Au terme d’une nouvelle rencontre, les partenaires sociaux ont élaboré un projet d’accord interprofessionnel (AIP) ce mercredi soir. La marge salariale est fixée à 1,1% – hors indexation et hausses barémiques – pour les deux années à venir. La FEB relève l’équilibre global de l’accord. L’AIP concerne non seulement les dossiers classiques tels que la marge salariale ou l’enveloppe bien-être mais aussi la position des partenaires sociaux quant à différents défis sociétaux tels que la digitalisation ou le burn-out.« Nous présenterons dans les six mois des propositions concrètes » dans ces thèmes, a affirmé Pieter Timmermans, administrateur délégué de la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB). Selon l’Unizo, la réintroduction de la période d’essai pourrait également être discutée.

La Libre a recueilli les commentaires des différents partenaires sociaux.  « On a été chercher le maximum », a estimé Jean-François Tamellini, remplaçant Marc Goblet (FGTB). Le syndicat socialiste, qui s’est engagé tout comme la CSC à présenter de manière objective l’accord, reste cependant amer sur le cadre imposé par le gouvernement. « Cela risque de peser pendant les consultations », selon lui. Le président du syndicat, Rudy De Leeuw, s’est lui dit principalement satisfait que l’index ait été assuré. Du côté patronal, cette marge maximale est également une bonne nouvelle car elle devrait, selon l’UCM, la FEB et l’Unizo, « protéger la paix sociale » et instaurer un climat serein. De plus, avec une hausse maximale d’1,1%, « la compétitivité des entreprises belges est préservée », s’est réjoui Pieter Timmermans. « Nos salaires augmenteront moins vite que dans les pays voisins. »

Concernant l’enveloppe bien-être, « tous les allocataires en profiteront », a précisé Marie-Hélène Ska (CSC). Un focus particulier a été mis sur les chefs de famille monoparentale au chômage. Ceux d’entre eux bénéficiant d’une allocation de chômage parmi les plus basses la verront augmenter de 35%, a précisé l’administrateur délégué de la FEB.

Les partenaires sociaux se sont également accordés sur la pension anticipée, qui ne sera plus possible avant 60 ans d’ici 2019. L’âge minimum de la prépension augmentera d’un an avant de passer finalement à 60 ans. Seule exception, l’accord prévoit que les prépensions à 55 ans sont acquises pour les restructurations annoncées en 2016.

Le gouvernement se penchera sur le projet d’accord lors du conseil des ministres de ce jeudi. Les instances des partenaires sociaux vont également se prononcer d’ici au 31 janvier, date à laquelle se prononceront les organisations syndicales.