3 mei 2018 
Net als vorig jaar heeft Microsoft een grootschalige studie gedaan bij 11.500 meisjes en vrouwen in twaalf EU-landen, om te peilen naar hun interesse voor STEM-richtingen. Het onderzoek met onder meer 1002 Belgische respondenten concentreerde zich op twee elementen die uit het onderzoek van vorig jaar naar boven kwamen: meisjes missen creatief zijn in technologie- en wetenschapsvakken en ze hebben nood aan vrouwelijke rolmodellen ter inspiratie. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Themadag op 27/04: Talenkennis, een van de sleutels voor toegang tot werk, zeker in Brussel.
De talenkennis van Brusselse werkzoekenden voldoet vaak niet aan de eisen van werkgevers: slechts 7% van de werkzoekenden zegt de andere landstaal goed te kennen, terwijl wel de helft van de werkaanbiedingen expliciet om talenkennis vraagt. Lezen
Rekruteren te dikwijls – 25% – een verloren investering.
Eén op vier werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur verlaat binnen het jaar na aanwerving alweer zijn werkgever. Nochtans waren ze beiden, door niet te kiezen voor een contract van bepaalde duur, ambitieus toen ze met elkaar in zee gingen. Dat stelt hr-dienstenorganisatie ACERTA vast na analyse van de contracten van onbepaalde duur, afgesloten tussen 1-1-2016 en 31-3-2017. In ruim 60% van de gevallen is het de werknemer die afscheid neemt van zijn werkgever en beslist om zijn carrière elders voort te zetten. Lezen
IBO’s voor Brusselaars extra voordelig.
Wilt u een nieuwe medewerker opleiden, maar u hebt er niet de middelen voor? Dan kunt u gebruik maken van de individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO). U kunt een medewerker aanwerven zonder loon, RSZ of werkgeversbijdragen te betalen. Als die nieuwe medewerker in Brussel woont, hebt u zelfs een extra financieel voordeel! Maar eerst de basis… Lezen
De openbare diensten voor werk en opleiding, Molengeek en École 19 nodigen jongeren uit om de code voor hun toekomst te kraken.
« Crack du Code » is een initiatiedag voor jonge werkzoekenden die helemaal rond programmeren draait. Het doel is om hen te laten kennismaken met dit toekomstberoep en hen warm te maken voor de verschillende soorten opleidingen die bestaan. Lezen
Arbeidsmarkt zit muurvast ondanks stijgend aantal openstaande vacatures.
De jaarlijkse barometer over personeelsverloop van Securex bevestigt de trend van de voorbije jaren: sinds 2012 is er nauwelijks nog vrijwillig verloop op de Belgische arbeidsmarkt. Toch staat er een recordaantal vacatures open die maar niet ingevuld geraken. Volgens Securex ligt de oorzaak bij de vergrijzende beroepsbevolking, de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, en het belang dat wij in België nog steeds hechten aan een contract van onbepaalde duur. Lezen
Actiris gaat op zoek naar nieuwe oplossingen voor de Brusselse NEETs.
Een op vijf jonge Brusselaars is een NEET. Ook al is dat cijfer sterk gedaald, het blijft veel te hoog. Actiris lanceert nu een nieuwe projectoproep, om het vertrouwen bij deze jongeren die gebroken hebben met de instellingen te herstellen en hen nieuwe oplossingen te kunnen bieden. Lezen
Vier op de tien Vlaamse en Brusselse kmo’s hebben aanwervingsplannen.
De Belgische kmo’s zien het tweede kwartaal van 2018 positief tegemoet: meer dan een derde (33,8%) verwacht de komende drie maanden nieuwe medewerkers in dienst te nemen. In Vlaanderen en Brussel gaat het om bijna vier op de tien, met respectievelijk 35,2% en 37,4%. Daarmee blijven de tewerkstellingsvooruitzichten op een hoog peil. Bijna vier op de tien kmo’s (37,7%) verwacht komend kwartaal ook meer werk op de plank. Dat blijkt uit de 31e tewerkstellingsenquête in opdracht van HR- dienstenverlener SD Worx bij 781 Belgische kmo’s. Lezen
Jobs, jobs, jobs in de chemie-, kunststoffen- en farmasector.
Zowat 500 laatstejaarsstudenten en pas afgestudeerden gingen gisteren op zoek naar een boeiende job in de chemie, kunststoffen en life sciences tijdens de zevende editie van het jobevent ‘We Are Chemistry’ in Antwerpen. De sector kent de sterkste jobgroei in tien jaar tijd en moet om de uitstroom van gepensioneerde medewerkers op te vangen alleen al in Vlaanderen jaarlijks gemiddeld 2.000 nieuwe mensen aanwerven. Lezen
Selectiebureaus genieten van krapte op de arbeidsmarkt.
Meer en meer bedrijven vertrouwen hun rekrutering toe aan gespecialiseerde selectiebureaus. De Recruitment, Search & Selectie (RSS) sector heeft 2017 kunnen afsluiten met sterke groeicijfers. In het vierde kwartaal groeide de omzet van de bureaus voor Rekrutering, Search & Selectie met maar liefst 19,3 %. Dit meldt Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners. Lezen
