17 april 2024 
NN Insurance Belgium brengt een nieuwe collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering op de markt waarin geen onderscheid gemaakt wordt tussen mentale en fysieke aandoeningen. De verzekeraar is daarmee de eerste verzekeraar op de markt die de dekking van de aandoeningen gelijkstelt. De verzekeraar kiest voor een duaal aanbod waarin verzekeringsnemers de keuze hebben tussen een onbeperkte dekking in tijd en een dekking van maximum twee jaar per schadegeval. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Gezondheidsrapport IDEWE: 1 op 4 werknemers rookt nog steeds (en daarmee stagneert jarenlange daling).
Uit het recentste gezondheidsrapport van IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, blijkt dat een zorgwekkend hoog aantal (25,4%) werknemers in België nog steeds rookt. Dat cijfer piekt tot 28,3% bij de 35- tot 44-jarigen. Bovendien kampt 58% nog steeds met overgewicht, beweegt 59% minder dan 90 minuten per week en heeft 25% een te hoge bloeddruk. Lezen
Economische prestaties, concurrentievermogen en welzijn van Wallonië: een vergelijkende analyse ten opzichte van andere Europese overgangsregio’s.
Wallonië wordt dikwijls met Vlaanderen vergeleken. Het bbp per inwoner en het inkomen per inwoner zijn in Wallonië reeds geruime tijd kleiner dan in Vlaanderen en de economische bedrijvigheid groeit er reeds lang minder sterk. Die ontwikkeling is het resultaat van talrijke factoren, waaronder de geografie, de geschiedenis en de handelingen van de economische actoren, onder meer inzake beleid. Lezen
Monitoring van levenstevredenheid: 62,3% van de Belgen voelde zich altijd of meestal gelukkig.
Sinds het derde kwartaal van 2021 ondervraagt Statbel, het Belgische statistiekbureau, elk kwartaal zo’n 5.000 Belgen tussen 16 en 74 jaar over hun persoonlijk welzijn en levensomstandigheden. Lezen
Verzekeringssector wil vertrouwen in aanvullende pensioenen opkrikken.
Bij de publicatie van zijn jaarverslag 2023 herhaalt Assuralia, de beroepsfederatie van verzekeringsondernemingen, de oproep aan de overheid om beter samen te werken om burgers en bedrijven voldoende te beschermen tegen de gevolgen van de klimaatverandering, alsook het vertrouwen op te krikken van werknemers en zelfstandigen in het noodzakelijke aanvullend pensioensysteem. Lezen
Belgen terug even gelukkig als voor de pandemie, financiële tevredenheid (nog) belangrijker voor geluk dan vroeger.
Het is “ça va”, dat blijkt uit het Nationaal Geluksonderzoek van de UGent en verzekeraar NN. De Belg geeft zijn leven gemiddeld een score van 6,64 op 10 op de geluksladder, min of meer het geluksniveau van voor de coronacrisis. Opvallend is dat financiële tevredenheid voor het eerst de belangrijkste parameter voor geluk blijkt. “Geld maakt niet gelukkig, horen we vaak, maar uit onze bevraging blijkt het tegendeel: financiële tevredenheid is de belangrijkste factor voor geluk”, aldus Lieven Annemans. Lezen
Werkbare jobs: nieuwe innovatieve technologieën voor zorg van de toekomst.
Om een werkzaamheidsgraad van 80% te bereiken moeten niet alleen meer mensen aan de slag, maar ook de huidige werknemers aan de slag blijven. Het hebben van een werkbare job is daarbij essentieel, ook in een sector zoals de zorg. Innovatieve technologieën zoals virtual- en augmented reality, digitale werkinstructies en slimme tilhulpsystemen kunnen een belangrijke rol spelen in het werkbaar maken én houden van jobs. Lezen
Onderzoek van Workday onthult een blik op de positieve impact die technologie en AI kunnen spelen in het succes van inspanningen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Workday, Inc., leider in enterprise cloud applications voor finance en human resources, publiceert de resultaten van een onderzoek waaruit blijkt dat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) een prioriteit blijven, ondanks de veranderende macro-economische omstandigheden die voor onzekerheid zorgen. Prioriteit voor diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Belgische bedrijven nam afgelopen jaar toe en 84 procent heeft er een budget voor. Lezen
Belgische werknemers vinden zichzelf gezond, maar zijn het niet.
Negen op de tien (91%) medewerkers van Belgische ondernemingen beschouwen zichzelf als gezond. Nochtans kampt een ruime meerderheid van hen met overgewicht (63%) en/of een te hoge bloeddruk (67%). Bijna de helft (45%) ervaart stress. Arbeiders zijn gemiddeld ongezonder dan bedienden. Lezen
Editoriaal – Mensen beschadigd door hun werk en bedrijvenbedrijven die moeite hebben om hun steun te betuigen… Hebben we het hierover?
Welwillendheid is ongetwijfeld de meest misbruikte term van de jaren 20 op het gebied van (people) management. Leiders worden verondersteld positieve waarden te belichamen (gelukkig maar!) en ze vooral tot in de perfectie uit te dragen, zonder echte ruimte voor fouten. In de praktijk resulteert dit enerzijds in vermoeide werknemers die op zoek zijn naar de kleinste uitglijder van hun managers (en omgekeerd)… en anderzijds in managers die verdoofd zijn in hun vermogen om negatieve feedback te geven wanneer dat nodig is en in hun bereidheid om indringend in te grijpen wanneer iemand van ons het slecht doet. Uiteindelijk krijgen we het tegenovergestelde effect van wat we aanvankelijk wilden: zogenaamd ‘welwillend’ management lokt meer stilte uit dan echte dialoog. Wat kunnen we doen om onze collega’s te helpen? Lezen
