G4S Belgium, marktleider in België inzake private bewakingsdiensten, heeft de voorbije jaren extra inspanningen geleverd om meer vrouwen in dienst te nemen. Het aandeel vrouwen in het totaal aantal aangeworven medewerkers steeg van 23 procent in 2013 naar 29 procent in 2017.

“Wat aanwervingen betreft streven wij naar een 50-50 mannen-vrouwen verhouding. Helaas wordt de functie van bewakingsagent – volledig ten onrechte – nog te vaak als een mannenjob beschouwd. Ook dames beschikken over de juiste capaciteiten om als bewakingsagent aan de slag te gaan en zijn in onze sector van harte welkom”, aldus Jean-Paul Van Avermaet, Cluster Managing Director G4S Belgium, France, Luxemburg & Morocco. “Dat heeft voor een groot deel te maken met het feit dat de functie van bewakingsagent in de loop der jaren flink geëvolueerd is. Empathische en communicatieve vaardigheden worden immers steeds belangrijker bij de uitoefening van deze job.”

Procentueel steeg het aantal kandidaturen van vrouwen de voorbije vijf jaar van 18 naar 24 procent. Het percentage vrouwen in het totaal aantal aangeworvenen bedroeg in 2013 23 procent. Inmiddels evolueerde het aandeel vrouwen in het totaal van de aanwervingen al naar 29 procent. G4S Belgium wierf vorig jaar 349 vrouwen aan op een totaal van 1203 personen. In 2017 was 21,3 procent van het totale aantal personeelsleden een vrouw.

Bij de business unit Aviation, die instaat voor de beveiliging op de luchthavens, bedraagt het aandeel dames zelfs meer dan 40 procent. De wet bepaalt immers dat een vrouw enkel door een vrouw mag gefouilleerd worden en mannen enkel door een man.

Naast de klassieke bewakingsdiensten vertrouwen heel wat bedrijven op G4S voor o.a. het onthaal van hun bezoekers, het alarmbeheer, de verwerking en het transport van geld. Jobs waarvoor uiteraard ook dames in aanmerking komen. Ook functies als technicus, alarmoperator en brand- en veiligheidswacht behoren tot de mogelijkheden.

Stéphane Gilles, HR-directeur bij G4S Belgium: “Ons diversiteitsbeleid heeft als doel een spiegel te zijn van de verscheidenheid in onze samenleving. Wij benaderen deze doelstelling op bijna elk vlak behalve op dat van het aandeel van vrouwelijke medewerkers. Daarom zal G4S ook de komende jaren verder inzetten op het verhogen van het aandeel vrouwelijke kandidaten en aanwervingen.”