30 maart 2022 
Er is geen evolutie naar meer ongebonden gedrag van werknemers op de arbeidsmarkt. Ook de pandemie heeft daar geen verandering in gebracht. Er is in België geen sprake van ‘The Great Resignation’. Dat blijkt uit een studie van Randstad Research bij 3.016 werknemers die peilde naar hoe ze omgaan met hun loopbaan. Het was een herhaling naar van een studie uit 2014. Uit de studie blijkt vooral veel continuïteit. Het belangrijkste verschil blijkt het groter vertrouwen van de werknemers te zijn om een andere job te vinden, zowel intern als extern. Dit is logisch gezien de veel betere huidige arbeidsmarktsituatie met een record aan openstaande betrekkingen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘vacatures’
Knelpuntberoepen: coronapandemie en vergrijzing maken nood aan vrachtwagenchauffeurs nog hoger.
Vlaanderen kampt met een nijpend tekort aan vrachtwagenchauffeurs. Volgens cijfers van de VDAB zijn er momenteel meer dan 5.000 openstaande vacatures. Bij heel wat transportbedrijven heeft het hoge aantal vacatures negatieve gevolgen voor de bedrijfsvoering. Om een antwoord te bieden op de schaarste organiseert hr-dienstverlener Randstad gratis opleidingen tot chauffeur C/CE. Het organiseert daarvoor in maart vier transportdagen in verschillende Vlaamse steden: Brugge (22/3), Wilrijk (24/3), Sint-Niklaas (29/3) en Alken (31/3). De HR-dienstverlener slaat daarvoor de handen in elkaar met Randstad Risesmart, Travi, en VAB-rijschool. Lezen
Vacatures op de arbeidsmarkt : stabilisatie van het aantal jobaanbiedingen in loondienst.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het 4e kwartaal 2021. De vacaturegraad – het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming – daalt voornamelijk in de vastgoedsector en in de sector accommodatie en maaltijden, terwijl dit percentage voornamelijk stijgt in de sector financiële activiteiten en verzekeringen en in de sector vervoer en opslag. De vacaturegraad van interimbanen blijft aanzienlijk hoger dan van vaste banen. Lezen
Aantrekken en behouden van personeel is vandaag voor zowat alle bedrijven topprioriteit: 85% van de werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures.
De schaarste op de arbeidsmarkt wordt bijzonder acuut voor bedrijven: 85% van de werkgevers geeft aan moeite te hebben met het invullen van vacatures. Het probleem is wijdverbreid en geldt voor zowel de kleinere als de grotere bedrijven. Dat blijkt uit de jaarlijkse HR Beacon van advocatenkantoor Claeys & Engels die werd afgenomen bij 364 cliënten. In die bevraging wordt gepeild naar wat reilt en zeilt op de arbeidsmarkt. Zowel een terugblik op 2021 als de grootste uitdagingen voor 2022 komen aan bod. Lezen
Brusselse werkloosheid op historisch laag niveau dankzij sterke stijging van aantal werkaanbiedingen.
In februari 2022 telt het Brussels gewest 85.700 werkzoekenden, een daling van 5,2% vergeleken met februari vorig jaar. De werkloosheidsgraad bedraagt daarmee 14,9%. De jongerenwerkloosheid daalt dan weer met 5,8%. Actiris ontving afgelopen maand 6.720 werkaanbiedingen, ofwel 117,1% meer dan in februari 2021. Dat bemoedigende cijfer is te danken aan het herstel van de economische activiteit de voorbije maanden en aan de verbeterde registratie van vacatures door Actiris. Lezen
Al gamend naar een nieuwe job: bijna 15.000 medewerkers gezocht voor job in logistiek, productie en callcenter
Vandaag staan er in België bijna 15.000 vacatures open, alleen al in de sectoren van productie, logistiek en customer service. Toch is er te weinig instroom van kandidaten voor jobs van bijvoorbeeld orderpickers, productiemedewerkers of ondersteuning in callcenters. Vanaf 1 februari gaat SD Worx op zoek naar de beste “Master Operator”, de snelste “Super Picker” en de vriendelijkste “Customer Hero”. Door de lancering van drie games en de wedstrijd wil SD Worx deze jobs positief in de kijker zetten en extra talent warm maken voor deze functies. Werkgevers Organon en Brouwerij Haacht schetsen een beeld vanop de werkvloer. Twee uitzendkrachten getuigen. Lezen
MyTalent, het nieuwe rekruteringsportaal voor het Brussels Gewest: Talent.brussels zal hier 535 vacatures op lanceren in 2022.
Het Brussels Gewest gaat in 2022 op zoek naar maar liefst 535 nieuwe medewerkers met verschillende profielen. Om deze immense uitdaging aan te gaan, ontwikkelde talent.brussels – de Brusselse administratie die zich richt op het beheer van de selecties voor haar 13 partners van het Brussels Gewest – een nieuwe tool genaamd MyTalent. Het gloednieuwe platform focust vooral op de relevante ervaring van mogelijke kandidaten en geeft die kandidaten ook meteen duidelijkheid of een vacature echt bij hen past. Lezen
‘Women in Technology’ bij Vinci Energies: meer gendergelijkheid in technische sectoren om openstaande vacatures in te vullen.
In 2021 nam VINCI Energies in België 300 nieuwe medewerkers aan. Deze nieuwe krachten, hoofdzakelijk technische functies, gaan aan de slag in hun eigen regio bij een van de twintig vestigingen van VINCI Energies in België, dat zo zijn regionale vertegenwoordiging versterkt. Tegelijk bewijst het bedrijf zijn focus op meer gendergelijkheid in technische sectoren. Zo is nu al bijna 20% van de nieuwe aanwervingen een vrouw. De ambitie luidt om dit cijfer onder de noemer ‘Women in Technology’ bij de nog 300 openstaande vacatures verder sterk te doen stijgen. Lezen
Mismatch tussen vacatures en competenties maakt het moeilijker voor 1 op 3 Belgen om een geschikte job te vinden.
Na alweer een bewogen jaar herleeft de arbeidsmarkt als nooit tevoren. Volgens recente cijfers van VDAB steeg het aantal vacatures in Vlaanderen in oktober 2021 met gemiddeld 37,5% ten opzichte van oktober 2020. Voor Brussel en Wallonië spreken we van een stijging van maar liefst 47%. Toch blijkt uit een recente studie van rekruteringsspecialist Robert Half dat 1 op 3 Belgische bedienden het nu moeilijker vindt dan voor de pandemie om een geschikte job te vinden. Vooral slechtere voorwaarden en vacatures die niet aansluiten bij competenties liggen aan de oorsprong. Lezen
Het totale aantal vacatures in loondienst stijgt met 13,80%.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het 3e kwartaal 2021. De vacaturegraad – het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming – stijgt voornamelijk in de sectoren exploitatie van en handel in onroerend goed, informatie- en communicatietechnologie en bouwnijverheid. De vacaturegraad van interimbanen blijft aanzienlijk hoger dan van vaste banen. Lezen
