3 december 2019 
Bedrijven waar werknemers (nog) moeten prikken of badgen bij aankomst op het werk, blijven erg talrijk. Acht op de tien van de Belgische ondernemingen waar de arbeidstijd wordt geregistreerd, hanteert hiervoor een traditioneel Time & Attendance (T&A) systeem: een badge, prik- of tijdsklok, Excel sheet, of zelfs op papier. Digitale en biometrische alternatieven, zoals inloggen via applicaties of met een vingerafdruk, komen veel minder vaak voor. Lezen
Résultats pour le tag: ‘SD Worx’
Digitalisering van praktische hr-administratie: 88% van werknemers willen verlofaanvraag mobiel regelen.
Een bevraging van hr-dienstverlener SD Worx bij 2.500 Belgische werknemers in de privésector toont aan dat de meerderheid afwezigheden zoals verlof en ziekte digitaal wil indienen en afhandelen. Toch kan slechts een op vier (24%) de verlofaanvraag in 2019 mobiel regelen. Lezen
Flexibel werken is bij Belgische ondernemingen goed ingeburgerd: flextime is het populairst.
76% van Belgische ondernemingen staat zijn personeel, of bepaalde groepen medewerkers, één of meerdere vormen van flexibel werken toe. Flextime, waarbij werknemers zelf hun werktijd kunnen indelen, scoort het hoogst (66%), gevolgd door telewerken (45%), bijvoorbeeld van thuis uit of op een coworkingplek. Lezen
Grootste problemen voor Belgische kmo’s bij rekrutering? Onvoldoende reactie krijgen op openstaande jobaanbiedingen en gebrek aan HR expertise…
De krapte op de arbeidsmarkt slaat hard toe bij onze kmo’s. In hun zoektocht naar het juiste talent, stellen meer dan de helft van de Belgische kmo’s hun criteria bij omdat ze niet het juiste profiel vinden. Specifiek voor Vlaanderen geldt daarbij ook dat ze onvoldoende reacties krijgen op openstaande vacatures (43,8%). Vacatures voor bedienden blijken over het algemeen het moeilijkst in te vullen. In de ‘bouw en industrie’ loopt de zoektocht naar arbeiders dan weer het moeizaamst. Lezen
HR Analytics: 4 op de 10 werkgevers vragen minstens een maal per week naar HR-data.
Door gegevens te verzamelen en te interpreteren, kunnen organisaties hun menselijk kapitaal versterken en hun bedrijf duurzaam opbouwen. Toch geeft minder dan één op zes (17%) van de Belgische werkgevers toe op geen enkele manier gebruik te maken van inzichten gebaseerd op HR- gegevens. Wie dat wel doet, doet dit – niet onverwacht – het vaakst voor basis-HR-taken, zoals lijsten opstellen (66%). En naarmate de opdracht complexer wordt, neemt de toepassing ervan ook af. Lezen
Eén op tien Belgische kmo’s verwacht een impact van Brexit op tewerkstelling.
Slechts één op tien (9,2%) van de Belgische bedrijven met minder dan honderd werknemers verwacht dat de Brexit een impact zal hebben op hun aanwervingsplannen. 5,6% van de bevraagde bedrijven verwacht een afname in binnenlandse tewerkstelling ten gevolge van de Brexit, slechts 2% verwacht een toename. De regionale verschillen zijn beperkt. De kmo’s in West-Vlaanderen vrezen echter het grootste negatieve effect: daar verwacht meer dan één op zeven kmo’s een afname van de eigen tewerkstelling door de Brexit. Lezen
Bijna vier op tien kmo’s kampen met ‘lang openstaande vacatures’: vooral Vlaanderen en secundaire sector hebben moeite met invullen van knelpuntberoepen.
Gemiddeld wil één op drie van de Belgische kmo’s (kleiner dan 100 werknemers) aanwerven in het vierde kwartaal. De meerderheid (62%) geeft aan dat het vooral recente vacatures zijn, maar dit percentage is dalende. Van alle regio’s heeft West-Vlaanderen het meest te kampen met lang openstaande vacatures en knelpuntberoepen. Eén op zes (17%) West-Vlaamse kmo’s heeft te maken met vacatures die langer dan een jaar openstaan (ten opzichte van het gemiddelde van 8%). Lezen
De (eigen) auto blijft het populairste transportmiddel van de Belg om naar het werk te pendelen.
Belgen zijn kampioen pendelaars in Europa: eigen auto blijft meest populair voor woon-werkverplaatsing (72%). Bijna de helft van de Belgen geeft aan dat de wagen de enige optie is om naar het werk te pendelen. Duurzame alternatieven zitten wel in de lift, maar moeten nog beter uitgebouwd worden. 85% van de Belgen zou bovendien niet van werk veranderen om de pendeltijd en -afstand te reduceren. Lezen
Dag van de Payroll Professional 2019 op 10 oktober te Schelle.
Op donderdag 10 oktober organiseert SD Worx in San Marco Village te Schelle de 11de editie van de Dag van de Payroll Professional 2019. Ook dit jaar kun je 3 workshops kiezen uit 10 interessante thema`s, variërend van sociaal recht, payroll én hr. Uiteraard hebben we een tal van nieuwigheden in petto. Het belooft een inspirerende dag te worden. Lezen
Belgische kmo’s blijven aanwerven: meer dan 20.000 jobs in eerste half jaar 2019.
De structurele tewerkstelling bij Belgische kmo’s tot 100 werknemers steeg in het tweede kwartaal van 2019 met 0,33% ten opzichte van het vorig kwartaal; dit is merkbaar beter dan Q2 2018 (+0,17%). In absolute cijfers schat SD Worx dat de tewerkstelling bij Belgische kmo’s in Q2 2019 toenam met 5.775 jobs; in combinatie met de stijging die werd opgetekend in Q1 2019, loopt dit op tot ruim 21.000 jobs in het eerste halfjaar van 2019. De groei in Q2 2019 is vooral merkbaar bij de kmo’s tot 50 werknemers. Lezen
