24 oktober 2017 
Volgens een binnenkort te verschijnen studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werden 3 van de 4 werkende vrouwen geconfronteerd met minstens één vorm van discriminatie, benadeling, ongelijke behandeling en spanningen op het werk op basis van hun zwangerschap of moederschap. 22% van de zwangere werkneemsters kreeg te maken met directe discriminatie en 69% met indirecte discriminatie. Zwangerschaps- en moederschapsgerelateerde discriminaties zijn een groot maatschappelijk probleem voor Belgische werkende vrouwen. Daarom lanceert het Instituut een nieuwe sensibiliseringscampagne, ‘Mama blijft aan boord’. Lezen
Résultats pour le tag: ‘loopbaan’
Bruggen bouwen tussen onderwijs en arbeidsmarkt
Vorige week week ondertekenden Lieven Boeve, directeur generaal Katholiek Onderwijs Vlaanderen en Fons Leroy, gedelegeerd-bestuurder VDAB een samenwerkingsovereenkomst. Ze willen vanaf 1 september 2016 structureel samenwerken om (gewoon en buitengewoon) secundair onderwijs, volwassenenonderwijs en arbeidsmarkt, met inbegrip van de sociale economie, beter op elkaar af te stemmen. Hierbij focust de overeenkomst op onderwijs- en beroepskwalificatie, competentieontwikkeling en leer- en werkloopbanen. Lezen
Millennials willen langer dan tot 65ste werken, maar met tussentijdse breaks
Tegen 2020 is liefst een derde (35%) van de wereldwijde beroepsbevolking van de Y-generatie, de zogenaamde Millennials (geboren tussen 1980 en 1995). Dat blijkt uit onderzoek van ManpowerGroup bij meer dan 19.000 Millennials en 1.500 werkgevers uit 25 landen, waaronder België. Bovendien zal de nieuwe generatie de relatie werkgever-werknemer grondig veranderen. Vijf trends springen in het oog. Lezen
Werknemers in België nemen mentaal afscheid van vervroegde uittrede uit arbeidsmarkt
Werknemers denken nog steeds vrij traditioneel als het over loopbanen gaat. Het levenslang werken bij één werkgever blijkt helemaal nog niet verdwenen: 70% van alle werknemers zou het liefst de rest van de loopbaan bij de huidige werkgever blijven. De jobzekerheid ligt ook hoog: nauwelijks 9% vreest voor zijn job in de nabije toekomst. De werkzekerheid ligt dan weer een stuk lager: 40% ziet zichzelf niet gemakkelijk een andere job vinden, noch bij de eigen noch bij een andere werkgever.
