27 mei 2023 
Op vrijdag 26 mei heeft Etterbeek, als eerste gemeente, het Connectoo-label ontvangen. De Staatssecretaris voor Digitalisering, Mathieu Michel, plakte symbolisch een sticker op de ingang van het gemeentehuis. In navolging van andere gemeenten, zoals Tintigny en Kortrijk, is Etterbeek één van de eerste gemeenten die beschikken over opgeleide digitale helpers, die tot taak hebben de burgers bij te staan bij hun online administratieve procedures. Om deze erkenning te krijgen, heeft het gemeentepersoneel een gratis gecertificeerde online opleiding gevolgd, waardoor ze over de basisvaardigheden beschikken om burgers te helpen digitaal te gaan. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
Helft ondernemingen voorziet 5 opleidingsdagen per jaar of meer voor iedere werknemer.
51% van de Belgische ondernemingen biedt elke werknemer nu al vijf dagen opleiding per jaar aan, zoals voorzien in de Arbeidsdeal vanaf volgend jaar. Opleidingen zijn in de war for talent een belangrijke tool om mensen langer in de organisatie te houden, want nu heeft amper 38% van de werknemers het gevoel dat ze nog kunnen doorgroeien binnen hun bedrijf. Lezen
Belgische werkgevers scherpen hun strategieën aan om het tekort aan talent op te vangen.
Ondanks het feit dat er minder snel wordt aangeworven, ondervindt 80% van de Belgische werkgevers moeilijkheden bij het invullen van hun vacatures, en zegt bijna één op vijf (17%) zelfs grote moeite te hebben om de juiste profielen te vinden. Dat blijkt uit de jaarlijkse enquête van ManpowerGroup met betrekking tot het tekort aan talent die is gebaseerd op een representatieve steekproef van 510 Belgische werkgevers. Lezen
9 op 10 werknemers vinden dat bedrijven prioriteit moeten geven aan ontwikkeling digitale skills, en tonen enthousiasme om generatieve AI op de werkvloer te gebruiken.
Recent onderzoek van Salesforce bij meer dan 11.000 werknemers in elf landen toont aan dat de ruime meerderheid (84%) het belangrijker vindt om vaardigheden te hebben dan een diploma of kwalificaties voor een job te kunnen voorleggen. Ze beseffen dat AI-skills en andere digitale vaardigheden steeds belangrijker zullen worden en dat ze daarvoor de juiste training nodig hebben. Opvallend is ook dat zes op tien wereldwijd uitkijken naar de mogelijkheid om generatieve AI te gebruiken, wat meer is dan de respondenten die vrezen dat de technologie hun job gaat vervangen. Lezen
Bouwsector beloont jongeren voor hun talenten en hands-on mentaliteit met ‘Construction Challenges’
Met bijna 150.000 arbeiders behoort de bouwsector tot één van de grootste werkgevers van België. De sector groeit jaar na jaar en is dus steeds op zoek naar nieuwe werkkrachten. Niet evident in tijden waarin de war on talent welig tiert. Om te tonen wat de sector te bieden heeft, werd vorig jaar met ‘De Bouw Kijkt Verder’ een nationale campagne gelanceerd. Ook dit jaar presenteert de bouwsector een aantal acties, waaronder ‘De Weken van de Bouw’, een initiatief dat gespreid is over zes weken en als doel heeft om de rekrutering binnen de sector te versnellen. Jongeren spelen hierbij een belangrijke rol en zo wordt meteen duidelijk waarom de sector de ‘Construction Challenges’ lanceert. Lezen
Onvoldoende opleiding en een gebrek aan interne kennis zijn belangrijkste obstakels voor robotisering binnen onze bedrijven.
De afgelopen jaren hebben de Belgische bedrijven fors geïnvesteerd in automatisering en digitalisering van hun productieprocessen. In België zijn meer dan 10.300 robots geïnstalleerd, volgens cijfers van de IFR (International Federation of Robotics), waardoor ons land in 2022 op de 15e plaats staat met een robotdichtheid van 198 robots per 10000 werknemers, tegenover een wereldgemiddelde van 141. Lezen
Werknemers onderschatten het risico hun baan te verliezen door automatisering, waardoor ze minder geneigd zijn nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
Een nieuwe studie van de professoren Frank Goethals en Jennifer Ziegelmayer van de IÉSEG School of Management werpt licht op de vraag waarom werknemers berichten over de potentiële dreiging van automatisering op de werkplek onderschatten. Het artikel, gepubliceerd in Information Technology & People, concludeert dat werknemers, wanneer zij geconfronteerd worden met automatisering en ongeacht hun rol, geneigd zijn te denken dat andere functies meer risico lopen of dat zij minder risico lopen dan andere mensen in dezelfde rol. Lezen
De Metaverse: van hype naar HR-tool.
De metaverse is een virtuele wereld waarin een gebruiker zich kan begeven door middel van (onder meer) het gebruik van augmented reality en virtual reality. Mensen kunnen door middel van hun avatars elkaar in de metaverse ontmoeten en dit ongeacht hun fysieke locatie. Ook al gaat door de uitrol van ChatGPT-3 in november vorig jaar momenteel de meeste aandacht naar de brede adoptie van artificiële intelligentie (AI), welke al op korte termijn een grote impact kan hebben, mag de metaverse ons inziens niet uit het oog worden verloren. De metaverse biedt immers heel wat opportuniteiten voor bedrijven en niet enkel vanuit strikt economisch perspectief. In dit artikel bespreken we enkele laagdrempelige toepassingsmogelijkheden waarmee de HR-professional van start kan gaan. Lezen
Wetsontwerp federale leerrekening: administratieve overlast en extra kosten voor ondernemingen.
De federale regering gaat werk maken van een systeem van ‘naming & shaming’ voor ondernemingen die niet voldoen aan de verplichtingen opgenomen in het wetsontwerp met betrekking tot de federale leerrekening die op korte termijn zal worden ingevoerd. Het VBO vindt een dergelijke aanpak van individuele ‘naming & shaming’ van ondernemingen een brug te ver. Temeer omdat ondernemingen zich al dagdagelijks actief inzetten voor het nakomen van de verregaande verplichtingen uit de arbeidsdeal, en dat in economisch onzekere tijden. Lezen
Future of Work: niet inzetten op omscholing kan overheid bijna 5 miljard per jaar kosten.
Onze manier van werken, leven en wonen ondergaat heel wat transities, onder meer op het vlak van technologie, data & digitalisering, en energie. Die (r)evoluties hebben een significante impact op de brede samenleving, en dus ook op het economische weefsel en de arbeidsmarkt. Uit een rapport van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), Agoria en Deloitte blijkt dat het niet-omscholen van verdwijnende profielen kan leiden tot een maatschappelijke kost van 4,8 miljard euro per jaar. Lezen
