De Vlaamse regering trekt meer dan ooit de kaart van talent en competenties. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters kreeg vrijdag groen licht om het EAD-beleid en ervaringsfonds te hervormen en op die manier de werkzaamheidsgraad van elk talent te verhogen. De nieuwe aanpak is een krachtig samenspel van 3 sporen: begeleiding op maat voor werkzoekenden, ondersteuning van organisaties bij de ontwikkeling van een competentiegericht HR-beleid en vooroordelen wegwerken. Lezen
In de nieuwe ‘KPMG CEO Outlook’-studie van KPMG International zeggen bedrijfsleiders wereldwijd dat ze vertrouwen hebben voor de komende drie jaar, zowel in de economie in het algemeen als in het groeipotentieel van hun eigen bedrijf. CEO’s blijven hun organisaties verder transformeren en focussen steeds meer op de relevantie van hun producten, de loyaliteit van hun klanten en het bijblijven met nieuwe technologieën. Lezen
In juni 2015 werden 16.325 vacatures rechtstreeks gemeld aan VDAB in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, exclusief vacatures van de sector arbeidsbemiddeling en selectiekantoren). Dat is 20,4% meer dan in juni 2014. Juni 2015 is daarmee de sterkst groeiende juni-maand van de voorbije vijf jaren. Lezen
Bijna dubbel zoveel werkgevers (24%) als vorig jaar vindt moeilijk de juiste mensen voor hun vacatures. En intussen wijzigt de lijst met knelpuntberoepen nagenoeg niet. Met alle negatieve gevolgen van dien voor de productiviteit, innovatiekracht en loonkosten van het bedrijf. En toch maken diezelfde werkgevers zich minder zorgen over de gevolgen van het talenttekort. ‘Amper’ 38% is van mening dat de service naar de klanten daalt zonder de juiste mensen aan boord. Lezen
Er blijft volgens hen te veel onduidelijkheid over de aangepaste beschikbaarheid. Ook het voorstel over actieve beschikbaarheid voor onvrijwillig deeltijdse werknemers met een IGU-uitkering is voor ACV, ABVV en ACLVB onaanvaardbaar. ACV, ABVV en ACLVB stellen dat ze betreuren dat de werkgevers zich niet wilden aansluiten bij dit advies en zo de facto het akkoord over beschikbaarheid dat ze eerder afsloten straal negeren. Lezen
De Vlaamse Regering keurde vandaag het ontwerpdecreet doelgroepenbeleid van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters principieel goed. Het vernieuwde en vereenvoudigde doelgroepenbeleid concentreert zich op jongeren, 55-plussers en mensen met een arbeidshandicap. Het ontwerp wordt nu naar de verschillende adviesraden gestuurd. Lezen
Psychosociale en musculoskeletale risicofactoren komen het meest voor op Europese werkplekken. In België wordt bijna 2/3 van de organisaties met deze risicofactoren geconfronteerd. Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) heeft op 23 juni 2015, in het Europees Parlement in Brussel, de belangrijkste bevindingen bekend gemaakt van de tweede Europese bedrijvenenquête naar nieuwe en opkomende risico’s (ESENER-2). Lezen
In 1930 schreef de econoom John Keynes het essay “Economic Possibilities for our Grandchildren”, waarin hij stelde dat de werkweek drastisch verkort zou worden naar misschien wel zo weinig als 15 uur per week! In 1965 schreef Jean Fourastié een voorstel voor meer productiviteit voor een kortere werkweek. Hij voorspelde dat halverwege de 21ste eeuw het mogelijk zou zijn om slechts 30 uur per week, 40 weken per jaar en 35 in het leven te werken. Vandaar de titel van zijn werk: De 40 000 Uren. Lezen
De veranderingen van de werkwereld en van de bedrijven worden steeds extremer. De digitalisatie van onze werktuigen en omgevingen is hierbij geen uitzondering. Iedereen is met iedereen verbonden, we verdrinken zelfs bijna in informatie en berichten. Uiteraard heeft dit zijn weerslag op onze concentratie. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
22 juli 2015 
