21 juni 2023 
Couleur Café, Les Ardentes en Suikerrock, deze drie festivals hebben dit jaar één ding gemeen: de bouwsector rekruteert er toekomstig talent bij het jonge publiek dat komt kijken naar dé artiesten van het moment. Er zal een stand op maat worden ingericht om een voorsmaakje te geven van wat de gepassioneerde bouwberoepen te bieden hebben, waaronder een verscheidenheid aan bouwgerelateerde activiteiten en ervaringen. Een innovatieve manier om tot de jongere generatie door te dringen en hen te overtuigen zich aan te sluiten bij een sector met passie. Lezen
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
Met 62% mag ICT zich wereldwijd de meest aantrekkelijke sector noemen om in te werken. Farma opnieuw op eerste plaats in België.
Uit nieuw onderzoek van Randstad, ’s werelds grootste hr-dienstverlener, blijkt dat ICT opnieuw zijn leiderspositie inneemt als meest aantrekkelijke sector om in te werken. Randstad Employer Brand Research (REBR) stelde vragen aan werknemers die representatief zijn voor 75% van de wereldeconomie. Ongeveer 163.000 personen op werkzame leeftijd werden bevraagd en uit het onderzoek blijkt dat 62% van de wereldwijde beroepsbevolking bereid is te werken voor een ICT-bedrijf. De sector werd in 2022 nog kort van zijn troon gestoten door Engineering, maar staat nu weer aan de top. Daarvoor stond ICT vier jaar op rij bovenaan het lijstje. Lezen
Nieuwe imagocampagne countert vooroordelen over ALDI als werkgever.
ALDI lanceert voor het eerst een campagne om zijn sterktes als werkgever in de verf te zetten. De imagocampagne gaat vooroordelen over werken bij ALDI tegen met betrekking tot 4 pijlers die cruciaal zijn in de zoektocht naar een job: loonpakket, woon-werkafstand, werksfeer en carrièremogelijkheden.
Met ruim 8.000 werknemers is ALDI een belangrijke werkgever in België. Lezen
Randstad Employer Brand Research: werkzekerheid troef. Locatie van het bedrijf boet door opkomst telewerk niet aan belang in.
De historisch lage werkloosheid en de nog steeds enorme krapte op de arbeidsmarkt doet de gepercipieerde werkzekerheid stijgen naar grote hoogte. Gemiddeld krijgt de eigen werkgever hiervoor een score van meer dan 4 op 5. Nooit lag deze score hoger. Bij de keuze voor een werkgever blijkt het criterium werkzekerheid ook niet aan belang in te boeten. Na loon en voordelen staat het op de tweede plaats (samen met de werksfeer en balans werk-privé). Lezen
De Metaverse: van hype naar HR-tool.
De metaverse is een virtuele wereld waarin een gebruiker zich kan begeven door middel van (onder meer) het gebruik van augmented reality en virtual reality. Mensen kunnen door middel van hun avatars elkaar in de metaverse ontmoeten en dit ongeacht hun fysieke locatie. Ook al gaat door de uitrol van ChatGPT-3 in november vorig jaar momenteel de meeste aandacht naar de brede adoptie van artificiële intelligentie (AI), welke al op korte termijn een grote impact kan hebben, mag de metaverse ons inziens niet uit het oog worden verloren. De metaverse biedt immers heel wat opportuniteiten voor bedrijven en niet enkel vanuit strikt economisch perspectief. In dit artikel bespreken we enkele laagdrempelige toepassingsmogelijkheden waarmee de HR-professional van start kan gaan. Lezen
G4S zoekt 450 nieuwe bewakingsagenten en techniekers en wil die via grootste escaperoom van België rekruteren.
Beveiligingsbedrijf G4S zoekt 450 nieuwe medewerkers. Daarmee wil het een antwoord bieden op de stijgende vraag naar beveiligingspersoneel vanuit de bedrijfswereld. De focus ligt daarbij op bewakingsagenten en techniekers. Om de juiste kandidaten te vinden, organiseert het beveiligingsbedrijf een reeks jobdagen met een opvallende test. Wie de HR-verantwoordelijke wil spreken, moet daar geraken zonder gezien te worden. Lezen
Straffe werkgever: de federale overheid populairder dan ooit.
Na meer dan twintig jaar neemt de federale overheid afscheid van het werkgeversmerk Selor. Met de nieuwe naam Werkenvoor.be (Travaillerpour.be in het Frans) en een gloednieuwe jobsite wil ze het accent leggen op de vele boeiende en betekenisvolle jobs die ze rijk is. De ambitie is om zo nog meer sollicitanten aan te trekken. Al zijn de cijfers nu al indrukwekkend: in 2022 trok de federale overheid liefst 123.690 sollicitanten aan, een record. Lezen
Bedrijfscultuur is het eerste criterium om een werkgever te kiezen.
De zevende editie van de Rising Star Monitor van Vlerick Business School en Deloitte België geeft een snapshot van de trends en uitdagingen waarmee jonge high-potential bedrijven in België vandaag worden geconfronteerd. Het onderzoek toont aan dat de concurrentie voor talent hoog is, waarbij werknemers door 40% van de high-potential bedrijven worden beschouwd als de grootste uitdaging om het bedrijf te laten groeien. Slechts 1 op de 4 werknemers in jonge Belgische ondernemingen met hoog potentieel zijn vrouwen. Lezen
Tot 7.500 euro voor wie binnen de 3 maanden vertrekt: meer sollicitanten, géén vertrekkers…
Nieuwe werknemers die binnen drie maanden beslissen om toch op te stappen, krijgen bij accountancy- en auditkantoor Vandelanotte een vertrekpremie die kan oplopen tot 7.500 euro. Die opmerkelijke actie zorgde in volle war for talent voor meer sollicitaties, van de nieuwe aanwervingen is niémand vertrokken. Vandelanotte gaat de tevredenheidsgarantie wegens succes verlengen. “We krijgen nu ondanks de krapte op de arbeidsmarkt meer sollicitaties binnen en de kandidaten geven aan dat ze heel bewust voor onze cultuur en waarden kiezen”, zegt CEO Nikolas Vandelanotte. Lezen
Minder onderweg zijn, mensgericht hybride werken en groener verplaatsen: de pijlers van een werkgever van de toekomst?
IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, sleept vandaag het certificaat van Baanbrekende Werkgever voor 2023 in de wacht. Het Baanbrekende Werkgever-charter, een initiatief van De Lijn, Antwerp Management School en Jobat, stimuleert organisaties om het hybride werken en de nieuwe mobiliteit te verankeren in hun beleid. IDEWE ondertekende dat charter dit jaar. Lezen
