3 april 2025 
Dit is een uniek moment: we worden eindelijk ‘gedwongen’ om een toekomst voor onszelf te kiezen! Het is een levensgrote test van ons vermogen om terug te stuiteren… Onze beschermende grote broer en rolmodel, de Verenigde Staten, laat ons aan ons lot over en het is duidelijk dat de tijd is gekomen om zowel een bestemming als een methode te kiezen die bij ons passen.
Onze eigen weg vinden is een essentiële stap in zelfopbouw. Eindelijk gedwongen worden om zelf na te denken. Het begin van ons eigen leiderschap.
Nu moeten we het bestuursmodel kiezen dat bij ons past. Het is zowel een angst als een bevrijding. Dus waar wachten we nog op? Lezen
Peoplesphere / Digital
Editoriaal – Geconfronteerd met de terugkeer van het autocratische leiderschapsmodel, zal onze reactie collectief zijn of niet!
Afwezige en besluiteloze managers leiden tot hoogste verloopintentie.
Een op de acht Belgische werknemers (12,3%) denkt eraan om van werkgever te veranderen op korte termijn. Het gaat om een opvallende stijging: in 2021 ging het nog om 6,83% van de werknemers. Het percentage werknemers dat op lange termijn van werkgever wil veranderen, bleef stabiel op 19%. Securex voerde samen met KU Leuven onderzoek naar de cruciale rol van leiderschapsstijlen op de retentie van Belgische werknemers. Lezen
3% meer werkzoekenden zonder werk in maart 2025 tegenover één jaar eerder.
Op 31 maart 2025 waren 214.106 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 3% tegenover maart 2024. 52% zijn werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering of een aanvraag hiervoor (111.673). Lezen
Tekort aan expertise, tijd en budget grootste struikelblok voor implementatie van AI in HR.
Hoewel AI in veel bedrijfsdomeinen zoals IT, marketing en customer service al stevig is ingebed, blijft de adoptie binnen HR achter. Dit is niet te wijten aan weerstand, maar eerder aan een zorgvuldige en stapsgewijze benadering. De uitrol van concrete AI-projecten staat laag op de HR-prioriteitenlijst, gezien de vele andere uitdagingen waar HR-afdelingen mee te kampen hebben. Lezen
Druk op diversiteitsbeleid van Europese bedrijven: de regering onderzoekt de juridische gevolgen.
De Belgische regering stelt met bezorgdheid vast dat de Verenigde Staten druk uitoefenen op Europese bedrijven om hun diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s stop te zetten. Ook Belgische ondernemingen hebben dergelijke brieven ontvangen. Lezen
Recht op deconnectie: 6 op de 10 Vlamingen worden buiten de werkuren gecontacteerd door baas
Twee jaar na de invoering van het recht op deconnectie worden zes op de tien Vlamingen (60%) nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd door hun leidinggevende. Het gaat vooral om berichtjes (67%), telefoontjes (50%) en mails (47%). Duidelijke afspraken en respect voor ieders werkstijl zijn nodig: integrators storen zich minder aan telefoontjes buiten de werktijd dan separators. Lezen
Meer dan 500.000 langdurig zieken: hoe een groepsverzekering kan helpen bij arbeidsongeschiktheid.
België staat voor een uitdaging met meer dan 500.000 langdurig zieken. Meer dan de helft van hen zullen wellicht niet terugkeren naar de arbeidsmarkt. Zij zijn door het RIZIV erkend als arbeidsongeschikt tot aan het pensioen. De situatie legt een zware last op onze sociale zekerheid en economie. De overheid wil het beleid dan ook hervormen, onder andere met extra controles. Volgens Heidi Cortois, Chief Commercial Officer bij NN, kan ook de groepsverzekering een belangrijke bijdrage leveren aan het welzijnsbeleid. Lezen
Ingenieur meest aantrekkelijke beroep maar STEM- en managementfuncties blijven minder aantrekkelijk voor vrouwen.
Ingenieur is het aantrekkelijkste beroep en de beroepen van visser en (fiets)koerier zijn het minst aantrekkelijk in België. Voor de derde maal werd er gepolst in welke mate de Belg beroepen wel of niet aan hun kinderen of vrienden zou aanraden. Een aantrekkelijk loon, werk-privébalans, goede arbeidsomstandigheden en werkzekerheid blijven de belangrijkste criteria om een beroep al dan niet aantrekkelijk te vinden. Lezen
Deadline voor opleidingsplan op de werkvloer nadert: minder dan helft van werknemers wil dit jaar vijf opleidingsdagen.
Ondanks het individuele opleidingsrecht van vijf dagen, zijn slechts vier op de tien werkende Belgen (41,1%) van plan om dit jaar minstens vijf dagen opleiding te volgen. Eén op de tien (9,7%) wil dit jaar geen enkele dag opleiding volgen. Niet in elk bedrijf kunnen werknemers ook effectief vijf opleidingsdagen volgen als ze dat zouden willen: iets meer dan vier op de tien ondernemingen (43,7%) biedt de mogelijkheid aan om minstens vijf opleidingsdagen te volgen. Lezen
Sociale partners pleiten voor doordachte en structurele aanpak van de administratieve lasten en regeldruk.
De Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties in de SERV zijn tevreden dat het project Regelrecht van start gaat. Hiermee wil de Vlaamse Regering de administratieve lasten en regeldruk snel en zichtbaar verlagen. Eenvoudige regels en vlottere vergunningsprocessen zijn bovendien één van de prioriteiten in de recente SERV-oproep voor een Vlaamse industriestrategie. Quick wins kunnen al heel wat vereenvoudigingen opleveren. Tegelijk is ook een doordachte en volgehouden inspanning nodig om structurele maatregelen te nemen. Digitalisering en artificiële intelligentie bieden heel wat kansen om administratieve lasten fundamenteel te verminderen. Lezen
