5 oktober 2018 
VDAB lanceert op maandag 8 oktober 2018 zijn vernieuwde dienstverlening. Daarmee krijgen werkzoekenden alle tools in handen om zelf hun loopbaan te sturen, waar en wanneer ze maar willen. In eerste instantie doet VDAB dat digitaal, met handige en gebruiksvriendelijke tools. Maar op elk moment kunnen werkzoekenden extra ondersteuning krijgen vanop afstand. Zo komt er meer tijd vrij voor face-to-face bemiddeling en opleiding voor wie het nodig heeft. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Brusselse kmo’s zoeken vooral naar vaste en voltijdse werkkrachten.
Eén op drie van de Belgische kmo’s (bedrijven met 1 tot 99 werknemers in dienst) wil in het laatste kwartaal van 2018 aanwerven. Het gaat vooral om vast werk en voltijdse of meer dan twee derden tewerkstelling. Bij Brusselse kmo’s bereiken de tewerkstellingsverwachtingen een record: 45% geeft aan in Q4 te willen aanwerven. Dat zijn de opvallendste conclusies uit de 33e tewerkstellingsenquête in opdracht van SD Worx bij 1090 Belgische kmo’s. Lezen
NMBS en HR Rail slaan brug naar techniekers in spe.
HR Rail en NMBS pakken het tekort aan technische profielen op de arbeidsmarkt op een unieke manier aan. In een kort maar krachtig opleidingstraject in de Centrale Werkplaats van Mechelen stomen ze gemotiveerde kandidaten nog vóór hun aanwerving klaar voor een job als monteur of mecanicien, een paar van de knelpuntberoepen bij de Belgische spoorwegen. Lezen
Onboarding bij Delaware: 122 starters stortten zich in het Analyst Boot Camp.
Mijlpaal voor delaware BeLux: op maandag 3 september werd de drempel van 1000 werknemers overschreden. Die dag werd voor 122 starters het startschot gegeven voor het begin van hun delaware avontuur. Vol enthousiasme stortten ze zich in het zogenaamde Analyst Boot Camp, waar ze lezingen bijwonen, workshops volgen en opgeleid worden door hun senior collega’s. Lezen
Pleidooi voor een langdurige begeleiding en actieve inspraak van de student in STEM-opleiding.
Duizenden eerstejaarsstudenten starten weldra aan een nieuw academiejaar. Wie nog twijfelt, overweegt best zijn mogelijkheden om een STEM-opleiding te volgen. Rekruteringsexpert Hays trekt immers aan de alarmbel voor de krapte op de arbeidsmarkt van STEM-profielen. De opleidingen zijn volgens de rekruteringsspecialist vaak te moeilijk en te weinig aantrekkelijk voor jongeren. Ook de toekomstmogelijkheden voor STEM’ers blijven vaak onduidelijk. Open communicatie en samenwerking tussen overheid, scholen en bedrijven zijn cruciaal om het tekort aan ingenieurs aan te pakken. Lezen
40% van de werknemers ontvangt niet de minimale ondersteuning wanneer zij aan een nieuwe baan beginnen.
Uit een nieuwe studie door Vlerick Business School en Talmundo blijkt dat de HR-onboardingprocedure in veel organisaties ernstig tekortschiet. Bovendien bevestigde de studie dat, als er onboardingprocedures binnen een organisatie aanwezig zijn, zij het resultaat lijken te zijn van aannames door HR, die niet altijd aansluiten bij de feitelijke ervaring van de werknemer. Lezen
Tevreden consumenten vormen een talentenvijver die nog al te vaak onbenut blijft.
Gelukkige kandidaten zorgen voor gelukkige consumenten, en omgekeerd! Volgens ManpowerGroup is 56% van de consumenten bereid om aan de slag te gaan bij een bedrijf waarvan ze de producten en diensten waarderen, terwijl 54% bevestigt dat een slechte ervaring tijdens een sollicitatie een negatieve invloed zal hebben op hun aankoopbeslissingen. Terwijl meer dan één werkgever op drie geconfronteerd wordt met het tekort aan talent, zouden de bedrijven meer moeten putten uit de talentenvijver van tevreden consumenten die nog te vaak onbenut blijft. Lezen
VDAB wil de kwaliteit en kwantiteit van sollicitatiefeedback door werkgevers verhogen.
VDAB nodigt organisaties, start-ups en particulieren uit om met hun frisse ideeën mee te werken aan een verhoging van de kwaliteit en de kwantiteit van sollicitatiefeedback. VDAB voorziet tot 30.000 euro voor een proof of concept van een klantvriendelijke oplossing. Lezen
Laat uw medewerkers gaan zelf op zoek naar hun nieuwe collega’s.
Het Truiense contact center Callexcell breidde recent uit naar Maastricht en begin volgend jaar opent het een site in Luik. Ook in Sint-Truiden wordt de continue groei verdergezet. Het bedrijf wil op korte termijn 103 vacatures invullen. Om de zoektocht naar nieuw talent nog vlotter te laten verlopen, opende Callexcell op woensdag 12 september een eigen pop-up rekruteringskantoor op de site van Stayen. In ‘Job up’ zijn de eigen medewerkers op zoek gegaan naar nieuw talent. Lezen
Aantal vacatures blijft stijgen vooral in Vlaanderen en bij grote ondernemingen.
Belgische ondernemingen hadden in het tweede kwartaal van 2018 145.760 openstaande vacatures, tegenover 140.690 in het eerste kwartaal van 2018. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau. Ook de vacaturegraad – het aantal openstaande vacatures ten opzichte van het totaal aantal jobs in de onderneming – steeg van 3,47% in het eerste kwartaal van 2018 naar 3,52% in het tweede kwartaal. Lezen
