1 septembre 2021 
La législation et la réglementation changent régulièrement, ce qui a une incidence sur les employeurs et/ ou sur les collaborateurs. Acerta livre un aperçu des modifications socio-juridiques prévues en septembre. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘télétravail’
Télétravail, congés spéciaux, écochèques… Du changement pour les employeurs depuis ce 1er septembre…
Des travailleurs fatigués, stressés… et obligés de retourner au bureau malgré tout pour une bonne moitié d’entre eux!
La moitié des travailleurs se sentent plus fatigués et surmenés après une journée au bureau qu’après une journée de télétravail. Pour la moitié des travailleurs sondés via une enquête commandée par Securex auprès de 1 000 travailleurs qui sont retournés sur leur lieu de travail après une période de télétravail obligatoire, ils sont actuellement obligés de se rendre sur leur lieu de travail en moyenne 3,7 jours par semaine. 70% des travailleurs sont contents du retour au bureau, mais souhaitent néanmoins continuer (partiellement) le travail à domicile. Lire plus
Malgré une productivité identique, deux tiers des employeurs ne font toujours pas confiance aux employés pour travailler à domicile.
Une nouvelle étude publiée aujourd’hui par Ricoh Europe révèle que seulement 35% des employeurs font pleinement confiance à leur personnel lorsqu’ils travaillent à distance, 39% suggérant que leurs employés ne travaillent pas autant ou aussi efficacement qu’au bureau. L’étude menée par Opinion Matters pour Ricoh Europe a interrogé 1 500 décideurs à travers l’Europe. Ces résultats émergent au moment où de nombreuses organisations réfléchissent à leurs politiques de retour au travail et suggèrent que la pandémie a érodé la confiance dans les travailleurs à distance. Lire plus
‘Cure de sommeil’ afin de compenser l’augmentation de la charge de boulot pour les collaborateurs en télétravail.
Les embouteillages ont fait leur réapparition. Pour de nombreux travailleurs, les vacances sont déjà terminées et ils doivent maintenant s’adapter à une nouvelle normalité. Surtout ceux qui s’étaient habitués à travailler presque tout le temps depuis chez eux. La disparition des trajets domicile-travail leur avait en effet fait gagner en moyenne 1 heure et 16 minutes par jour. Un temps précieux, qu’ils ont consacré à ‘se lever plus tard’ (48,7%), à ‘passer du temps en famille’ (47,2%) et à travailler (17,8%) selon une enquête menée par Protime. Lire plus
Quels conseils pratiques pour aider les employés à mieux appréhender le travail hybride?
Alors que le travail à domicile est (partiellement) devenu un phénomène permanent, il s’agit d’un moment idéal pour intégrer de façon optimale le travail hybride – à savoir la combinaison du travail au bureau et à domicile – dans la culture d’entreprise. Les employés ont encore besoin d’un soutien pour s’habituer à cette nouvelle façon de travailler… Lire plus
Pour répondre aux souhaits des travailleurs en matière de flexibilité, quatre PME sur dix autoriseront au minimum deux jours de télétravail par semaine.
Même après le coronavirus, quatre PME sur dix autoriseront leurs collaborateurs à travailler à domicile (au maximum) deux, trois, quatre ou même cinq jours par semaine. C’est ce qui ressort d’une récente enquête menée à la demande de SD Worx auprès de 615 dirigeants de PME et responsables du personnel. Lire plus
Quarantaine au retour des vacances : le droit aux allocations de chômage n’est pas systématique.
Les mesures prises actuellement pour lutter contre le coronavirus obligent, dans certains cas, les personnes qui reviennent en Belgique après un voyage à l’étranger à présenter un test négatif et/ou à respecter une quarantaine au retour d’une zone rouge et/ou d’une zone à très haut risque. Le travailleur qui se trouve dans cette situation, qui doit respecter une quarantaine et ne peut pas télétravailler n’aura pas toujours droit aux allocations de chômage temporaire pour force majeure liée au coronavirus. Lire plus
Quelle stratégie pour l’entreprise informatique Cisco afin de devenir le meilleur environnement de travail hybride au monde?
Identifiée par le magazine Fortune comme l’employeur proposant le meilleur environnement de travail au monde, l’entreprise informatique Cisco vient de décider que ses collaborateurs ne retourneraient pas encore au bureau afin de garantir leur bien-être. Avec des investissements prévus à hauteur de 6 milliards de dollars, l’entreprise prévoit d’aménager les modalités de connexion, la sécurité, le cloud et la collaboration avec pour but d’impliquer tous les travailleurs et de leur offrir des chances équitables. Pour y parvenir, Cisco vient d’entamer l’initiative ‘The great hybrid experiment’, un projet dont l’objectif central consiste à développer le meilleur environnement de travail hybride à travers le monde. Francine Katsoudas, Chief People, Policy & Purpose Officer, développe les contours de ce projet. Lire plus
Rémunérations & Pandémie: peu d’augmentations de salaire, montée en puissance des solutions flexibles et fiscalement attractives.
Le salaire de base des travailleurs belges a augmenté de 2% en moyenne cette année (indexation comprise). Il s’agit d’une augmentation inférieure à celle de l’an dernier, où le salaire de base avait progressé de 2,4% (indexation comprise). En raison de l’impact économique de la pandémie de coronavirus, moins de personnes ont bénéficié d’une augmentation salariale entre février et avril de cette année, et celle-ci a également été moins importante. En ce qui concerne la rémunération variable (ex. bonus), Hudson observe des différences entre secteurs et entre niveaux de fonction. La rémunération flexible et les éléments de rémunération fiscalement avantageux ont gagné, quant à eux, cette année fortement en popularité. Lire plus
La technologie, catalyseur des changements nécessaires sur le lieu de travail afin de faciliter le retour au bureau après la pandémie?
Les employés en Europe sont ouverts à un retour partiel au bureau après la pandémie, mais veulent des changements sur leur lieu de travail. Les employeurs doivent se concentrer davantage sur le rôle que la technologie peut jouer au sein de leur organisation et ils doivent varier l’aménagement des bureaux. Un rapport de Sharp, accompagné d’analyses de Viola Kraus, spécialiste du Future of Work, explore l’impact de la pandémie sur les opinions et les attentes des employés quant au lieu et à la manière dont ils souhaitent travailler. Lire plus
