Op 15 augustus verscheen in de New York Times een artikel dat de bedrijfscultuur van Amazon in een wel erg negatief daglicht stelde. Werkweken van 85 uur, medewerkers die worden aangemoedigd om hun collega’s te rapporteren bij het minste foutje, mensen met kanker worden op een ‘performance improvement plan’, omdat ze minder nacht- en weekendwerk doen, … Lezen
Wie deze zomer koos voor een vliegreis, zal er misschien iets van gemerkt hebben: de nationale luchthaven Brussels Airport heeft in juli een recordaantal van bijna 2,5 miljoen passagiers verwelkomd. Voor de medewerkers van Brussels Airport betekent dit uiteraard veel werk… en dus ook meer stress? Lezen
Persoonlijke relaties tussen werknemers worden gezien als positief voor de werksfeer. Echter, teveel socializen kan volgens een recente studie leiden tot een vermindering in de performance van het team. Lezen
Toen ik als kind voor het allereerst het woord HR Manager hoorde, dacht ik: wat is dat nu weer voor een dier? Waar houdt die zich eigenlijk mee bezig? Welk soort mensen zijn het? Nu weet ik ondertussen wel dat People Management één van de fundamenten van een bedrijf moet zijn… Lezen
Binnenkort krijgt u het nieuwste nummer van Peoplesphere in de bus, met als dossier “een nieuwe HR-era is aangebroken”. Hebben start-ups (maar ook oudere bedrijven) in deze nieuwe, digitale economie een nieuwe kijk op People Management? Ontwikkelen ze nieuwe projecten, strategieën en gaan ze anders met hun werknemers om? Lezen
Binnenkort krijgt u het nieuwste nummer van Peoplesphere in de bus, met als dossier “een nieuwe HR-era is aangebroken”. Hebben start-ups (maar ook oudere bedrijven) in deze nieuwe, digitale economie een nieuwe kijk op People Management? Ontwikkelen ze nieuwe projecten, strategieën en gaan ze anders met hun werknemers om? Lezen
De bestaande labels en awards die bedrijven kunnen krijgen zijn ontelbaar. Of het nu gaat over gendergelijkheid, duurzaamheid, gezondheid op het werk, voor alles bestaat er wel een prijs. Maar aangezien dit een magazine is voor People Managers, zullen wij ons hier enkel toespitsen op de labels die peoplegerelateerd zijn… Lezen
Het is een legitieme ambitie van elk bedrijf om de beste werkgever te worden. Een van de mogelijkheden om dit statuut te verkrijgen, is het bekomen van een label of een certificaat. In uw Peoplesphere van de mei-maand kunt u alles lezen over de bedrijven die deze weg genomen hebben en over hun ervaringen. Lezen
Uw Peoplesphere n°94 is nu beschikbaar! Ons team gebruikte de beste voorbeelden om het thema Reward & Communication toe te lichten. Hoe kunnen we zeker zijn dat onze medewerkers de volledige waarde van hun salarispakket helemaal begrijpen? Lezen
Uit onderzoek van een toonaangevend verzekeringsbureau blijkt dat slechts 9% van de werknemers in België het remuneratiebeleid van hun bedrijf goed begrijpen. Dat betekent dus dat 9 op 10 van de werknemers hun verloning onvoldoende begrijpen. Dit kan uiteraard leiden tot frustraties. De werkgever vindt dat de werknemer nooit tevreden is, de werknemer daarentegen begrijpt niet wat de werkgever hem aanbiedt! Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
20 augustus 2015 
