12 juni 2020 
In volle lockdown waren op onze Belgische arbeidsmarkt tot 15% minder ontslagen dan vóór corona uitbrak. Bovendien kwam het initiatief voor ontslag nog steeds vaker van de werknemer dan van de werkgever. De daling in contractbeëindigingen komt vooral door de invoering van het systeem van tijdelijke werkloosheid, dat bedrijven die het moeilijk hebben door de coronacrisis extra ademruimte geeft. Afgelopen weekend besliste de superkern om het systeem te verlengen tot 31 augustus 2020. Een goede zaak, zo blijkt dus uit de analyse van Acerta. Lezen
Résultats pour le tag: ‘coronacrisis’
Wervingsintenties zakken tot laagste niveau in 17 jaar in België. Een grote meerderheid van de werkgevers verwacht een normaal herstel binnen 12 maanden.
De ManpowerGroup Barometer voor de Tewerkstellingsvooruitzichten toont de eerste effecten van de coronacrisis op de wervingsintenties van werkgevers in België en wereldwijd. De Nettotewerkstellingsprognose bereikt zwakste en eerste negatieve prognose sinds de introductie in België in 2003. 7 op de 10 Belgische werkgevers verwacht binnen 12 maanden terug te keren naar hun aanwervingsritme van vóór de Covid-19-crisis. Lezen
Thuiswerk is nodig voor business continuity, maar zal straks terug worden afgebouwd.
Thuiswerken blijkt voor veel bedrijven de redding te zijn geweest tijdens de coronacrisis. Negen op tien organisaties hebben hun medewerkers (zoveel mogelijk) laten thuiswerken. Voor 83% van de ondernemingen is thuiswerken onmisbaar gebleken om de business continuity te garanderen. Toch was het voor velen ook een plotse omschakeling, want thuiswerken zat nog niet overal ingebakken in de dagelijkse werking. Veel bedrijven gaan na de crisis het thuiswerken ook sterk terugschroeven. Dat blijkt uit de resultaten van een grootschalig onderzoek dat IT-vakblad Data News in opdracht van Dell Technologies uitvoerde bij 2.500 professionals in alle functieniveaus van de bedrijfswereld en uit diverse sectoren. De enquête werd in april 2020 uitgevoerd, midden in de eerste coronagolf. Lezen
Gezondheid prioritair beschouwd door mijn organisatie? Een realiteit voor 2 op 3 werknemers volgens studie op de mentale gezondheid van werkende belgen.
Belgische organisaties hebben in de coronacrisis veel oog voor het welzijn van hun personeel. Bijna 7 op de 10 (68%) werknemers vinden dat hun gezondheid als prioritair wordt beschouwd door hun organisatie. Ruim de helft (57%) vindt bovendien dat er vanuit de organisatie veel begrip getoond wordt voor hun thuissituatie. Bij maar liefst 77% van de respondenten werd in de afgelopen periode één of meerdere vormen van flexibel werken toegestaan. Dit blijkt uit de tweede grote coronastudie van KU Leuven en IDEWE, waaraan bijna 6.000 werkende Belgen deelnamen. Lezen
De Belgische economie zou in 2020 krimpen met 10,6% en zich in 2021 gedeeltelijk herstellen met een groei van 8,2%.
De coronapandemie en de inperkingsmaatregelen hebben een zware impact op de wereldeconomie. Ook de Belgische economie is in de eerste helft van dit jaar in een diepe recessie beland. Het scenario van het Federaal PlanBureau gaat uit van een krachtige herneming in 2021 die de krimp van 2020 weliswaar slechts gedeeltelijk goedmaakt. De binnenlandse werkgelegenheid zou over 2020 en 2021 samen met 111 000 personen afnemen. Lezen
Totaal aantal ouderschapsverloven in mei ook met bijna een derde gestegen: coronaverlof voorlopig succes.
1,2 % van de Belgische werknemers nam in mei corona-ouderschapsverlof. Een eerste, voorlopig succes, stelt hr-dienstengroep Acerta op basis van de loonberekeningen voor 147.500 werknemers. In totaal genoot zo’n 3,6 % van de Belgische werknemers in mei van een of andere vorm van ouderschapsverlof, dat is bijna een derde meer dan in april. De maatregel van het corona-ouderschapsverlof geldt al zeker tot eind juni, Acerta verwacht dat het nog verder zijn nut zal bewijzen voor ouders die geen opvang vinden voor hun kinderen – ook al gaan de scholen deels terug open. Lezen
Sociale partners willen sterk relancebeleid met focus op opleiding en heroriëntering.
De Vlaamse sociale partners in de SERV staan klaar om het relancebeleid mee uit te tekenen. Snel, veilig, inclusief en toekomstgericht zijn de sleutelbegrippen. De maatregelen moeten het economisch en sociaal weefsel niet alleen veilig stellen. Ze moeten de crisis ook benutten om de uitdagingen van de post-coronawereld aan te pakken. Lezen
Corona-ontslagen: Contact houden verdubbelt mogelijkheden op terugkeer.
Meer dan een kwart van de ontslagen werknemers (27 %) is bereid om terug te keren naar zijn/haar vorige werkgever. Bij wie een goed contact met zijn ex-werkgever onderhield, stijgt dat percentage zelfs tot meer dan de helft (54,6 %). Deze cijfers tonen aan hoe belangrijk het is om een goede ‘offboarding’ op poten te zetten, zeker nu mogelijks veel bedrijven de komende maanden moeilijk een aantal ‘corona-ontslagen’ zullen kunnen vermijden. Lezen
Rode Kruis en Randstad bundelen krachten om zorg- en verpleegkundigen te ontlasten.
Bijna 6300 vrijwilligers van Rode Kruis-Vlaanderen en Randstad Group hebben in april en mei de zorgsector ondersteund tijdens het hoogtepunt van de coronacrisis. Het Rode Kruis zorgde voor de nodige mensen, vrijwilligers van hr-dienstverlener Randstad koppelden de mensen met de juiste vaardigheden aan 130 woonzorgcentra waar de nood het hoogst was. Zo konden de verpleeg- en zorgkundigen zich blijven concentreren op de zorg voor hun bewoners. Lezen
Belgen bij meest fervente Europese telewerkers in coronacrisis.
Meer dan zes op de tien (62%) Belgen die tijdens de lockdown actief aan het werk zijn, doen dat van thuis uit. Vier op de tien (41%) deed dat voor de COVID-19 crisis uitbrak nooit. Dat blijkt uit de eerste resultaten van een onderzoek door CASS Business School Londen, IESE Business School Barcelona en HR-dienstenverlener SD Worx. België scoort hoger dan het gemiddeld aantal thuiswerkers van 57 procent in de zes Europese landen waar het onderzoek werd afgenomen: België, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Spanje, en het Verenigd Koninkrijk. Lezen
