30 mei 2018 
Voor elk van de drie gewesten komen er per 1 000 bestaande jobs jaarlijks bruto 57 nieuwe jobs bij. In Vlaanderen scoort Limburg afgetekend hoger met 72 nieuwe jobs per 1 000 bestaande jobs. In Wallonië leidt de provincie Waals-Brabant het klassement met 75 nieuwe jobs per 1 000 bestaande jobs. Deze dynamiek voor de gewesten en provincies kon voor het eerst worden geanalyseerd op basis van de plaats van de tewerkstelling in het kader van Dynam-Reg, een samenwerkingsverband van RSZ, HIVA KU Leuven en drie gewestelijke instellingen BISA, IWEPS en Departement Werk en Sociale Economie.
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Belgische CEO’s positief over toekomst maar cyber- en operationele risico’s blijven grootste uitdagingen.
Belgische CEO’s zijn in het algemeen optimistisch over de groei van hun eigen onderneming en de groei in eigen land, maar hebben minder vertrouwen in de wereldwijde economische groei. De vier grootste uitdagingen voor onze bedrijfsleiders zijn operationele risico’s, cyberveiligheid, technologische disruptie en geopolitieke veranderingen. Dat blijkt uit de CEO Outlook die dienstverlener KPMG dit jaar bij meer 1300 bedrijfsleiders wereldwijd – en voor de eerste keer in ons land – uitvoerde. Lezen
Robotisering: 1 werknemer op 4 verwacht interessanter werk, 1 op 6 jobverlies.
68 % van de werknemers zegt in de organisatie waar ze werken op korte termijn geen jobverlies te zien als gevolg van de robotisering. 1 op 4 verwacht dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. 1 op 6 verwacht jobverlies binnen 5 jaar. In het algemeen menen 6 op 10 van de ondervraagde Belgen de komende 5 jaar nog even goed te zullen presteren als vandaag. Lezen
Sterkste eerste kwartaal voor jobgroei kmo’s in 10 jaar tijd.
Tijdens het eerste kwartaal van 2018 steeg de tewerkstelling in de Belgische bedrijven tot honderd werknemers met 0,9% in vergelijking met het vierde kwartaal van 2017; dit is de grootste kwartaalstijging sinds 2008 en brengt de kmo-jobindexi op 116 indexpunten, een volledig punt hoger dan dezelfde periode in 2017. In absolute cijfers kwamen er tussen januari en maart 2018 ongeveer 15.400 extra medewerkers bij. Lezen
Select Actiris en werkgevers slaan de handen in elkaar.
In hun zoektocht naar personeel doen steeds meer werkgevers beroep op Select Actiris, de gratis rekruteringsdienst van de Brusselse arbeidsbemiddelaar Actiris. Binnen de 15 dagen presenteert deze dienst een selectie van maximum 6 kandidaten aan de werkgevers. De werkgeversconsultants zijn telkens gespecialiseerd in specifieke sectoren. Ook hun kennis van de tewerkstellingsmaatregelen en opleidingsformules in Brussel worden gezien als een troef. Lezen
Back to 1993! Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar.
Eind april telt het Brussels Gewest 89.367 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,9%. Deze 42e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een daling van 3.381 personen tegenover 2017 (-3,6%), van 9.154 personen tegenover 2016 (-9,3%) en van 14.516 personen tegenover 2015 (-14,0%). In vergelijking met april 2014 is het aantal werkzoekenden met 19.964 personen gedaald. Dit komt neer op een daling van 18,3% in 4 jaar. Lezen
53% van de Belgische meisjes zeggen neen tegen STEM-jobs.
Net als vorig jaar heeft Microsoft een grootschalige studie gedaan bij 11.500 meisjes en vrouwen in twaalf EU-landen, om te peilen naar hun interesse voor STEM-richtingen. Het onderzoek met onder meer 1002 Belgische respondenten concentreerde zich op twee elementen die uit het onderzoek van vorig jaar naar boven kwamen: meisjes missen creatief zijn in technologie- en wetenschapsvakken en ze hebben nood aan vrouwelijke rolmodellen ter inspiratie. Lezen
Themadag op 27/04: Talenkennis, een van de sleutels voor toegang tot werk, zeker in Brussel.
De talenkennis van Brusselse werkzoekenden voldoet vaak niet aan de eisen van werkgevers: slechts 7% van de werkzoekenden zegt de andere landstaal goed te kennen, terwijl wel de helft van de werkaanbiedingen expliciet om talenkennis vraagt. Lezen
Rekruteren te dikwijls – 25% – een verloren investering.
Eén op vier werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur verlaat binnen het jaar na aanwerving alweer zijn werkgever. Nochtans waren ze beiden, door niet te kiezen voor een contract van bepaalde duur, ambitieus toen ze met elkaar in zee gingen. Dat stelt hr-dienstenorganisatie ACERTA vast na analyse van de contracten van onbepaalde duur, afgesloten tussen 1-1-2016 en 31-3-2017. In ruim 60% van de gevallen is het de werknemer die afscheid neemt van zijn werkgever en beslist om zijn carrière elders voort te zetten. Lezen
IBO’s voor Brusselaars extra voordelig.
Wilt u een nieuwe medewerker opleiden, maar u hebt er niet de middelen voor? Dan kunt u gebruik maken van de individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO). U kunt een medewerker aanwerven zonder loon, RSZ of werkgeversbijdragen te betalen. Als die nieuwe medewerker in Brussel woont, hebt u zelfs een extra financieel voordeel! Maar eerst de basis… Lezen
