4 november 2024 
Securex gaat in zee met Fevia om groeiambities in voedingsindustrie kracht bij te zetten. Die keuze past binnen een breder strategisch en structureel partnerschap waarin de twee organisaties op zoek gaan naar synergiën en samenwerkingsopportuniteiten. HR-dienstverlener Securex en Fevia, de federatie van de Belgische voedingsbedrijven, hebben de duidelijke ambitie om in de komende jaren ondernemerschap en tewerkstelling in de voedingsindustrie verder te ondersteunen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Fevia is sinds 1 november 2024 de nieuwe patronale organisatie van het Sociaal Secretariaat Securex.
Attie, innovatieve app focust op continu leren en connecteren voor een veilige en gezonde werkomgeving.
HR- en Well-beingexpert Attentia kondigt de lancering aan van haar nieuwe applicatie: “Attie by Attentia”. Deze innovatieve app biedt medewerkers de mogelijkheid om op hun eigen tempo en op elk moment van de dag te leren op het gebied van veiligheid en welzijn, terwijl ze verbonden blijven met een community van gelijkgestemde professionals. Lezen
74% van de cyberbeveiligingsprofessionals heeft te maken met burn-out en criminelen maken daar misbruik van.
74% van de beveiligingsprofessionals in Nederland heeft last van burn-out verschijnselen. Bij 49% hiervan gaat het om ernstige burn-out klachten en bij 25% om matige. Criminelen lijken dit als kans aan te grijpen: 71% van de respondenten geeft aan dat IT/beveiligingsafdelingen het meest doelwit zijn binnen hun bedrijf. Een beduidend hoger percentage dan voor Finance (30%) of Sales (19%). Lezen
Editoriaal – Een maatschappij van prestaties, een maatschappij van uitputting en verslavingen. Is het bedrijf verantwoordelijk of niet?
Het idee is vastgesteld en wordt gesteund door de instellingen wanneer de Verenigde Naties, via hun speciale rapport over mensenrechten en extreme armoede, stellen dat onze samenleving die ‘geobsedeerd’ is door groei leidt tot een economie van burn-out en armoede en daarom lijdt onder een dramatische situatie op het gebied van geestelijke gezondheid.
De economie – en in het verlengde daarvan de dagelijkse realiteit van onze bedrijven – is schuldig aan de meeste van onze kwalen… Dat is moeilijk te horen als je, zoals wij, gelooft in de positieve waarden van zelfontplooiing, in de sociale banden die werk helpt te creëren en te onderhouden, en in de duidelijke bijdrage van bedrijven aan het verbeteren van onze levenskwaliteit… Een lastig onderwerp, nietwaar? Daar gaan we. Lezen
Bijna 2 jaar na uitbreiding flexi-jobs naar zorgsector: bijna één op de vijf zorgbedrijven zet flexi-jobbers in.
Bijna twee jaar nadat flexi-jobs in de zorg mogelijk werden, worden flexijobbers door zo’n 17% van de werkgevers uit deze sector ook effectief ingezet. En daar waar flexi’s worden ingezet, zijn ze goed voor bijna 4% van de werknemers. Dat blijkt uit een analyse van hr-expert Acerta Consult op basis van de werkelijke cijfers van meer dan 1.300 werkgevers uit PC 330 en PC 331, goed voor meer dan 61.000 werknemers. Acht op de tien flexi-jobbers in de zorg zijn vrouwen, en maar liefst drie op de tien zijn gepensioneerden. Lezen
71% van de jongeren wil een baan met flexibele werktijd en telewerk.
Sinds 2019 houdt het Verbond van Belgische Ondernemingen in samenwerking met iVox de enquête ‘Bridging The Future’ om inzicht te krijgen in de verwachtingen van jongeren en werkgevers over een reeks onderwerpen*. Uit de enquête blijkt dat jongeren veel belang hechten aan flexibele werkuren en telewerk. Ook over ouderschapsverlof hebben ze een uitgesproken mening: ze vinden dat ouders dat onderling vrij moeten kunnen verdelen. Lezen
Ziek tijdens verlof: meestal in eigen land, gemiddeld gaat het om vijf tot zeven ziektedagen.
Jaarlijks zien we vanaf oktober een toename in werkverzuim door allerlei virale infecties. Dit jaar neemt een op de drie kmo’s acties tegen de griepopstoot: dat gaat van het sensibiliseren rond hygiëne tot het vaccineren van de medewerkers (bij een op de vijf kmo’s). Ziekte treft medewerkers soms ook tijdens hun vakantie. In de industrie- en bouwsector komt dit voor bij 11% van de werknemers, tegenover 3% in de dienstensector. Bij een op de zeven gevallen (15%) wordt men ziek tijdens de vakantie in het buitenland. Lezen
Eerste stap richting uitstel Federal Learning Account (FLA), beschouwd als een louter administratief belastend vehikel!
Zonet werd in de Kamercommissie Werk gestemd voor een uitstel van de registratieverplichtingen rond de Federal Learning Account tot 1 april 2025 (i.p.v. 30 november 2024, zoals in de wet was voorzien). De toekomstige Arizonapartijen stemden daarover eensgezind. Onze vele oproepen van de voorbije weken en maanden werpen op die manier hun vruchten af. Lezen
Vlaamse sociale partners willen mee betrokken worden bij de hervormingen van VDAB en arbeidsmarktbeleid.
De Vlaamse werkgeversorganisaties en vakbonden, verenigd in de SERV zijn verrast door de snelle voorlegging op de Vlaamse Regering van een hervormingsvoorstel voor VDAB. Dat er hervormingen nodig zijn, staat in het regeerakkoord en beamen de Vlaamse sociale partners. In datzelfde regeerakkoord staat ook te lezen dat de sociale partners volwaardig betrokken zullen worden bij de voorbereiding en uitvoering hiervan. De sociale partners tekenden al hun visie uit over de structuur, het kader en de werking van VDAB. Lezen
Terug naar een vorige werkgever? 1 op 6 deed het ooit.
Het gras is niet altijd groener aan de andere kant. Voor bijna één op de zes bedienden (16,5%) die al bij verschillende werkgevers aan de slag waren, is dit een waarheid als een koe. Zij keerden namelijk ooit terug naar een vorige werkgever. Een betere verloning (32%) was hiervoor de belangrijkste reden, gevolgd door het gemis van (ex-)collega’s (26%) en een betere werk-privébalans (25%). Lezen
