6 februari 2023 
Op 15 december 2022 hebben de Europese instellingen een voorlopig akkoord bereikt over de inhoud van de richtlijn aangaande verloningstransparantie(1). De richtlijn heeft tot doel om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te elimineren alsook de werknemers te bekrachtigen in gelijk loon voor gelijk werk af te dwingen van de werkgever. Lezen
Résultats pour le tag: ‘discriminatie’
De arbeidsmarkt vervrouwelijkt met grote verschillen tussen de bevolkingsgroepen.
Sinds het midden van de jaren 90 is de genderkloof driemaal kleiner geworden. De arbeidsparticipatie van vrouwen is gestegen van 50 % halverwege de jaren 90 tot 67 % in 2021. De arbeidsparticipatie van mannen bleef stabiel op ongeveer 75 %. Lezen
Unia en de werkgeversorganisaties versterken hun samenwerking om verdere maatregelen rond diversiteit te nemen.
De werkgeversorganisaties en Unia vernieuwen de samenwerkingsovereenkomst die ze aangingen in 2019. Die nieuwe overeenkomst, die loopt over drie jaar, toont aan dat diversiteit een prioriteit is en blijft voor de privésector. Lezen
De Europese AI-week tussen 14 en 18 maart, samen bouwen aan een inclusieve toekomst.
Waarom wordt artificiële intelligentie (AI) soms “de nieuwe elektriciteit” genoemd? Hoe kan de gezondheidszorg door AI worden verbeterd? Wat doen de Europese Unie en de lidstaten om vertrouwen en wettigheid te garanderen, zonder innovatie in gevaar te brengen? Hoe AI op een ethische en verantwoorde manier te gebruiken? Hoe anticiperen op de toekomst van de jobs in een maatschappij die zich zo snel ontwikkelt? Hoe ontwikkelen AI-startups en -scale-ups zich in ons land? Wat is er gepland door de overheidsinstellingen om het potentieel van IA te ontsluiten? Zijn immersieve technologieën een kans of een bedreiging in het medialandschap? Welke financierings- en investeringsmogelijkheden bestaan er? Hoe kan ik AI leren? Waar moet ik beginnen? Op deze en vele andere vragen wil de Europese AI-week een antwoord geven. Lezen
Welke obstakels vinden vrouwen op hun weg naar werk?
Voor de Internationale Dag van de rechten van de vrouw maakt Actiris een balans op van hun positie op de arbeidsmarkt
Belangrijke rol voor vrouwen tijdens crisis. De eerste vaststelling die we vandaag absoluut moeten maken is dat vrouwen tijdens de afgelopen coronacrisis een bijzonder belangrijke rol gespeeld hebben. Niet alleen vormen ze de grote meerderheid van het zorg- en gezondheidspersoneel, maar ook in de verkoop of kinderopvang zijn ze met velen. Allemaal sectoren die moesten blijven draaien in crisistijden. Lezen
Discriminatie op grond van moederschap: geluidsopnames aanvaard als bewijs.
De Arbeidsrechtbank van Luik heeft een werkgever veroordeeld wegens discriminatie op grond van moederschap. Het doorslaggevende element in de zaak was de opname van gesprekken door het slachtoffer, buiten medeweten van de werkgever, die als toelaatbaar en doorslaggevend bewijs werd beschouwd. Lezen
Werkgever veroordeeld wegens discriminatie op grond van moederschap.
Op 30 juni 2021 veroordeelde het arbeidshof van Brussel in hoger beroep een werkgever wegens discriminatie op grond van geslacht. De werkgever had geweigerd om een kandidate in dienst te nemen omwille van haar moederschap. Lezen
“Verplichte vaccinatie op de werkvloer in België voorlopig onmogelijk”
Nu Google en Facebook bekendmaken dat ze hun medewerkers enkel nog zullen toelaten op de werkvloer als ze gevaccineerd zijn, benadrukt hr-dienstengroep Liantis dat dit voorlopig onmogelijk is in ons land. “Wanneer de overheid dit niet verplicht, blijft elke werknemer vrij om te kiezen of hij of zij zich laat vaccineren. De werkgever kan de toegang dus ook niet ontzeggen”, licht juridisch expert Matthias Debruyckere van Liantis toe. Lezen
Hof van Justitie zegt dat hoofddoekenverbod niet discriminerend is.
Na het vonnis van de Arbeidsrechtbank van Brussel van 3 mei 2021, waarin de MIVB/STIB werd veroordeeld tot het beëindigen van haar neutraliteitsbeleid wegens discriminatie op grond van geloofsovertuiging en geslacht, heeft ook het Hof van Justitie van de Europese Unie zich over een gelijkaardige zaak uitgesproken. Lezen
Transgender werknemers op het werk: aanzienlijke stijging van aantal ontslagen wegens vijandige werkomgeving.
Naar aanleiding van de Internationale Dag van Transgendervisibiliteit peilde de Belgische jobsite StepStone bij 121 transgender werknemers uit verschillende sectoren in België. Vandaag onthult StepStone haar resultaten in het onderzoek ‘Transgender werknemers op het Werk 2021’. De resultaten belichten de carrière-uitdagingen waarmee transgender werknemers in de Belgische samenleving geconfronteerd worden, dankzij transgender personen die hun persoonlijke ervaringen op de werkvloer en de belangrijke barrières die ze tegenkomen, delen. Lezen
