24 januari 2023 
In 2022 werden 9.265 bedrijven failliet verklaard in België. Dat is een stijging van 42% in vergelijking met 2021 (6.533 faillissementen). Dat is ook een daling van 13% in vergelijking met 2019 (10.598 faillissementen), het laatste jaar waarop COVID-19 geen impact had. Met 800 faillissementen bevestigt de maand december overigens deze jaarlijkse trend (het gedetailleerde verslag met deze maandelijkse cijfers kan hier (This hyperlink opens a new window) worden geraadpleegd). Deze bevindingen moeten echter per gewest worden genuanceerd. Lezen
Peoplesphere / Digital
Hoe ziet een goede retentiestrategie eruit?
Voorkomen is beter dan genezen, behouden is beter dan aannemen. Het is voor een bedrijf veel aantrekkelijker om een werknemer te behouden die de organisatie al kent, tevreden is en weet dat er doorgroeimogelijkheden zijn dan op zoek te gaan naar een nieuwe werknemer. Nog los van onboarding en training om de gevraagde vaardigheden op het juiste niveau te krijgen. Zoiets kost tijd en tijd kost…? Juist. Lezen
Dreigende recessie heeft geen invloed op Belgische opleidingsbudgetten.
Ook in 2023 blijft de ontwikkeling en het behoud van kennis van strategisch belang voor ruim negen op de tien Belgische bedrijven. Ondanks de dreigende recessie zullen ze hun opleidingsbudget in 2023 minstens gelijk houden (51%) of opschroeven (42%). Wel overweegt ruim de helft (54%) alternatieven, zoals digital learning. Zestig procent geeft immers aan dat personeelstrainingen niet kostenefficiënt zijn, veertig procent vindt de impact moeilijk meetbaar. Digital learning moet de interne productiviteit opkrikken (49%) en de betrokkenheid van medewerkers verbeteren (51%). Lezen
Bewegen is gezond… Toch sport één derde van alle werknemers niet na het werk.
Maar liefst 36,3% van alle medewerkers zegt dat ze niet aan sport of lichaamsbeweging doen voor of na het werk. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis bij 110.816 Belgische werknemers. “Nochtans kunnen medewerkers daarmee heel wat veelvoorkomende kwalen op de werkvloer, zoals gewrichtsklachten of psychosociale problemen, reduceren”, zegt Sylvia Vanden Avenne, senior manager medisch toezicht bij Liantis. Bovendien is beweging na de werkuren ook belangrijk voor sectoren waarin medewerkers al erg actief zijn, zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. Lezen
Ziekteverzuim stijgt naar nieuw record in 2022 – grootste stijging in Vlaams-Brabant en Brussel.
Werkgevers in Vlaams-Brabant en Brussel scoren samen met West-Vlaanderen het best op het vlak van kortverzuim (< 1 maand) en middellang verzuim (1 maand -1 jaar). Toch stijgt het ziekteverzuim overal in België in 2022. In Vlaams-Brabant en Brussel is de stijging het grootst. Lezen
De helft (52%) van de beroepsbevolking wereldwijd maakt zich zorgen over de impact van de economische onzekerheid op hun jobzekerheid.
Het moeilijke economische klimaat, met wereldwijd stijgende kosten van levensonderhoud en inflatie, heeft werknemers wereldwijd ertoe aangezet op zoek te gaan naar nieuwe bronnen van inkomsten. Opvallend: de Belgen zijn optimistischer en minder geneigd actie te ondernemen dan werknemers in de rest van de wereld. Lezen
De zorgsector schiet zichzelf in de voet door in tijden van grote krapte projectsourcing te willen uitsluiten.
De zorgsector schiet zichzelf in de voet door in tijden van grote personeelstekorten instrumenten als projectsourcing te willen uitsluiten. Dat zegt Federgon, netwerk voor werk en de federatie van HR-dienstverleners die onder meer de uitzend- en de projectsourcingsector vertegenwoordigt. “Wij betreuren dan ook de beslissing van de Vlaamse regering om projectsourcing niet langer te financieren. Het stopzetten van de financiering van projectsourcing treft vooral de zorgsector zelf.” Lezen
‘The New Human Age’ is aangebroken: de veranderende behoeften van de generaties en de toenemende vraag naar meer keuze zullen de belangrijkste drijfveren zijn in de strijd om talent.
Temidden van de toenemende digitalisering van arbeid en arbeidskrachten stelt het nieuwe rapport ‘The New Human Age’ van ManpowerGroup over de trends op de arbeidsmarkt in 2023 vast dat de technologie misschien wel de grote enabler is, maar dat mensen nog steeds de katalysator naar de toekomst toe zijn. Dit onderzoek werd gepubliceerd tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van het World Economic Forum (WEF) in het Zwitserse Davos en bevat input van 13.000 besluitvormers en 8.000 werknemers uit acht landen en gebieden. Lezen
Kort ziekteverzuim piekt in 2022: 1 op de 7 medewerkers was gemiddeld minstens 1 dag ziek per maand.
De laatste jaren waren er nooit zoveel zieken op het werk als in 2022. Het kort ziekteverzuim piekte naar een gemiddelde van 7,5 dagen per werknemer. Dat is meer dan een volledige dag erbij in vergelijking met de voorbije jaren. In 2022 was per maand gemiddeld 1 op de 7 werknemers minstens één dag ziek. Dat blijkt uit het jaarrapport rond kort ziekteverzuim van hr-dienstenbedrijf Acerta, dat gebaseerd is op de werkelijke cijfers van 260.000 werknemers bij meer dan 40.000 privébedrijven. Lezen
3 op 4 leidinggevenden denkt goed te kunnen motiveren, maar slechts de helft van de medewerkers gaat akkoord.
Leidinggevenden vinden van zichzelf dat ze goed kunnen motiveren, maar hun medewerkers gaan daar niet mee akkoord. “Meer motivatie is niet noodzakelijk beter, wanneer het niet de juiste motivatie is.” zegt Linda Cappelle, General manager van Bright Plus. Volgens Bright Plus trappen Belgen nog al te vaak in motivatiemythes wat ervoor zorgt dat medewerkers niet duurzaam gemotiveerd zijn. Die mythes wil Bright Plus de wereld uit helpen. Lezen
