13 december 2018 
Minder dan een op tien bedrijven biedt momenteel zijn werknemers flexibele verloningsmogelijkheden aan, zoals fietsleasing, pensioensparen en extra vakantiedagen. Flexibel verlonen biedt echter enorme opportuniteiten, niet alleen om nieuwe medewerkers aan te trekken én te behouden, maar ook om het toenemende mobiliteitsprobleem aan te pakken. Dat bewijst de case van Europabank in en rond Gent. Lezen
Résultats pour le tag: ‘verloning’
Winstpremie: KMO’s vinden als eersten de weg.
Sinds de invoering van de nieuwe winstpremie, begin 2018, is het voor werkgevers eenvoudiger om al hun medewerkers te laten delen in de winst. De winstpremie geniet een voordelige sociaalrechtelijke en fiscale behandeling waardoor medewerkers netto meer overhouden. HR-dienstenverlener SD Worx onderzocht in zijn data onder meer hoeveel werknemers vandaag al zo’n winstpremie krijgen: met 8.500 is de kaap van 10.000 nu zeker in zicht. Lezen
Variabele verloning wint aan populariteit: +6% van privé werknemers in drie jaar.
Bijna de helft (46,9%) van alle Belgische bedienden, kader- en directieleden in de privésector heeft een variabel loon. Dat is een zesde meer in vergelijking met drie jaar geleden. Een variabel loon is het meest gangbaar in de chemische en farmaceutische sector, bij kleinere bedrijven en populairder in Wallonië dan in Vlaanderen. Eén en ander blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx die de loonbrieven van meer dan 110.000 werknemers analyseerde. Lezen
De meeste werknemers zijn tevreden over hun loon!
Meer dan twee derde van de Belgen is tevreden over zijn loon, dat blijkt uit de jaarlijkse bevraging NV België door HR-dienstenverlener SD Worx bij 2.500 Belgische werknemers. Dit jaar blijft de algemene tevredenheid over het loon stijgen. Werknemers geven aan een marktconforme verloning te krijgen in verhouding tot hun takenpakket en het loon van hun collega’s. Wel zegt twee derde van de Belgische werknemers meer inspraak te willen in de samenstelling van hun loonpakket, terwijl slechts een kleine minderheid daartoe de kans krijgt. Lezen
Specifiek Compensation & Benefits beleid voor verschillende jobposities
Loon en bonussen boeten aan belang i.v.m. niet-financiële elementen. Deze ontwikkeling vergt een fundamenteel andere aanpak van HR-managers bij het uitwerken van hun verloningsbeleid om talent aan te trekken en te behouden. Dat is de conclusie van het ‘Compensation & Benefits Report’ dat is gepubliceerd door het Top Employers Institute. Lezen
Logge HR-administratie leidt tot frustraties…
Een logge administratie, het is vaak voer voor discussie in elk bedrijf. HR-administratie neemt heel wat kostbare tijd in voor HR, die daardoor te weinig ruimte heeft om te focussen op haar kerntaken. Dit zorgt voor ontevredenheid bij zowel het HR-departement als de werknemers, zo bleek uit een enquête die Acerta onlangs uitvoerde bij 2.000 werknemers. Tijd om de competenties van het HR-departement op een andere manier te benutten, zodat er een duurzamer werkklimaat kan ontstaan voor beide partijen. Lezen
Flexibele verloning vormt een bepalende factor in de jobkeuze
Hoewel 64,6% van de Belgische werknemers zijn loonpakket graag zelf wil samenstellen, biedt slechts 7,4% van de Belgische bedrijven die mogelijkheid. Van het beschikbare budget dat de werknemer binnen het loonpakket zelf kan besteden, gaat 59% naar een bedrijfswagen, wat veruit de meest populaire keuze is. Uitbetaling in cash (14%) en extra vakantiedagen (8%) sluiten de top drie af. Lezen
Warrants worden populairder in variabele lonen!
Van alle Belgische werknemers met een variabel loon, heeft vandaag 9,20% een systeem van aandelenopties (of warrants). Dat is een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 5,82% in 2011. Nog enkele trends: het systeem is lang geen privilege meer van kaderleden, het wordt nu ruim toegepast voor bedienden en vindt stilaan ook doorgang bij arbeiders. Lezen
Belgische werknemer is klaar voor een moderner verloningssysteem en meer flexibiliteit
De Belgische werknemer is klaar voor een moderner verloningssysteem en meer flexibiliteit in zijn loonpakket, zo blijkt uit een recent onderzoek bij 2.000 werknemers. Veranderende loopbaanbehoeften zorgen ervoor dat de individualisering van het compensatiepakket steeds aantrekkelijker wordt voor zowel werknemers als werkgevers. Momenteel ontbreekt echter het juridische kader om deze flexibiliteit optimaal te organiseren. Lezen
Werknemer wil meer flexibiliteit in extralegale voordelen
Over het algemeen zijn vraag en aanbod inzake extralegale voordelen vrij goed op mekaar afgestemd. Koplopers zijn pensioen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en opleidingen. Groene maatregelen en kinderopvang doen het niet goed en ook thuiswerken kan beter. Opvallend: er is een grote vraag naar meer flexibiliteit. Niet alleen inzake keuzemogelijkheden en het afstemmen van voordelen op de individuele behoeften, maar ook wat betreft de uitbetaling van de bonus. Lezen
