16 augustus 2024 
De reacties en het gedrag van werknemers in loondienst lijken steeds meer op die van zelfstandigen. Sterke, gedeelde verwachtingen in termen van autonomie en het nemen van initiatief aan de ene kant, en de behoefte aan maximale flexibiliteit aan de andere kant, om het privé/professionele evenwicht zo goed mogelijk te beheren. Is dit een logisch gevolg van hybride werken, of is het het resultaat van een diepgaande en langzame evolutie in attitudes die het principe en de argumenten van autoriteit niet langer aanvaarden? Een pragmatische en coherente benadering van loopbaanmanagement? En vooral: moeten we dit enthousiasme aanmoedigen of temperen? Laten we er samen over nadenken… Lezen
Peoplesphere / Digital
Vrouwelijke senior managers worden minder gerespecteerd dan mannelijke collega’s, ondanks meer inzicht in wat er leeft in bedrijven.
Uit nieuwe gegevens blijkt niet alleen dat vrouwen wereldwijd minder dan een derde van de C-level executives in organisaties uitmaken, maar dat ze ook te maken hebben met belemmeringen op de werkvloer waar hun mannelijke tegenhangers geen hinder van lijken te ondervinden. Vrouwen worden ongelijk behandeld, zelfs op C-level, terwijl ze beter op de hoogte zijn van de werkbeleving in het algemeen en van wat organisaties kunnen verbeteren. Lezen
Economische onzekerheid en artificiële intelligentie houden Belgische bedrijfstop het meeste bezig.
In 2024 zijn de economische onzekerheid, geopolitieke instabiliteit en de digitale transformatie de voornaamste zorgen voor leidinggevenden en werkende Belgen, zo blijkt uit de nieuwste editie van ‘TrendWatch 2024’, een jaarlijkse studie uitgevoerd door het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) en Ageas. De enquête bevroeg 722 managers en 1300 werkende Belgen en toont aan dat cyberveiligheid, geopolitieke instabiliteit en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) de belangrijkste zorgen zijn. Lezen
Toptactieken voor succesvol teammanagement tijdens de zomervakantie…
Voor veel werkgevers is het een behoorlijke uitdaging om hun medewerkers gedurende de zomermaanden gemotiveerd en betrokken te houden. Bedrijven moeten zich op deze vakantieperiode voorbereiden om doorlopende productiviteit te waarborgen en tegelijkertijd de noodzaak te elimineren om met medewerkers in contact te blijven terwijl ze zelf weg zijn. Lezen
1 op de 5 werknemers kreeg al te maken met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Eén op de vijf werknemers werd op de werkvloer al geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag. Bedrijfsleiders geven hun welzijnsbeleid momenteel zelf een 7,3 op 10, blijkt ook uit de bevraging. “Het is belangrijk dat bedrijven niet alleen initiatieven voor welzijn op de werkvloer opzetten, maar ze ook goed opvolgen en kenbaar maken”, aldus Acerta Consult. Lezen
Building Diversity in Tech is er om diversiteit in tech te versnellen.
20 ondernemers met verschillende achtergronden beginnen aan ‘BuD-IT’ (Building Diversity in Tech), een programma van 12 maanden dat divers teamondernemerschap in België promoot door middel van een No-Code-training en ondersteuning bij het lanceren van een start-up. Het programma is het resultaat van een samenwerking tussen Orange, BeCode en Start it @KBC. Lezen
Aantal jongeren zonder baan, onderwijs of opleiding (NEET) reden tot bezorgdheid, ondanks daling jeugdwerkloosheid.
Nieuw ILO rapport stelt een hoog percentage NEET-jongeren vast, regionale en genderkloven en een groeiende angst van jongeren voor werk, ondanks bemoedigende trends in de jeugdwerkloosheid wereldwijd. De arbeidsmarktvooruitzichten voor jongeren wereldwijd zijn de afgelopen vier jaar verbeterd en deze opwaartse trend zal naar verwachting nog twee jaar aanhouden, volgens een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Lezen
84% van de hybride werknemers overweegt om hun vakantie te verlengen om op afstand te kunnen werken.
De zomervakantie zit al op de helft. Misschien heb je al een leuke vakantie achter de rug, of moet je nog een tripje naar de zon boeken. In het tweede geval kan het onderzoek van International Workplace Group je misschien op weg helpen met het kiezen van de juiste bestemming. Zo hebben ze aan de hand van hun Work from Anywhere Barometer een lijst opgemaakt van de beste steden voor een workation. Lezen
Het aantal werkzoekenden in Vlaanderen is toegenomen met meer dan 13.500 personen tussen juni en juli 2024.
Op 31 juli 2024 waren 214.712 werkzoekenden zonder werk (WZW) ingeschreven bij VDAB. Tegenover juli 2023 is dit een stijging met 4%. De BIT-jongeren zijn gestegen met 7%. De voormalig niet-beroepsactieve WZW namen toe met 5%. Het aantal werkzoekenden met een uitkeringsaanvraag steeg met 3%. Lezen
Outplacement zit in de lift: krapte op de arbeidsmarkt sterkt ontslagen werknemers.
In het eerste kwartaal van dit jaar vond 73% van wie collectief ontslagen werd binnen de drie maanden een nieuwe job dankzij outplacement. De kansen van ontslagen werknemers op een nieuwe job worden almaar groter, mits goede begeleiding. De krapte op de arbeidsmarkt woedt nog steeds zeer fel, ondanks een tanende economische conjunctuur. Er worden meer trajecten opgestart, én meer trajecten leiden tot een nieuwe tewerkstelling. Lezen
