13 september 2024 
In de aanloop naar de internationale week van de mobiliteit (16 tot 22 september) zoomt SD Worx in op de regionale verschillen in woon-werkverkeer. Brusselaars wonen gemiddeld het dichtst bij hun werk, maar zijn toch ook een uur onderweg per dag. Enkel Oost-Vlamingen doen nog langer over hun woon-werkverkeer, maar het verschil met inwoners van Antwerpen en Brussel wordt klein. De mentale grens voor woon-werkverkeer ligt rond de 1 uur per dag. West-Vlamingen en inwoners van Vlaams-Brabant zijn het meest tevreden. Limburgers zijn het meest ontevreden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Back to school maar niet terug fulltime naar kantoor: driekwart van de werkende ouders zegt nee, en verandert nog liever van job.
Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group blijkt dat 84% van de ouders meer tijd heeft voor hun kinderen sinds ze zijn overgestapt op een hybride werkmodel. Ouders brengen tot vijf uur per week extra door met hun gezin nu ze niet meer dagelijks moeten pendelen. Lezen
Ondanks wettelijke verplichting en goede intenties, krijgt gros van Belgische ondernemingen geen collectief re-integratiebeleid op poten .
93% van de ondernemingen in ons land heeft nog geen collectief re-integratiebeleid dat beschrijft hoe ze langdurig zieke werknemers kunnen voorkomen of stapsgewijs terug aan de slag kunnen helpen. Dat is sinds oktober 2022 nochtans verplicht. Het grootste struikelblok blijkt niet de wil, maar het ontbreken van de nodige kennis: één op de vijf weet niet hoe ze zo’n beleid moeten uitwerken. Lezen
“Jezelf kunnen zijn en bijdragen aan de samenleving verhoogt onze werktevredenheid”: twee derde van de Belgen is enthousiast over zijn werk!
Ruim zes op tien Belgen (62%) zijn (heel) enthousiast over hun werk. Bijna de helft (49%) bruist zelfs van energie op de werkvloer. Daarnaast geven we onze werktevredenheid gemiddeld een mooie 6,8 op 10! Die score wordt nog een pak hoger naarmate we onszelf kunnen zijn in de job. Ook het gevoel een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving, draagt sterk bij aan onze werktevredenheid. Lezen
Het gehoor van Belgische jongeren lijkt de laatste jaren te verbeteren… Gehoorbescherming blijft belangrijk, ook op de werkvloer.
Gehoor jongeren gaat erop vooruit ! Bij de groep 18- tot 22-jarigen in 2023 is het aandeel jongeren met beginnende gehoorschade maar liefst 7,2% lager dan bij hun toenmalige leeftijdsgenoten in 2008. Bovendien gaan ook de +22-jarigen die tijdens hun job aan lawaai blootgesteld worden, er minder snel op achteruit, mits een goede preventieve aanpak. Dat blijkt uit een onderzoek van externe preventiedienst Liantis bij 636.268 werknemers tussen 2008 en 2023. Lezen
Kinderen op kamp op het werk van mama of papa? Bouwbedrijf Camino ontzorgt werknemers met opvang tijdens zomervakantie.
Bouwbedrijf Camino organiseert een twee weken durend kinderkamp op hun kantoor. Nog tot 23 augustus kan elke dag een 25-tal kinderen zich tijdens de kantooruren uitleven onder toeziend oog van animatoren. “De Vlaamse zomervakantie duurt dit jaar maar liefst 9 weken. Met dit eigen zomerkamp bieden we onze medewerkers en hun gezin een oplossing om die met zo min mogelijk stress te overbruggen”, klinkt het bij Femke Dhont, HR-directeur van Camino. En welk kind wil niet eens mee met mama en papa naar het werk? Lezen
1 op de 5 werknemers kreeg al te maken met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Eén op de vijf werknemers werd op de werkvloer al geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag. Bedrijfsleiders geven hun welzijnsbeleid momenteel zelf een 7,3 op 10, blijkt ook uit de bevraging. “Het is belangrijk dat bedrijven niet alleen initiatieven voor welzijn op de werkvloer opzetten, maar ze ook goed opvolgen en kenbaar maken”, aldus Acerta Consult. Lezen
Een hoog risico op burn-out bij managers bedreigt onder andere productiviteit en talentbehoud.
Uit een onderzoek van Workday blijkt dat 27% van de werknemers een hoog risico op burn-out loopt. Het rapport van Workday Peakon Employee Voice toont aan dat managers bij organisaties met een hoog burn-outrisico zelf twee keer zoveel kans op burn-out hebben vergeleken met die bij organisaties met een laag risico. Zonder een plan voor verbetering van werknemersgezondheid en -welzijn, of hulp van AI en andere technologieën, verspreidt het risico op burn-out zich van managers naar werknemers, wat de betrokkenheid en productiviteit op alle niveaus ondermijnt. Lezen
Welzijn en werk-privé balans zijn grootste uitdagingen voor HR teams.
Welzijn en werk-privé balans zijn de belangrijkste uitdagingen voor HR-managers. Dat komt vooral door de noodzaak om meer te doen met minder middelen in een snel veranderende, hybride werkomgeving. Dit blijkt uit de resultaten van een 4-jarig vergelijkend onderzoek door Culture Amp (NL), een platform voor werknemerservaring en Thrive Global. Voor de analyse werden wereldwijd gegevens verzameld van 9.900 HR-professionals tussen 2020 en 2024. Lezen
Werknemers die toxisch gedrag door een leidinggevende ervaren, kampen ook vaker met grensoverschrijdend gedrag op het werk.
Steeds meer werknemers hebben te maken met toxisch gedrag door een leidinggevende. Dat blijkt uit recent onderzoek van HR-dienstverlener Securex en KU Leuven. Eén op tien (9,3%) werknemers in België heeft een extreem controlerende of micromanager als baas, dat is 69% meer dan in 2021 (toen 5,5%). Deze werknemers zijn vaker het slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag, zowel van hun leidinggevende als van collega’s of externen. Lezen
