24 août 2018 
En 2017, 41 % des travailleurs n’ont suivi aucune formation générale, et 49 % n’ont suivi aucune formation technique. Seuls 60 % des travailleurs bénéficient d’une formation générale, un pourcentage étonnamment faible selon les chiffres avancés par Acerta au terme d’une étude menée auprès de 2.000 travailleurs. Ces chiffres doivent être interprétés avec prudence compte tenu de la grande disparité des activités qui peuvent être assimilées ou pas à de la formation sur le terrain. Ils mettent toutefois – à nouveau- en évidence toute l’importance qu’accordent nos collaborateurs à leur développement personnel. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘talent management’
Les entreprises belges peinent encore à intégrer les collaborateurs free-lances dans une gestion RH intégrée.
Inquiétante conclusion d’une étude menée par l’Antwerp Management School et le groupe SD Worx : selon celle-ci, les entreprises belges font nettement plus que les pays voisins une distinction entre les free-lances et les collaborateurs permanents. La majorité d’entre elles (62,5%) persistent dans le développement d’une approche différenciée de leurs travailleurs sur base de leur statut. Lire plus
88 métiers considérés comme critiques ou en pénurie en Wallonie en 2018.
Le Forem vient d’établir la nouvelle liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie. Pour l’année 2018, cette liste comporte 88 métiers, dont 55 sont en pénurie. Par rapport à l’année 2017, 33 métiers font leur apparition dans la liste tandis que 24 en sortent. Cette nouvelle base de données permet au Forem d’adapter et de renforcer ses actions afin de lutter contre les pénuries de main d’œuvre dans certains secteurs. Pour encourager les demandeurs d’emploi à se former pour ces métiers, le Forem vient notamment d’adapter la liste des dispenses pour reprise d’études. Lire plus
Bruxelles et la Belgique gagne en attractivité sur le plan de la mobilité internationale des talents.
Selon l’étude Decoding Global Talent 2018, il apparaît que la Belgique et Bruxelles attirent bien plus de travailleurs étrangers qu’il y a quatre ans. Lorsque les employés cherchent un emploi en Belgique ou à l’étranger, ils choisissent surtout les entreprises qui mettent l’accent sur la collégialité et un bon équilibre entre le travail et la vie privée, alors que le salaire a moins d’importance. Lire plus
Le gouvernement veut réduire la durée des procédures de sélection dans la fonction publique.
Sur proposition du ministre chargé de la Fonction publique Steven Vandeput, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’organisation interne de la direction générale Recrutement et Développement du SPF Stratégie et Appui, dans le cadre des sélections comparatives. Lire plus
Cost of Living Survey 2018: un outil utile pour gérer la mobilité internationale des talents et leurs packages de rémunération.
L’enquête de Mercer sur le coût de la vie dans les principales métropoles mondiales est un outil intéressant afin d’optimiser la gestion de cette mobilité. Celle-ci indique que Hong Kong a dérobé à Luanda la première place du classement mondial des villes les plus chères pour les expatriés. Tokyo et Zürich, respectivement deuxième et troisième du ranking, complètent le podium. Avec Singapour en quatrième place, l’Asie compte quatre des cinq villes les plus chères au monde pour les expats. Bruxelles arrive quant à elle à la 67ème position de la liste. Lire plus
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos modèles RH?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Mais enfin… N’avions-nous pas convenu qu’il appartenait désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable? La thématique est-elle vide de sens pour autant ? Pouvons-nous renoncer à gérer les carrières puisque ce sont nos collaborateurs qui sont en charge de leur propre devenir? Nous ne le pensons pas. Les travailleurs vont fuir les entreprises si ces dernières ne prennent pas la pleine mesure des changements de société qui impactent forcément le monde du travail et donc, leur future carrière. Retrouvez ci-après l’introduction de notre dossier n°216 consacré à l'(im)possible gestion des carrières non linéaires. Lire plus
Participez au Comptoir des Entrepreneurs du 27 juin 2018 et contribuez dès à présent aux débats!
Le rendez-vous est fixé au 27 juin prochain, à partir de 17h pour le deuxième Comptoir des Entrepreneurs* qui se tiendra dans l’espace d’Engine à Mont Saint Guibert ! Pour rappel, nous allons y aider nos entreprises (PME, startups, grandes organisations – quels que soient leurs secteurs d’activités) à éviter les principaux obstacles rencontrés dans la mise en oeuvre de leur stratégie d’innovation. Et vous pouvez dès à présent nous faire part de vos idées et réflexions!
Formation, rémunération, sourcing international… Les employeurs multiplient les initiatives afin d’affronter la pénurie de talents sur le marché de l’emploi.
Plus de 7 employeurs sur 10 déclarent souffrir de la pénurie sur le marché de l’emploi. Dans 11 % des cas, l’employeur ne trouve pas de solution à la pénurie sur le marché de l’emploi et il ne peut pas pourvoir de postes vacants pour lesquels il a du travail. Place donc à la créativité et à la flexibilité afin d’attirer de nouveaux talents venant parfois de très loin et surtout de retenir ceux qui assurent le quotidien de l’entreprise… Lire plus
Flexibilité au travail: les employés sont inquiets, les employeurs restent en manque de solutions concrètes.
La flexibilité au travail : tout le monde est convaincu que cette notion représente l’avenir, mais sa mise en pratique reste difficile. C’est ce qui ressort d’une étude ‘Global Talent Trends’, effectuée par Mercer auprès de 7600 cadres à travers le monde. Les employeurs ne savent pas comment mettre en oeuvre cette flexibilité, tandis que les employés estiment qu’elle pourrait avoir un impact négatif sur leurs perspectives de carrière. Lire plus
