NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Digital

Belgische bedrijven geven medewerkers het meest uitgebreide mobiliteitsaanbod.

Belgische bedrijven ontzorgen hun personeel het vaakst op vlak van mobiliteit. Dat blijkt uit een onderzoek door het Arval Mobility Observatory bij 2.900 Europese werknemers, waarvan 500 in België. Meer dan 8 op de 10 Belgische personeelsleden krijgt bijvoorbeeld een bedrijfswagen, een terugbetaling voor abonnementen voor het openbaar vervoer of brandstof- of laadkosten, een leasefiets of een vorm van deelmobiliteit aangeboden via de werkgever. Lezen

4 op de 10 werknemers heeft het te warm of te koud op de werkvloer.

De temperatuur op de werkplek blijkt een veelvoorkomend twistpunt tussen collega’s. Voor 42,2% van de collega’s is het vaak te warm (bij mannen zelfs 48,2%) en voor 38,4% is het dan weer vaak te koud. Zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.000 medewerkers. En dat levert de nodige discussies op, zo geeft 42% aan. “Er is geen éne temperatuur die voor alle collega’s goed zal zijn, jammer genoeg… Voor mensen die op bureau werken, raden we wel een temperatuur aan tussen de 20 en 24 graden”, zegt experte Lucie Huyghebaert van Liantis. Lezen

Evolution of Skills 2030 rapport: functie-eisen ontwikkelen sneller dan nieuwe werknemersvaardigheden.

Een nieuw onderzoek van Lepaya, learning & development specialist, toont aan dat 82 procent van de werknemers denkt dat de gevraagde functie-eisen van banen zich sneller ontwikkelen dan hun eigen vaardigheden. Het Evolution of Skills 2030 rapport laat zien dat de snelle vooruitgang in opkomende technologieën zoals AI betekent dat veertig procent van de werknemers technologische vooruitgang als de grootste invloed op de ontwikkeling van vaardigheden op de werkplek ziet. Daardoor richten HR-leiders zich steeds meer op ‘intentioneel leren’, waarbij persoonlijke groei en aanpassingsvermogen voorop staan. Lezen

Recht op connectie of deconnectie… Zeven op de tien Belgische kantoormedewerkers houden van flexibiliteit.

De Arbeidsdeal voerde vorig jaar het recht op deconnectie in. Het gaat om het recht om onbereikbaar te zijn waarbij op ondernemingsvlak duidelijke spelregels worden vastgelegd: wanneer moeten oproepen en mails beantwoord worden, hoe gebruik je digitale hulpmiddelen op een gezonde en verantwoorde manier (bv. gebruik van een whatsapp groep in een team), enzovoort. Lezen

Negatieve feedback geven op de werkplek: drie tips om leidinggevenden te helpen.

De experts van Hogan Assessments onderzoeken de uitdagingen van het voeren van lastige gesprekken op kantoor om inzicht te geven in hoe leidinggevenden kunnen leren om op een tactvolle en heldere manier constructieve feedback te geven. Die experts hebben drie essentiële tips geformuleerd om leidinggevenden te helpen deze moeilijke discussies te voeren met empathie, duidelijkheid en veerkracht. Lezen

Actiris zet 9000ste werkzoekende aan het werk in een First Stage, eerste stap in het opbouwen van een duurzame carrière.

9.000 stagiaires, 9.000 opportuniteiten… Begin november bereikte Actiris de kaap van 9.000 werkzoekenden die een First Stage aflegden. Deze symbolische mijlpaal weerspiegelt het succes en de doeltreffendheid van de maatregel die ondertussen al 11 jaar bestaat. Lezen

Editoriaal – Op het hoogtepunt van onze carrière op 50… Dit is een realiteit die nog moet worden vertaald in de HR-strategieën van bedrijven.

We richten ons hier in de eerste plaats tot de millennials en onze vrienden van generatie Z die de wondere wereld van werk ontdekken. En het is zowel een boodschap van hoop als een uitnodiging tot geduld. Als we een serieuze blik werpen op de dagelijkse werking van onze bedrijven en de doeltreffendheid van hun werknemers, zien we dat de piek van een carrière rond de vijftig jaar (en daarna) komt. Inzicht in de problemen, de kracht van netwerken, verworven vaardigheden, veerkracht, enz.: de capaciteit voor actie en invloed is aan de kant van degenen die we senioren noemen… Zijn de HR-benaderingen aangepast aan deze observatie? Zeker niet. Misschien is het tijd om een aantal gevestigde praktijken te herzien en te evolueren naar People Management dat even fris is als onze quinquas+. Lezen

Betaalbare en duurzame e-mobiliteit nu nog toegankelijker met fietsleasing van tweedehands e-bikes mogelijk op grote schaal.

o2o Bicycle Leasing lanceert vandaag samen met Upway, specialist in refurbished e-bikes, een leasingaanbod voor tweedehandsfietsen. Hiermee is o2o Bicycle Leasing de eerste aanbieder van tweedehandsfietsleasing op grote schaal, waardoor duurzamere mobiliteit betaalbaarder en toegankelijker wordt voor Belgische werknemers. Lezen

De Brusselse werkloosheidscijfers: de werkloosheidsgraad bedraagt 14,7%, een stijging van +0,2 procentpunt tegenover 2023.

Eind oktober telde Brussel 92.435 werkzoekenden ingeschreven bij Actiris. Dat is een stijging van +1.142 personen tegenover vorig jaar (+1,3%). Ter herinnering: de werkloosheidsgraad is het percentage van de beroepsbevolking dat werkzoekende is. De beroepsbevolking is de bevolking in de werkende leeftijd die werkt of werk zoekt. De inactieven, die niet worden meegenomen in de berekening van de werkloosheidsgraad, zijn mensen van 15 jaar of ouder die noch werken noch werkzoekenden zijn (onder andere studenten en gepensioneerden). Lezen

Wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar vanaf 2025: ga er niet zo maar van uit dat u uiterlijk op uw 65e jaar met pensioen kunt!

10 jaar geleden besliste de toenmalige regering om de wettelijke pensioenleeftijd geleidelijk aan op te trekken. Volgend jaar – in 2025 – volgt de eerste sprong: van 65 jaar naar 66 jaar. mypension.be hield altijd al rekening met deze verschuiving. Geen plotse verrassingen dus.
In dit persbericht overlopen we de invloed van de wettelijke pensioenleeftijd op een aantal aspecten zoals de arbeidsovereenkomst, inactiviteit of vervangingsinkomens. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.