25 maart 2026 
De oproep van Voka voor een nieuwe indexsprong is voor ACLVB het zoveelste voorbeeld van aankondigingspolitiek die de rekening opnieuw bij de werknemers legt. “Het kan niet dat men bij elke crisis automatisch naar hetzelfde recept grijpt: minder loon voor wie werkt. Werknemers zijn geen rekker die je telkens opnieuw kan uitrekken. Voor veel mensen is het vandaag al moeilijk om rond te komen,” aldus nationaal voorzitter ACLVB Gert Truyens. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
De AI-zombie-apocalyps op de werkvloer en wat leiders nu moeten doen.
Als u ooit The Walking Dead hebt gezien, herkent u de signalen wel: een glazige blik, repetitief gedrag en de neiging om te volgen in plaats van zelf na te denken. Vervang het postapocalyptische landschap nu door de moderne werkvloer – en diezelfde zombies zitten misschien wel een paar bureaus verderop. Lezen
Bedrijven zien weinig baat bij gespreide schoolvakanties: meerderheid vraagt opnieuw één nationaal systeem.
Dat de schoolvakanties in het Nederlandstalig en Franstalig onderwijs niet langer gelijklopen, is voor veel bedrijven geen cadeau. Uit een recente bevraging van HR-partner Group S bij Belgische ondernemingen blijkt dat 64% van de bijdrijven wenst terug te keren naar een nationaal vakantiesysteem. Het zijn vooral bedrijven in Brussel en bedrijven die nationaal actief zijn die door deze situatie in spreidstand staan. Lezen
Drie jaar recht op deconnectie: bedrijven zoeken nog steeds naar de juiste balans tussen flexibiliteit en bereikbaarheid.
Drie jaar na het invoeren van het recht op deconnectie blijkt dat veel bedrijven nog worstelen met het vinden van de juiste balans tussen flexibiliteit en bereikbaarheid. Volgens een onderzoek van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden worden zes op de tien werknemers (60,6%) nog buiten de werkuren gecontacteerd door hun leidinggevende. Van deze werknemers heeft bijna twee op de drie (62,4%) het gevoel dat ze zo snel mogelijk moeten reageren. Lezen
Welke kansen biedt de nieuwe trend Friction-Maxxing bedrijven en HR?
Friction-Maxxing is een nieuwe trend die verwijst naar dingen bewust niet doen met behulp van technologie. Iedereen kent het voorbeeld van een scriptie of stukken schrijven met hulp van AI. Friction-Maxxing gaat erom in plaats daarvan te kiezen voor een minder makkelijke manier zonder hulp van technologie, waardoor je ervan leert. Friction-Maxxing komt ook op het werk voor, want na alle euforie rond AI-tools begint een zekere AI-moeheid de kop op te steken. Er ontstaan twijfels over de vraag of AI werkelijk veel vereenvoudigt, of dat juist het tegenovergestelde het geval is, en het zelfs resulteert in minder betrokkenheid en motivatie. Lezen
NN-UGent Geluksonderzoek: Belgen die tevreden zijn over digitale balans zijn gelukkiger.
Minder dan de helft van de Belgen (46,9%) is tevreden over de balans tussen de tijd die men online en offline doorbrengt. Dit weerspiegelt zich in hun geluksscore: wie helemaal niet tevreden is met hun digitale balans, is ook veel ongelukkiger. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van het UGent-NN Nationaal Geluksonderzoek, dat voor het eerst het verband naging tussen het gebruik van digitale media en het geluk van de Belgen. Lezen
HR-professionals weten al welke vaardigheden ze komende 2 jaar nodig hebben maar werknemers missen motivatie om bij te leren.
6 op 10 Belgische werknemers zeggen dat ze graag willen leren en groeien op het werk, terwijl 40% niet gemotiveerd is om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dat zorgt voor een aanzienlijke leerkloof voor werkgevers, zeker omdat de meeste Belgische HR-professionals (56%) al een duidelijk beeld hebben van de vaardigheden die hun organisatie de komende twee jaar nodig zal hebben. Bijna de helft van de Belgische werkgevers (48%) verschuift de focus bij aanwerving van functietitels naar vaardigheden en competenties. Lezen
Editoriaal – Even een pas op de plaats wat betreft aanwervingen: we hebben tijd nodig om de juiste keuzes te maken over welke banen we willen behouden.
De arbeidsmarkt zit over het algemeen in een pauze. Wanneer bedrijven en instellingen wordt gevraagd hoe hun personeelsbestand zich de komende maanden zal ontwikkelen, is voorzichtigheid vooral geboden. Natuurlijk is de economische situatie niet geweldig. De onzekerheid is te groot, en dat al veel te lang. Het scenario waarin AI-agenten nieuwe taken overnemen, wordt elke dag meer werkelijkheid. En dus geldt, op enkele uitzonderingen na, een wervingsstop. Toch zal het op middellange termijn niet volstaan om alleen in te zetten op organisatorische efficiëntie en het behoud van talent. Lezen
Security bewustzijn groeit door AI-dreigingen, maar cyberweerbaarheid blijft achter
Fortinet heeft zijn 2025 Security Awareness and Training Global Research Report gepubliceerd. Hierin wordt beschreven hoe AI het bedreigingslandschap verandert en waarom de cyberweerbaarheid van het personeel nog altijd te wensen overlaat. Lezen
AI jaagt aantal sollicitaties omhoog, maar menselijke filter maakt het verschil.
Werkgevers staan voor een uitdaging die ze nooit eerder hebben gezien: een ongekende toestroom van sollicitaties, aangewakkerd door AI. Met ‘quick apply’-knoppen op vacaturesites en LinkedIn en AI-tools die tientallen sollicitaties in enkele minuten kunnen uitsturen, raken organisaties vaak letterlijk bedolven onder sollicitaties. Het wordt steeds lastiger om écht talent te herkennen. Lezen
