5 mars 2021 
“Voir son travail valorisé n’a jamais été aussi important qu’en cette période de pandémie”… Plus qu’un quart des employés (27,9%) reçoit moins de compliments quant à ses performances professionnelles qu’avant la crise du coronavirus. Près de 3 employés sur 10 (28,7%) se sentent aussi moins valorisés dans le cadre de leur boulot. Pourtant, cette valorisation revêt encore plus d’importance en ces périodes de télétravail: elle motive davantage et rend plus productif. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, dans le cadre de l’Employee Appreciation Day, qui a lieu ce vendredi. Lire plus
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Indemnité forfaitaire de télétravail : les nouveaux montants acceptés par le fisc depuis le 1er mars.
Une circulaire précise depuis le 1er mars les règles en matière d’indemnité forfaitaire de télétravail, d’achat ou de mise à disposition de meubles, rapporte L’Echo mercredi. Cette circulaire fixe les règles d’octroi d’indemnités pour les frais qui peuvent être accordées aux salariés en franchise d’impôt, à partir du 1er mars. Lire plus
Augmentation de l’indemnité de télétravail dans la fonction publique fédérale.
Conformément à la décision du Conseil des ministres restreint (Kern) du 12 février 2020, le projet vise à augmenter l’indemnité de télétravail pour les fonctionnaires fédéraux avec un maximum 40 euros au titre de mesure de relance fiscale, dans le cadre de la pandémie de Covid-19. Lire plus
Le budget mobilité n’intéresse pas les travailleurs… Et pourquoi cela changerait en 2021 ?
Le budget mobilité soufflera ses deux bougies le 1er mars. Aujourd’hui, le système touche 1,5 travailleur sur 1000 qui prétendent à une voiture de société. Début 2020, il s’agissait d’un sur 10 000. Un manque d’alternatives écologiques abordables à la voiture de société classique et la complexité de l’administration, tant pour l’employeur que pour le travailleur, mettent des bâtons dans les roues du budget mobilité. Lire plus
Augmentation du télétravail: 85% des managers ont désormais intégré le principe des équipes hybrides dans leur mode de fonctionnement.
Le nombre total de postes vacants en télétravail a augmenté de 115 % en Belgique au cours des derniers mois par rapport à la période précédant la COVID-19. Le nombre de postes vacants pour les télétravailleurs a particulièrement augmenté dans le secteur de la finance et de la comptabilité (+162%), dans le domaine administratif (+139%) et de l’IT (+132%). Via la publication de son rapport Demand for Skilled Talent, Robert Half identifie cinq tendances dans la gestion du personnel résultant de l’augmentation du télétravail. Lire plus
39% des travailleurs bénéficient actuellement d’un dispositif de télétravail, selon les chiffres mensuels de Statbel.
Selon les chiffres mensuels sur le marché du travail de décembre 2020, publiés par Statbel, le taux d’emploi des 20 à 64 ans augmente à nouveau après une forte diminution le mois précédent et s’élève à 69,5%. Le pourcentage de télétravail leurs est quant à lui le même qu’en novembre : 38,9% des personnes occupées travaillent parfois, habituellement ou toujours à domicile. Lire plus
Wébinaire-Formation le 25 mars à 14h00: enjeux, perspectives et aspects organisationnels et juridiques du télétravail à domicile après la crise.
Dénier au Covid-19 un rôle dans le développement du télétravail ne serait pas correct. Le constat est qu’il participera à une modification profonde des organisations de travail. Le développement des technologies de l’information et de l’informatique ainsi qu’une certaine recherche de la flexibilisation du travail y ont entraîné une mutation tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Participez à la formation sous format de webinaire – voir conditions d’inscription ci-dessous – le 25 mars prochain (de 14 à 17h) afin de maîtriser l’ensemble des réglementations et best practices en la matière. Lire plus
La diminution de l’absentéisme de courte durée se confirme: une preuve de résilience?
Au cours des trois derniers mois, le Belge s’est déclaré moins souvent malade par rapport à l’année précédente. En novembre et en décembre 2020, 1,8 % des heures de travail ont en moyenne été perdues en raison d’absentéisme pour maladie de courte durée (absence de moins d’un mois). Ce chiffre est d’un quart inférieur à celui de novembre – décembre 2019. Il s’agit également d’une baisse de près de 30 % par rapport au premier confinement. Cette tendance positive pourrait indiquer le bon niveau de résistance au surmenage du côté des travailleurs. Hypothèse non explorée : elle peut aussi être le résultat de la non-déclaration d’absences dans le cadre du télétravail. Lire plus
La convention collective n°149 sur le télétravail établie par le CNT, à considérer comme le document de référence pour nos entreprises désormais.
Depuis le début de la pandémie l’an dernier, le télétravail est un instrument important dans la lutte contre la propagation du coronavirus. Pour de nombreuses entreprises, où le télétravail était tout au plus organisé occasionnellement, cela a nécessité un bouleversement subit et obligatoire de leur organisation du travail. Les employeurs et les travailleurs se sont adaptés au mieux, mais la demande d’un « cadre législatif » se faisait de plus en plus pressante. La CCT n°149 élaborée par le Conseil National du Travail doit répondre à cet objectif. Lire plus
Impact du télétravail sur l’engagement des collaborateurs: pas d’effondrement de la motivation jusqu’à présent…
Selon une enquête récente de la société Hogan Assessments, portant sur les cadres de niveau intermédiaire des moyennes et grandes entreprises européennes, 86 % d’entre eux affirment être investis dans leur entreprise malgré le passage au télétravail. Malgré les difficultés liées à l’éloignement, il semble que les travailleurs restent engagés aux côtés de leurs employeurs. La notion d’engagement fait référence à la motivation et au lien émotionnel que les employés ont avec leur entreprise et leur travail. Lire plus
