NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Nieuws

Verkiezingen 2018 – lessons learned: maatregelen nemen om de pariteit te bereiken loont!

Tussen de verkiezingen van 2012 en 2018 hebben Wallonië en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest krachtdadige regelgeving aangenomen om de politieke vertegenwoordiging van vrouwen in de gemeente- en provincieraden te versterken. Voor het eerst werden in Wallonië en Brussel de kandidatenlijsten samengesteld met afwisselend een man en een vrouw op de gehele lijst (het ritssysteem). Lezen

Stroomtekort en het afschakelplan: organisaties moeten zich via overleg met medewerkers voorbereiden.

Na de onheilspellende berichten over een dreigend energietekort, bereiden Belgische organisaties zich beter nu al voor op een mogelijke stroomafkoppeling. SD Worx raadt organisaties aan om tijdig het gesprek aan te gaan met werknemers en werknemersvertegen-woordigers, om – in geval van nood – voldoende voorbereid te zijn om over te schakelen op o.a. alternatieve werkroosters en thuiswerk. Lezen

Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties van zijn werknemers.

55 % van de ondernemingen en organisaties in Vlaanderen met tien of meer werknemers is competentiegericht. Dat is een stuk beter dan in 2014, toen slechts 40% van de bedrijven en organisaties de ICO 2020-score (Indicator Competentiegerichte Ondernemingen) behaalde. De toename zet zich door in alle sectoren en zowel in kleine als grote bedrijven. Dat blijkt uit de Ondernemingsenquête van de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid. Als deze positieve evolutie aanhoudt, zal de doelstelling uit het Pact 2020 tussen Vlaamse Regering en sociale partners om bedrijven aan te zetten tot een meer strategisch competentiebeleid gehaald worden. Lezen

Digitale kloof tussen jong en oud en tussen hoger- en lagergeschoolden blijft zorgwekkend.

De digitale kloof tussen werknemers van Belgische bedrijven blijft groot. Ze neemt twee vormen aan: die tussen jong en oud, en tussen hoger- en lagergeschoolden. Zo kijken 55-plussers en jongeren onder de 35 fundamenteel anders naar technologie op het werk. Terwijl jongeren vinden dat ze hun werk beter kunnen doen door alle nieuwe technologieën, zegt een op de vier ouderen dat ze door de toename van technologische toepassingen niet altijd goed begrijpen wat ze feitelijk aan het doen zijn. Ook opmerkelijk is dat arbeiders en laaggeschoolden zich allerminst zorgen maken over automatisering of robotisering: slechts 2 op de 10 werknemers zonder middelbaar diploma vrezen dat hun job vatbaar is voor robotisering. Lezen

8,6 % werkgevers geeft personeel digitale loonbrief.

Bijna één op tien werkgevers biedt hun personeel de kans om hun loonfiche digitaal te ontvangen. Bij 1,4 % van die werkgevers ontvangen alle werknemers hun loonbrief elke maand online. Bij 90 % van de werkgevers krijgen de werknemers elke maand hun loonfiche nog op papier. ACERTA veronderstelt dat het eerder een kwestie van gewoonte is dan een kwestie van tegen de elektronische loonfiche te zijn. Lezen

Meerderheid organisaties heeft geen psychosociaal actieplan ivm mentale problemen van werknemers.

Mentale problemen zoals burn-out, depressie of angststoornissen zijn wijd verspreid op de werkvloer en zetten druk op organisaties. Uit recent onderzoek van Mensura bij 508 zaakvoerders en hr-verantwoordelijken blijkt dat de meeste Belgische ondernemingen de problematiek erkennen, maar slechts één op drie beschikt over een psychosociaal preventieplan. Een minderheid voorziet in specifieke opleidingen voor leidinggevenden. Lezen

Mislukte externe aanwerving kost bedrijven minstens 35.000 euro. Interne mobiliteit nog te vaak onbenut.

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt, blijven organisaties in de praktijk spontaan nog steeds meer een beroep doen op externe kandidaten dan op interne kandidaten bij het invullen van hun vacatures. Daarom berekende Securex de kost van een mislukte externe aanwerving na 2 jaar dienst. Voor bedienden komt dit neer op 35.250 euro per persoon. De kosten voor kaderleden (51.850 euro) en directieleden (151.700 euro) liggen nog hoger. Lezen

Ziekteverzuim en personeelsverloop: werkbaar werk maakt duidelijk het verschil.

Steeds meer mensen zijn op zoek naar een andere job leert de werkbaarheidsmonitor 2016. Een hoog personeelsverloop vormt – zeker op een krappe arbeidsmarkt – een belangrijke kopzorg voor bedrijven en HR-verantwoordelijken. Onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid wijst uit dat vooral demotivatie en een gebrek aan werkplezier het risico op een hoge verloopintentie doen toenemen. Lezen

Werknemers nemen graag aan bedrijfsevenementen deel maar hun gezinssituatie blijft top prioriteit.

Vandaag stellen we vast dat interne bedrijfsevenementen en een goede sfeer op kantoor essentiële keuzecriteria zijn voor werknemers. Werknemers nemen graag aan die evenementen deel, want bijna alle medewerkers (99%) zijn van mening dat een positieve relatie met collega’s essentieel is. Hun gezinssituatie en meer bepaald het feit dat ze kinderen hebben, heeft echter invloed op hun socialisatie op het werk. Lezen

De moeilijke tocht van de Belgische jobzoeker…

Nog geen kwart van de Belgische sollicitanten mag zich verwachten aan een antwoord na hun sollicitatie. Uit het StepStone-onderzoek bij 44.500 Belgische jobzoekers blijkt ook dat men gemiddeld 18 keer moet solliciteren om één interview vast te krijgen. Hoewel de “war for talent” voortwoedt, krijgt dus een pijnlijk laag aantal sollicitanten een antwoord op hun sollicitatie. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.