23 oktober 2018 
HR-dienstverlener t-groep en uitzendkantoor t-interim gaan vanaf vandaag verder onder de naam “Agilitas Group” en “Agilitas”. De nieuwe naam verwijst naar de manier waarop de HR-dienstverlener zich onderscheidt in de markt: met een persoonlijke en wendbare aanpak, aangepast aan de specifieke noden van klant en kandidaat. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Indeed Explore Antwerpen op 4 Dec. – De kunst en wetenschap achter het aantrekken van talent
Tijdens Indeed Explore ontdekt u de emotionele en psychologische kanten van het aantrekken van talent. Indeed’s Recruitment Evangelist, Sara Cauwenbergh, neemt u deze middag mee in een nieuw onderzoek naar het werven van talent in België, waarin u zult ontdekken wat tegenwoordig het meest effectief werkt om talent aan te trekken. Ook staat er een paneldiscussie op het programma waarin werkgevers vertellen over hoe zij de zoektocht naar het juiste talent aanpakken. Lezen
71% van de kandidaten zou online sollicitatie wegklikken na 15 minuten.
Volgens een recente studie ‘What Workers Want Report 2018’ van Hays zou meer dan 70% van de kandidaten op zoek naar een job de brui geven aan een onlinesollicitatie die een kwartier of langer duurt. Bijna één op de tien sollicitanten geeft aan te zullen opgeven na amper 5 minuten. De studie werd uitgevoerd bij 14 600 werkgevers en werknemers. Lezen
Onboarding bij KMO’s: een goede integratie van talent in de organisatie kan vaak het verschil maken.
ACERTA en TALMUNDO, onboardingsoftwarespecialist, sluiten een exclusief partnership om onboarding op maat van Belgische KMO’s aan te bieden vanaf september 2018. Eerder onderzoek van ACERTA wees immers uit dat 1 op 4 werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn werkgever uitzwaait binnen het jaar na aanwerving. In tijden van arbeidskrapte stopt de uitdaging dus zeker niet wanneer de juiste persoon op de juiste stoel zit. Lezen
24/7 online dienstverlening: VDAB trekt digitale kaart om mensen aan een job te helpen.
VDAB lanceert op maandag 8 oktober 2018 zijn vernieuwde dienstverlening. Daarmee krijgen werkzoekenden alle tools in handen om zelf hun loopbaan te sturen, waar en wanneer ze maar willen. In eerste instantie doet VDAB dat digitaal, met handige en gebruiksvriendelijke tools. Maar op elk moment kunnen werkzoekenden extra ondersteuning krijgen vanop afstand. Zo komt er meer tijd vrij voor face-to-face bemiddeling en opleiding voor wie het nodig heeft. Lezen
Brusselse kmo’s zoeken vooral naar vaste en voltijdse werkkrachten.
Eén op drie van de Belgische kmo’s (bedrijven met 1 tot 99 werknemers in dienst) wil in het laatste kwartaal van 2018 aanwerven. Het gaat vooral om vast werk en voltijdse of meer dan twee derden tewerkstelling. Bij Brusselse kmo’s bereiken de tewerkstellingsverwachtingen een record: 45% geeft aan in Q4 te willen aanwerven. Dat zijn de opvallendste conclusies uit de 33e tewerkstellingsenquête in opdracht van SD Worx bij 1090 Belgische kmo’s. Lezen
NMBS en HR Rail slaan brug naar techniekers in spe.
HR Rail en NMBS pakken het tekort aan technische profielen op de arbeidsmarkt op een unieke manier aan. In een kort maar krachtig opleidingstraject in de Centrale Werkplaats van Mechelen stomen ze gemotiveerde kandidaten nog vóór hun aanwerving klaar voor een job als monteur of mecanicien, een paar van de knelpuntberoepen bij de Belgische spoorwegen. Lezen
Onboarding bij Delaware: 122 starters stortten zich in het Analyst Boot Camp.
Mijlpaal voor delaware BeLux: op maandag 3 september werd de drempel van 1000 werknemers overschreden. Die dag werd voor 122 starters het startschot gegeven voor het begin van hun delaware avontuur. Vol enthousiasme stortten ze zich in het zogenaamde Analyst Boot Camp, waar ze lezingen bijwonen, workshops volgen en opgeleid worden door hun senior collega’s. Lezen
Pleidooi voor een langdurige begeleiding en actieve inspraak van de student in STEM-opleiding.
Duizenden eerstejaarsstudenten starten weldra aan een nieuw academiejaar. Wie nog twijfelt, overweegt best zijn mogelijkheden om een STEM-opleiding te volgen. Rekruteringsexpert Hays trekt immers aan de alarmbel voor de krapte op de arbeidsmarkt van STEM-profielen. De opleidingen zijn volgens de rekruteringsspecialist vaak te moeilijk en te weinig aantrekkelijk voor jongeren. Ook de toekomstmogelijkheden voor STEM’ers blijven vaak onduidelijk. Open communicatie en samenwerking tussen overheid, scholen en bedrijven zijn cruciaal om het tekort aan ingenieurs aan te pakken. Lezen
40% van de werknemers ontvangt niet de minimale ondersteuning wanneer zij aan een nieuwe baan beginnen.
Uit een nieuwe studie door Vlerick Business School en Talmundo blijkt dat de HR-onboardingprocedure in veel organisaties ernstig tekortschiet. Bovendien bevestigde de studie dat, als er onboardingprocedures binnen een organisatie aanwezig zijn, zij het resultaat lijken te zijn van aannames door HR, die niet altijd aansluiten bij de feitelijke ervaring van de werknemer. Lezen
