du travail et de suivi administratif. On ne le remercie pas. Mais au-delà, il introduit une couche de complexité supplémentaire dans la manière de coordonner les équipes, de répartir la charge de travail et de stimuler une collaboration efficace. Soit. Malgré tout, le mot d’ordre pour les teams RH et le management pourrait être celui-ci: on reste cool ! Et on vous explique pourquoi. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Stress’
Déclaration d’état d’urgence en matière de bien-être mental? Plus de 8 entreprises sur 10 affirment prendre des mesures pour réduire le niveau de stress au travail.
Moins de la moitié des travailleurs pensent que leur employeur fait des efforts pour réduire le stress sur le lieu de travail. Cette proportion est interpellante, car huit entreprises sur dix déclarent qu’elles prennent des mesures en vue d’améliorer le bien-être mental de leurs travailleurs. Il s’agit d’un grand bond en avant par rapport à janvier 2021, où seuls 43% disposaient d’une politique préventive en matière de bien-être mental et physique. Lire plus
Stress des vacances: près de 4 employés sur 10 expérimentent un surcroît de travail pendant les vacances de leurs collègues.
Les vacances des uns se traduisent souvent par davantage de travail pour les autres! Près de 4 Belges sur 10 (38%) indiquent avoir plus de travail pendant les congés de leurs collègues directs. Pour un peu plus de la moitié (55%), le volume de travail reste similaire et ils sont 7% à pouvoir légèrement lever le pied pendant que leurs collègues profitent du soleil. Ces données résultent d’une enquête conduite par Protime et au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés . Lire plus
Changement de carrière: 7 nouveaux indépendants sur 10 se déclarent plus épanouis que lorsqu’ils étaient salariés.
Malgré la crise du coronavirus et la conjoncture économique défavorable, 7 indépendants débutants sur 10 se disent plus heureux que lorsqu’ils étaient salariés. C’est ce qu’il ressort du Baromètre des starters réalisé tous les deux ans par le prestataire de services RH Acerta auprès de plus de 1000 indépendants ayant lancé leurs activités il y a un an et demi. Lire plus
Les expats ont le blues: en grande majorité, ils présentent des symptômes avancés de burn-out.
Selon un rapport basé sur la huitième édition de l’enquête sur le bien-être à 360 degrés de Cigna, menée auprès de 11 922 personnes dans le monde, il apparaît que le stress des expatriés a atteint un niveau record, la quasi-totalité des personnes interrogées présentant les symptômes d’un burn-out. La grande majorité des expatriés sont épuisés, stressés et réévaluent leurs priorités de vie et de travail pour plus de flexibilité ou pour se rapprocher de leur famille et de leurs amis. Lire plus
Forte augmentation du congé parental rémunéré: une tendance observée pas seulement auprès des mamans…
Depuis l’année dernière, on observe une augmentation de 9,4% du congé parental rémunéré. Celui-ci connaît une popularité particulière auprès des mères, mais une augmentation est également constatée chez les pères. L’augmentation la plus importante chez les mères est observée pour le congé parental pris sous forme de 1/10ème, c’est à-dire un demi-jour par semaine (+28%). Lire plus
33% des travailleurs absents de longue durée sont concernés par une question de type ‘burn-out’, une maladie pour laquelle les rechutes sont fréquentes.
La Belgique fait face à un demi-million de malades de longue durée. Dans un cas sur trois, la cause de la maladie est un problème de santé mentale, dont le burn-out. Dans ce cadre, il convient de noter que la moitié des personnes ayant souffert d’un burn-out ont peur de rechuter. Et non sans raison : une personne sur quatre, ayant repris le travail, fait effectivement une rechute. À quoi cela est-il dû ? Et comment les employeurs et le personnel RH peuvent-ils mieux aborder le problème à l’avenir? Lire plus
Comment faciliter le retour au bureau des collaborateurs, lorsque la majorité d’entre eux souhaite rester au moins 2 jours par semaine à la maison?
Avec la fin des mesures Covid et le retour progressif au bureau, les employeurs se posent tous la même question fatidique : comment encourager les employés à revenir au bureau et attirer les nouveaux collaborateurs à revenir sur leur lieu de travail? Surtout que, selon la dernière enquête réalisée par Page Personnel auprès de 5.000 répondants, plus de la moitié des personnes (65,3%) déclarent qu’elles aimeraient travailler à distance de temps en temps, voire tout le temps. La répartition qui semble être la plus populaire auprès des employés est celle de trois jours au bureau et deux jours à la maison, préférée par 45,6% des répondants. Lire plus
Les entreprises doivent-elles se préoccuper de la qualité du sommeil de leurs collaborateurs?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Un travailleur sur deux et une travailleuse sur quatre âgés de plus de 40 ans souffrent du syndrome d’apnées obstructives du sommeil (SAOS), principale cause physique de la somnolence durant la journée. Le spécialiste en RH Attentia et ses partenaires veulent y remédier et unissent leurs forces afin de déceler le manque de sommeil. Le résultat : moins d’accidents du travail, d’absences pour cause de maladie et de charges pour l’employeur. Lire plus
Les fonctions d’encadrement sont sous pression: un manager sur cinq en Belgique a demandé une aide psychologique en 2021, contre seulement 6% en 2019.
Après avoir partagé sa recherche sur l’impact du COVID sur les relations au travail et comment la crise a eu un impact négatif sévère sur les employé·es interrogé·es, StepStone met aujourd’hui en lumière la situation du bien-être mental de près de 250 managers & professionnel·les des RH et espère apporter des informations supplémentaires sur ce sujet crucial. Une conclusion majeure, par rapport à la précédente étude tenue en 2019, est le nombre plus élevé de managers déclarant faire des cauchemars (23% maintenant) & avoir sollicité un soutien mental (19% maintenant). En outre, StepStone fait la lumière sur les conséquences pratiques potentielles et partage quelques idées sur le processus de recrutement. Lire plus
